【正文】 。 1）“參與設(shè)備產(chǎn)能負荷分析情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“生產(chǎn)設(shè)備利用率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。（2）定量指標。 7）“本部門設(shè)備、工具安全完整情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 5）“工具耗用控制情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 3）“設(shè)備一級保養(yǎng)工作開展情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 1）“設(shè)備、工具驗收情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“公司設(shè)備利用率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。（2）定量指標。 7）“組織設(shè)備及工具的清查盤點情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 5）“設(shè)備保養(yǎng)與維修情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 3）“設(shè)備增減變動計劃編制情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 1）“生產(chǎn)用設(shè)備、工具管理情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“部門設(shè)備利用率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。（2）定量指標。 6）“本部門使用設(shè)備及工具實物明細賬建立和核算情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 4）“操作培訓(xùn)情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“參與設(shè)備產(chǎn)能負荷分析情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期(續(xù))名稱生產(chǎn)類考核/設(shè)備及工具管理考核/考核方法編碼版本頁次2/5修改狀態(tài)2．技術(shù)開發(fā)部考核分值表考核對象：技術(shù)開發(fā)部 考核時間：指標類別指標分值實際得分備注定性指標（1）設(shè)備改良工作組織情況10（2）參與設(shè)備產(chǎn)能負荷分析情況5（3）設(shè)備一級保養(yǎng)工作開展情況5（4）操作培訓(xùn)情況5（5）工具耗用控制情況5（6）本部門使用設(shè)備及工具實物明細賬建立和核算情況5（7）設(shè)備合理使用情況5定量指標（1）部門設(shè)備完好率30（2）部門設(shè)備利用率30合計100參考評分方法 （1）定性指標。 1）“生產(chǎn)設(shè)備利用率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。 8）“設(shè)備合理使用情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 6）“設(shè)備、工具驗收情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 4）“工具耗用控制情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“設(shè)備一級保養(yǎng)工作開展情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。生產(chǎn)類考核/設(shè)備及工具管理考核/考核方法名稱生產(chǎn)類考核/設(shè)備及工具管理考核/考核方法編碼版本頁次1/5修改狀態(tài)1．生產(chǎn)計劃部考核分值表考核對象：生產(chǎn)計劃部 考核時間：指標類別指標分值實際得分備注定性指標（1）參與設(shè)備產(chǎn)能負荷分析情況5（2）設(shè)備一級保養(yǎng)工作開展情況5（3）操作培訓(xùn)情況5（4）工具耗用控制情況5（5）本部門使用設(shè)備及工具實物明細賬建立和核算情況5（6）設(shè)備、工具驗收情況5（7）本部門設(shè)備、工具安全完整情況5（8）設(shè)備合理使用情況5定量指標（1） 生產(chǎn)設(shè)備利用率30（2）生產(chǎn)設(shè)備完好率30合計100參考評分方法 （1）定性指標。 4）“部門質(zhì)量教育開展情況”：優(yōu)秀25分，良好20分，一般10分，差0分。 2）“部門職能范圍內(nèi)的質(zhì)量管理情況”：優(yōu)秀25分，良好20分，一般10分，差0分。 2）“產(chǎn)品收率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。（2）定量指標。 4）“質(zhì)量標準執(zhí)行情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“制造質(zhì)量管理情況”：優(yōu)秀20分，良好15分，一般8分，差0分。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期(續(xù))名稱生產(chǎn)類考核/質(zhì)量管理考核/考核方法編碼版本頁次6/7修改狀態(tài)6．分廠考核分值表考核對象：分廠 考核時間：指標類別指標分值實際得分備注定性指標（1）參與質(zhì)量委員會工作的情況5（2）制造質(zhì)量管理情況20（3）參與客戶投訴管理的情況5（4）質(zhì)量標準執(zhí)行情況5（5）分廠質(zhì)量教育開展情況5定量指標（1）百元制造成本質(zhì)量成本30（2）產(chǎn)品收率30合計100參考評分方法 （1）定性指標。（2）定量指標。 4）“質(zhì)量標準執(zhí)行情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“設(shè)備管理情況”：優(yōu)秀20分，良好15分，一般8分，差0分。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期(續(xù))名稱生產(chǎn)類考核/質(zhì)量管理考核/考核方法編碼版本頁次5/7修改狀態(tài)5．機電設(shè)備部考核分值表考核對象：機電設(shè)備部 考核時間：指標類別指標分值實際得分備注定性指標（1）參與質(zhì)量委員會工作的情況5（2）設(shè)備管理情況20（3）參與客戶投訴管理情況5（4）質(zhì)量標準執(zhí)行情況5（5）部門質(zhì)量教育開展情況5定量指標設(shè)備故障率60合計100參考評分方法 （1）定性指標。（2）定量指標。 4）“質(zhì)量標準執(zhí)行情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“供應(yīng)質(zhì)量管理情況”：優(yōu)秀20分，良好15分，一般8分，差0分。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期(續(xù))名稱生產(chǎn)類考核/質(zhì)量管理考核/考核方法編碼版本頁次4/7修改狀態(tài)4．供應(yīng)部考核分值表考核對象：供應(yīng)部 考核時間：指標類別指標分值實際得分備注定性指標（1）參與質(zhì)量委員會工作情況5（2）供應(yīng)質(zhì)量管理情況20（3）參與客戶投訴管理情況5（4）質(zhì)量標準執(zhí)行情況5（5）部門質(zhì)量教育開展情況5定量指標采購合格品率60合計100參考評分方法 （1）定性指標。（2）定量指標。 4）“質(zhì)量標準執(zhí)行情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“設(shè)計開發(fā)質(zhì)量情況”：優(yōu)秀20分，良好15分，一般8分，差0分。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期(續(xù))名稱生產(chǎn)類考核/質(zhì)量管理考核/考核方法編碼版本頁次3/7修改狀態(tài)3．技術(shù)開發(fā)部考核分值表考核對象：技術(shù)開發(fā)部 考核時間：指標類別指標分值實際得分備注定性指標（1）參與質(zhì)量委員會工作的情況5（2）設(shè)計開發(fā)質(zhì)量情況20（3）參與客戶投訴管理的情況5（4）質(zhì)量標準執(zhí)行情況5（5）部門質(zhì)量教育開展情況5定量指標新產(chǎn)品增加值率60合計100參考評分方法 （1）定性指標。（2）定量指標。 5）“質(zhì)量標準執(zhí)行情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 3）“成品庫質(zhì)量管理情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 1）“參與質(zhì)量委員會工作的情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 3）“質(zhì)檢效率提高率”：以上期水平為基數(shù)，達到上期水平給15分；比上期提高1%則在15分基礎(chǔ)上加1分，20分為上限；比上期降低1%則扣1分，扣完為止。 1）“百元制造成本質(zhì)量成本”：以歷史最低水平為基數(shù)，達到歷史最低水平給15分；每低于歷史最低水平1%則在15分基礎(chǔ)上加1分，20分為上限；每高于歷史最低水平1%則扣1分，扣完為止。 8）“《質(zhì)量管理手冊》制定與推行情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 6）“質(zhì)量總結(jié)與分析情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 4）“質(zhì)量標準制定與實施情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“品質(zhì)管理部日常工作開展情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。品質(zhì)管理部考核分值表考核對象：品質(zhì)管理部 考核時間：指標類別指標分值實際得分備注定性指標（1）質(zhì)量委員會日常工作開展情況5（2）品質(zhì)管理部日常工作開展情況5（3）質(zhì)量管理計劃制定與實施情況5（4）質(zhì)量標準制定與實施情況5（5）質(zhì)量教育工作開展情況5（6）質(zhì)量總結(jié)與分析情況5（7）參與客戶投訴管理情況5（8）《質(zhì)量管理手冊》制定與推行情況5定量指標（1）百元制造成本質(zhì)量成本20（2）百元銷售收入質(zhì)量成本20（3）質(zhì)檢效率提高率20合計100參考評分方法 （1）定性指標。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期。（2）定量指標。 2）“制造質(zhì)量控制情況”：優(yōu)秀25分，良好20分，一般10分，差0分。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期(續(xù))名稱生產(chǎn)類考核/成品管理考核/考核方法編碼版本頁次4/4修改狀態(tài)4．分廠考核分值表考核對象：分廠 考核時間：指標類別指標分值實際得分備注定性指標（1）返修品返修情況10（2）制造質(zhì)量控制情況25（3）參與滯銷品滯銷原因分析情況5