醫(yī)院中層干部年終考核制度doc6(參考版)
2024-10-28 12:23本頁面
【正文】 。對(duì)臨床、醫(yī)技科室主任考核指標(biāo)的設(shè)置要全面反映醫(yī)、教、研、人才等方面情況，既要重視醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)，又要重視經(jīng)濟(jì)效益，既要考慮科研教學(xué)工作，又要重視人才培養(yǎng)。 2. 考核指標(biāo)的設(shè)置貼合實(shí)際。干部考核是干部管理的重要內(nèi)容，只有在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各職能部門認(rèn)真工作，臨床、醫(yī)技科室密切配合，才能保證考核全套工作的順利完成 。 四、 考核的一票否決 如果出現(xiàn)重大醫(yī)療責(zé)任事故、在突發(fā)事件中有重大責(zé)任、反映有紅包回扣問題、出現(xiàn)安全責(zé)任事故、獻(xiàn)血任務(wù)、計(jì)劃生育指標(biāo)沒完成等等情況時(shí)，采取一票否決制。 3. 考核采取百分制計(jì)分辦法，定量類指標(biāo)占 60 分，其中服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占15 分，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)占 20 分，科研指標(biāo) 占 15 分，教學(xué)指標(biāo)占 10 分。 2. 定性類指標(biāo)：通過科主任本人述職，分別由臨床科主任和考核評(píng)審組進(jìn)行評(píng)分。 （ 3） 科研指標(biāo)完成情況：考核發(fā)表的論文專著情況、年度內(nèi)新技術(shù)引進(jìn) 填補(bǔ)空白情況、科研立項(xiàng)、成果鑒定、成果獲獎(jiǎng)情況。 （ 1） 服務(wù)質(zhì)量情況：考核臨床科室對(duì)醫(yī)技科室滿意度情況、患者及家屬的投訴情況、醫(yī)療糾紛賠償情況。 (三 ) 醫(yī)技科室科主任：采取定量與定性相結(jié)合的方法。 3. 考核采取百 分制計(jì)分辦法，定量類指標(biāo)占 80 分，定性類指標(biāo)占 20 分。 2. 定性類指標(biāo)：通過科主任本人述職，由考核評(píng)審組進(jìn)行評(píng)分。 （ 4） 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況：考核科室的業(yè)務(wù)收
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