【正文】 班會(huì)課總結(jié)，指出本周的優(yōu)缺點(diǎn)和下周要改進(jìn)的地方。考核人員分工：值日班干做好每日的學(xué)生一日常規(guī)考核工作，并有責(zé)任有權(quán)力處理班級(jí)事務(wù)，放學(xué)前做好分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)后交給班長(zhǎng)；值日班干由班長(zhǎng)考核。團(tuán)員名單：李君、浦卉、徐彩靖、蔡海玉、劉多奕、陳蓉、梁苗、蔡金彤、高騰飛、徐祝發(fā)、蔡春婷、劉鑫、陳宇、王凱、谷金玲、蔡萬(wàn)祺、周益群、姚玉華、劉步琴、楊淑薈、吳盛萍、周春悅、王碧云、徐彩亭、徐振燕。（5分）說(shuō)明：每周考核結(jié)果記入檔案，供今后錄取學(xué)校、入團(tuán)、入黨、參軍時(shí)參考使用。課堂午休紀(jì)律：上課保持安靜，認(rèn)真聽(tīng)講，不做與課堂無(wú)關(guān)的事，（2分）不與老師發(fā)生正面沖突（5分）；自習(xí)課和午休時(shí)間在教室安靜自習(xí)，不大聲喧嘩，不違反午休紀(jì)律（2分）。衛(wèi)生打掃：值日生按時(shí)完成各自打掃任務(wù)（2分），并做好保潔工作（1分）。課前課后：課前小預(yù)備鈴響時(shí)即進(jìn)入教室準(zhǔn)備上課，課后注意安全，不得追逐打鬧（1分）；課間不在教室吃零食（1分）；文明禮儀：尊敬老師，與同學(xué)文明相處；按要求穿校服（）。（20分）不談戀愛(ài)（10分）。六、本考勤辦法自發(fā)布之日起實(shí)行二〇一一年三月七日第五篇：中學(xué)生一日常規(guī)考核內(nèi)容及辦法中學(xué)生一日常規(guī)考核內(nèi)容及辦法（決不遺漏良習(xí)，決不放過(guò)陋習(xí)——讓常規(guī)考核為我們保駕護(hù)航）嚴(yán)重違反校規(guī)：平時(shí)和周末不去網(wǎng)吧、KTV、舞廳等娛樂(lè)場(chǎng)所，不飲酒。并于當(dāng)月市公司召開(kāi)業(yè)務(wù)分析會(huì)時(shí)，將會(huì)議記錄上交至總經(jīng) 理室。四、工作期間，必須保持通訊工具暢通，若在工作時(shí)間 內(nèi)不能及時(shí)聯(lián)絡(luò)到相關(guān)人員，將扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月通訊補(bǔ)貼，出現(xiàn)兩次，扣發(fā)兩個(gè)月通訊補(bǔ)貼，出現(xiàn)三次或三次以上的扣 發(fā)半年通訊補(bǔ)貼。二、綜合部每天早上八點(diǎn)將對(duì)各部門(mén)、各機(jī)構(gòu)中層干部 實(shí)行騰訊通考勤，若不能及時(shí)登陸騰訊通的，請(qǐng)向綜合部說(shuō) 明原因。第二十條 本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。（五）考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺(jué)遵守考核回避制，客觀、公正、真實(shí)的提供考核材料。自覺(jué)接受上級(jí)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。嚴(yán)禁在民主測(cè)評(píng)、推薦和組織考察中搞拉票活動(dòng)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。（三）中層干部考察工作組由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室有關(guān)人員組成。（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書(shū)記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。實(shí)行中層干部辭職制度。（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。（四）免職、辭職、降職中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（二）任職屆滿時(shí)，若擬任職年齡不能超過(guò)1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)?？剖遥ú^(qū)）護(hù)士長(zhǎng)的任職最高年齡，原則上不超過(guò)48周歲。臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)55周歲。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（四）實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。（二）中層干部交流調(diào)整原則。（七）本著個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個(gè)人服從組織的原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。新競(jìng)聘人員可競(jìng)聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時(shí)，可主持工作）。新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。由黨委指定專人對(duì)決定任用的干部談話。（六）聘任公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。公示期五個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。實(shí)行中層干部任前公示制。（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；（3）進(jìn)行表決，以超過(guò)黨委會(huì)會(huì)議應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)同意形成決定。對(duì)影響做出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。醫(yī)院黨委會(huì)會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，除按照《醫(yī)院會(huì)議制度》規(guī)定的醫(yī)院黨委會(huì)固定列席人員外，人力資源部負(fù)責(zé)人列席院黨委會(huì)干部任免專題會(huì)議?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，形成書(shū)面考察材料，并簽字負(fù)責(zé)。實(shí)行干部考察責(zé)任制?？疾旖Y(jié)束后，必須形成書(shū)面考察材料，并歸入考察對(duì)象本人檔案。（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。（四）考察由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室組織考察。形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位和新任中層干部要進(jìn)行考察。新競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)不合格率超過(guò)20%的，不列入中層干部考察范圍。（三）確定考察對(duì)象：院黨委會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員測(cè)評(píng)、演講、答辯的情況，研究決定考察對(duì)象。（2）競(jìng)聘演講內(nèi)容包括個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。競(jìng)聘上崗：競(jìng)聘演講和答辯。（2）新競(jìng)聘人員：非現(xiàn)任中層干部符合崗位條件的，可申報(bào)中層干部崗位，根據(jù)本人意愿，填寫(xiě)好報(bào)名表交人力資源部。（2）科室測(cè)評(píng)：中層干部述職結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行任期滿群眾測(cè)評(píng)。職能科室負(fù)責(zé)人集中述職，其余科室主任、護(hù)士長(zhǎng)在本科室述職。（四）新任中層干部原則上要競(jìng)聘上崗。（二）一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔。第十三條 公開(kāi)選拔和競(jìng)聘上崗（一）公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層干部選拔任用的方式之一。對(duì)推薦情況進(jìn)行綜合分析。（三）民主推薦程序：公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。第十二條 民主推薦（一）民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。（三）黨辦會(huì)同人力資源部按照黨委會(huì)意見(jiàn)，根據(jù)干部職位調(diào)整補(bǔ)充需要、崗位職責(zé)及換屆規(guī)定，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。第三章 選拔任用程序第十一條 動(dòng)議（一）院長(zhǎng)辦公會(huì)（黨政聯(lián)系會(huì)）根據(jù)工作需要和中層干部 配置情況，提出增崗、補(bǔ)崗、調(diào)崗需求并向院黨委