公司中層干部年終考核方案(終稿)(參考版)
2025-05-18 01:50本頁(yè)面
【正文】 ○無(wú)法適應(yīng)公司的變化或角色的轉(zhuǎn)變?！鹉軌蚋鶕?jù)公司的要求，認(rèn)可公司的變化所帶來(lái)的沖擊，并能順利地完成轉(zhuǎn)變。○對(duì)突發(fā)事件束手無(wú)策?！鸹灸軌颡?dú)立處理突發(fā)事件，遏制事態(tài)向不利局面發(fā)展?！鹩龅矫懿恢绾谓鉀Q。○能夠解決已發(fā)生的矛盾，不致對(duì)工作產(chǎn)生大的負(fù)面影響?！皙?dú)斷專行，不能與他人很好合作?！鹉軌蚺c他人合作共事，相互支持，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成?！饎傘棺杂?，自我封閉，不易與他人相處?！鹉軌蚺c他人建立可信賴的長(zhǎng)期關(guān)系?！饡?shū)面表達(dá)文理不通，意圖不清，需作較大修改?！饡?shū)面表達(dá)幾乎不用修改補(bǔ)充，比較準(zhǔn)確地表達(dá)意見(jiàn)?！鸩蛔⒁鈨A聽(tīng)，常常不知道對(duì)方所云?！鹉軌蜃⒁鈨A聽(tīng)，力求明白對(duì)方想法和要求?！鹫Z(yǔ)言含糊其詞，表達(dá)不清。○口頭溝通能夠表達(dá)意圖，重點(diǎn)突出，較易于了解，不太需要重復(fù)說(shuō)明?！饘?duì)他人幾乎無(wú)影響力，或者完全操縱利用他人?！鹉芤宰约悍e極的言行帶領(lǐng)下屬努力工作?！馃o(wú)法說(shuō)服別人，要么咄咄逼人、要么逃避退讓?！鹉軌蛘f(shuō)服下級(jí)、同事和上級(jí)接受某一看法與意見(jiàn)?！馃o(wú)法與人合作?！鹉軌蚋鶕?jù)公司要求努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通，使工作順利開(kāi)展?！鸸ぷ鞑环种鞔?、效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)?！鸸ぷ餍噬锌?，能分清主次，能夠按時(shí)完成工作，基本保證質(zhì)量?！鹱鍪聼o(wú)計(jì)劃，隨意，常出差錯(cuò)?！鹉軌虬凑沼?jì)劃執(zhí)行，比較注意細(xì)節(jié)，偶有差錯(cuò)發(fā)生，但能迅速改正。○工作無(wú)計(jì)劃，缺乏組織能力?！鹉軌蚋鶕?jù)公司的要求，制定相應(yīng)程序和計(jì)劃，在權(quán)限范圍內(nèi)配置資源，明確目標(biāo)和方針，以及確保供應(yīng)的保障?！鹨蜓嘏f，墨守成規(guī)。○工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出新想法、新措施與新的工作方法并能夠組織有效實(shí)施。○承擔(dān)結(jié)果，但強(qiáng)調(diào)原因?！鸪袚?dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)，著手解決問(wèn)題，改善工作中的流程?！鹩鍪聝?yōu)柔寡斷，缺乏主見(jiàn)。○善于確定決策時(shí)機(jī)，提出可行方案，但在權(quán)衡、選擇時(shí)偶有失當(dāng)，大多數(shù)日常處理果斷得當(dāng)。○遇到問(wèn)題束手無(wú)策。○問(wèn)題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵問(wèn)題，找到解決辦法，并設(shè)法解決?！饘?duì)公司的將來(lái)不太關(guān)心，也不注意工作上可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)?！鹉軌蚋鶕?jù)現(xiàn)狀，了解組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)?！饘?duì)下屬員工放任自流?！鹉軌蚺c下屬溝通，注重過(guò)程管理，指導(dǎo)和協(xié)助員工完成任務(wù)?！馃o(wú)法給員工建立期望?！鹉軌蚺c員工溝通，給下屬建立明確的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)?！鸩贾霉ぷ餍枰棵詈椭笜?biāo)?！鹉軌蚶锚?jiǎng)勵(lì)和表彰等方式提高員工的積極性?！鸩簧朴诜峙涔ぷ骱蜋?quán)力，缺乏指導(dǎo)員工的方法，下屬時(shí)有怨言?！鹉軌蝽樌峙涔ぷ髋c權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)，完成工作任務(wù)?！饘?duì)下屬工作無(wú)反饋和培訓(xùn)?！鹉軌蚋鶕?jù)實(shí)際情況，通過(guò)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1