某集團(tuán)員工培訓(xùn)與員工福利(參考版)
2025-04-04 23:57本頁(yè)面
【正文】 。對(duì)于企業(yè)理念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、事業(yè)規(guī)劃、行為規(guī)范、CI戰(zhàn)略、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、利益機(jī)制等等幾乎涵蓋公司經(jīng)營(yíng)管理的所有方面，都作了長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度安排，并在每年通過(guò)開(kāi)展自我批評(píng)的周年反省日活動(dòng)和以客戶為中心的感恩日活動(dòng)，不斷推動(dòng)企業(yè)文化的創(chuàng)新工作，已經(jīng)形成了一條獨(dú)特的企業(yè)文化風(fēng)景線。與此同時(shí)，以美國(guó)萬(wàn)通為代表的風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)務(wù)已經(jīng)成為業(yè)界之翹楚。2000年，以萬(wàn)通筑屋為標(biāo)志的新型住宅開(kāi)發(fā)模式問(wèn)世。 萬(wàn)通集團(tuán)自1993年以來(lái)累計(jì)在北京投資近30億，在集團(tuán)整體發(fā)展上為近幾年投資之最。萬(wàn)通集團(tuán)發(fā)展到這一階段時(shí)，基本克服了民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中自身的一些致命障礙，終于完成了民營(yíng)企業(yè)的理性變革和體制創(chuàng)新這一重要轉(zhuǎn)折，使公司上升到一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)。新新家園作為中國(guó)第一個(gè)已經(jīng)實(shí)施注冊(cè)的高檔住宅品牌，享譽(yù)京城。集團(tuán)在體制上做了一系列正本清源的工作：集團(tuán)管理體制作出重大調(diào)整，所有者與經(jīng)營(yíng)者走向兩權(quán)分離，引進(jìn)大批職業(yè)經(jīng)理人，全面推動(dòng)資本社會(huì)化、公司專業(yè)化、經(jīng)理職業(yè)化、發(fā)展本土化 。 調(diào)整階段（1997 2000） 這階段以萬(wàn)宗歸一為目標(biāo)，削減非核心業(yè)務(wù)，凝聚核心競(jìng)爭(zhēng)力。1994年10月，萬(wàn)通成功受讓東北華聯(lián)股權(quán)，成為民營(yíng)企業(yè)收購(gòu)國(guó)企上市公司的首件著名案例。 快速擴(kuò)張（1993 1997） 為了因應(yīng)國(guó)家宏觀調(diào)控，萬(wàn)通的業(yè)務(wù)重點(diǎn)轉(zhuǎn)至北京，將總部的職能機(jī)構(gòu)安置于上海，投資集中于地產(chǎn)和金融等領(lǐng)域。當(dāng)年底，北京萬(wàn)通開(kāi)發(fā)的第一個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目萬(wàn)通新世界廣場(chǎng)以每平米5000美元的天價(jià)一舉銷售成功，成為北京地產(chǎn)的一個(gè)里程碑。萬(wàn)通的朋友型企業(yè)、梁山泊模式特色吸引了大批下海的青年知識(shí)分子，通過(guò)整合資源，企業(yè)開(kāi)始從海南走向全國(guó)。員工生日會(huì)在每月的最后一天公司為當(dāng)月過(guò)生日的員工舉辦生日會(huì)，屆時(shí)員工將收到一份生日禮物與賀卡，還將與萬(wàn)通大家庭的同事和朋友分享生日蛋糕。凡公司正式員工符合基金管理辦法規(guī)定的救助條件時(shí)均可（由本人或知情人）申請(qǐng)救助。扶危救困基金扶危救困基金是公司為救助因意外事故而生活發(fā)生暫時(shí)困難的員工而設(shè)立的。公司通過(guò)民主選舉成立由7人組成的住房委員會(huì)，負(fù)責(zé)決定每年住房計(jì)劃的實(shí)施，并向總經(jīng)理提名住房計(jì)劃候選人。員工住房計(jì)劃為了幫助在萬(wàn)通長(zhǎng)期工作的優(yōu)秀員工解決住房問(wèn)題，使優(yōu)秀員工能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定投入工作，公司制訂了員工住房計(jì)劃。2. 公司為員工每年報(bào)銷手機(jī)或呼機(jī)的通訊費(fèi)600元,每年11月為通訊費(fèi)報(bào)銷時(shí)間。薪資不受影響。產(chǎn)假期間工資不受影響，但影響補(bǔ)貼和績(jī)效； （7）護(hù)理假男員工在女方產(chǎn)假期間可享受3天護(hù)理假，薪資不受影響。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)給予15天至30天的產(chǎn)假。（6）產(chǎn)假懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。在半月內(nèi)知會(huì)人事行政部,公司將致奠儀1000元；旁系親屬亡故，給予喪假3天。符合晚婚條件的，將結(jié)婚證報(bào)公司后,公司將致賀金300元。初婚、其他婚假7天。休年假期間薪資不受影響。薪資不受影響，當(dāng)年未休年假者，春節(jié)前按天數(shù)補(bǔ)發(fā)日平均工資；、已婚職工配偶不在本市工作者,每年可享受探親假一次。4. 員工16周歲以下子女的醫(yī)療費(fèi)可憑醫(yī)院的收據(jù)在額度內(nèi)報(bào)銷。4. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)公司員工調(diào)整工作崗位時(shí)，公司將安排其進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)，以協(xié)助員工更好地適應(yīng)新崗位。2. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)公司各部門負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施，需要由人力資源部做統(tǒng)一安排。 培訓(xùn)形式公司培訓(xùn)形
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