【正文】 第二十三條 本辦法由院人事科負(fù)責(zé)解釋。（五）考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實(shí)的提供考核材料。自覺接受上級(jí)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。嚴(yán)禁在民主測評(píng)、推薦和組織考察中搞拉票活動(dòng)，院總支紀(jì)檢部門、及院監(jiān)察部門要對(duì)競聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進(jìn)行。（三）中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監(jiān)察室有關(guān)人員組成。（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。實(shí)行中層干部辭職制度。（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。（四）免職、辭職、降職中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（二）任職屆滿時(shí)，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（四）實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。（二）中層干部交流調(diào)整原則。本著個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個(gè)人服從組織的原則，對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時(shí)，可主持工作）。新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。由黨總支指定專人對(duì)決定任用的干部談話。第十七條 聘任公示后符合條件的分別由黨總支和行政予以聘任，聘期3年。公示期五個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。實(shí)行中層干部任前公示制。（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；（3）進(jìn)行表決，以超過黨委會(huì)會(huì)議應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)同意形成決定。對(duì)影響做出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，原則上必須全部成員到會(huì)，超過2名（含2名）未到會(huì)情況不討論干部任免事務(wù)。人事科匯總相應(yīng)意見征詢的反饋并與書面考察材料一起匯總。向醫(yī)患關(guān)系辦公室發(fā)出書面意見征詢，對(duì)列入中層干部考察對(duì)象名單的人員近三年來是否存在患者投訴、群眾投訴，醫(yī)患辦需將相應(yīng)情況如實(shí)書面回復(fù)。第十五條 意見征詢程序?yàn)榇_保紀(jì)檢等部門在干部選拔任命過程中的監(jiān)督和把關(guān)作用，在院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決議前，人事科對(duì)考察對(duì)象作意見征詢?？疾旖M由兩名以上成員組成。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點(diǎn)和不足；（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評(píng)情況；（4）考察人和考察時(shí)間?？疾灬t(yī)院中層干部人選，個(gè)別談話的范圍為：（1）醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（2）醫(yī)院有關(guān)科室負(fù)責(zé)人；（3）考察對(duì)象所在科室人員；（4）其他有關(guān)人員?？疾灬t(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；（2）在一定范圍內(nèi)通過適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評(píng)表》、個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評(píng)結(jié)果與平時(shí)考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。民主測評(píng)和推薦：在競聘演講會(huì)上，參會(huì)人員（中層以上干部、黨支部書記、團(tuán)支部書記、工會(huì)委員、職工代表）對(duì)每位競聘演講人員進(jìn)行測評(píng)和推薦。（1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。資格審查：人事科會(huì)同黨辦、院監(jiān)察室進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時(shí)，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競爭關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進(jìn)行競聘上崗。第十三條 公開選拔與競聘上崗公開選拔與競聘上崗是中層干部選拔任用的常用方式。對(duì)推薦情況進(jìn)行綜合分析。（三）民主推薦程序：公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。第十二條 民主推薦（一）民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。（三）人事科按照院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議安排，根據(jù)崗位需要、崗位職責(zé)，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。第三章 選拔任用程序第十一條 動(dòng)議（一）相關(guān)部門根據(jù)工作需要，向分管院長提出增崗、補(bǔ)崗、調(diào)崗需求，分管院長向院委會(huì)提出匯報(bào)。第十條 擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定相應(yīng)資格、條件外，還要符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護(hù)士長及以上中層任職工作經(jīng)