【正文】 。四、公司將根據(jù)國(guó)家及不斷更新的法律、法規(guī)及隨著公司的不斷發(fā)展，而依法進(jìn)行補(bǔ)充、完善和定期的修訂，并隨時(shí)通過(guò)文件或公告方式告知員工所更改的內(nèi)容。二、本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存，員工在離職時(shí)，須將本《員工手冊(cè)》交還人力資源部，否則將收取相關(guān)工本費(fèi)并罰款100元。 職前簡(jiǎn)介新進(jìn)公司職員將接受您的直接主管和人力資源部給予的職前簡(jiǎn)介，旨在使您對(duì)公司的概況及工作內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)了解。這種會(huì)每季度一次或在管理層認(rèn)為必要時(shí)召開(kāi)，對(duì)工作伙伴來(lái)說(shuō)這種座談會(huì)是使他們的看法能讓公司了解的機(jī)會(huì)。216。 意見(jiàn)調(diào)查公司至少會(huì)在一年一度向全體員工全面征詢關(guān)于您的工作及對(duì)營(yíng)運(yùn)的意見(jiàn)，并對(duì)此保密。任何人希望通過(guò)信息公告欄發(fā)布有關(guān)住處都要事先征得他/她們的同意。216。公司每年為您安排一次體檢，并為您提供體育活動(dòng)的場(chǎng)所。216。 XXXX專(zhuān)刊　　XXXX企業(yè)內(nèi)刊是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。 郵件　　每位員工在內(nèi)部郵件系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，您可以通過(guò)它收發(fā)任何與您工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。 公司內(nèi)部網(wǎng)站　　公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時(shí)內(nèi)部網(wǎng)站將提供了行業(yè)最新的專(zhuān)業(yè)文章導(dǎo)讀，我們可以實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享。公司因工作需要為您配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。您可以通過(guò)以下兩種渠道直接實(shí)現(xiàn)：★ 總裁辦受理 總裁辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議、投訴，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞、回復(fù)。如果被投訴人或被投訴部門(mén)無(wú)法提供給您滿意的解決意見(jiàn)，您的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。216。溝通渠道　　公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，您的直接上級(jí)和部門(mén)經(jīng)理、人力資源部將為您在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。員工交流公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。（四）違反以下條款之一者，除根據(jù)情節(jié)輕重罰款300—1000元外，并開(kāi)除處理： 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；無(wú)理取鬧，打架斗毆，危害生產(chǎn)、工作秩序，影響極壞的；盜竊同仁或公司財(cái)物價(jià)值500元以上，經(jīng)查屬實(shí)者，并按被盜財(cái)物的價(jià)值處5倍罰款。（二）違反以下條款之一者，每次罰款300—500元，并追究賠償經(jīng)濟(jì)損失：擅離職守，使公司蒙受相當(dāng)于1000以上較大損失者；在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響公司生產(chǎn)、工作和生活秩序者；不服從工作調(diào)動(dòng)、指揮，經(jīng)做工作后仍拒不服從者或者消極怠工造成經(jīng)濟(jì)損失者；不專(zhuān)心工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或材料物品遭受損壞，造成經(jīng)濟(jì)損失3005000元以下或傷及他人者；對(duì)同仁惡意攻擊或陷害、搬弄事非、制造事端，造成嚴(yán)重后果者；為謀私利涂改票據(jù)或擅自損毀、涂改歸檔文件、資料者； 不按規(guī)定履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失相當(dāng)于10005000元者； 違反《人員及車(chē)輛出入制度》、《宿舍管理規(guī)定》、《作業(yè)區(qū)管理制度》，造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以下者1其他違規(guī)行為，公司決定罰款者。（二）有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻(xiàn)的大小予以獎(jiǎng)勵(lì)500元以上：在提高企業(yè)管理、改進(jìn)工藝流程、革新XX、節(jié)約物資、提高效率等工作方面做出顯著成績(jī)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)10000元以上；檢舉違規(guī)或損害公司利益行為并防止其繼續(xù)發(fā)生的，挽救公司損失5000元以上者；遇有意外事故或重大災(zāi)害奮不顧身?yè)尵葌吆捅Ｗo(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全者；其他對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，公司決定給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第十一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第七十條 總 則員工符合獎(jiǎng)勵(lì)的條款或違反懲罰的條款時(shí)，由本部門(mén)或有獎(jiǎng)懲權(quán)的部門(mén)填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲意見(jiàn)書(shū)》，呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部通報(bào)、備案。（二）如發(fā)生盜竊、搶劫、打架斗毆等治安案件，要及時(shí)報(bào)案并匯報(bào)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，奮力救護(hù)。第六十八條 治安安全（一）下班或辦公室無(wú)人時(shí)，須關(guān)閉所有電器。發(fā)現(xiàn)不安全的情況應(yīng)立即匯報(bào)；使用安裝正確的、配備安全插座、保險(xiǎn)絲、雙保險(xiǎn)電線等附件的設(shè)備；注意電線保養(yǎng)，防止電線拌倒他人，不超負(fù)荷使用電源線路。第六十七條 生產(chǎn)安全（一）倉(cāng)庫(kù)區(qū)安全 做好儲(chǔ)藏安排，避免貨架超載，將重物放在較低層，輕物放于較高層；2 、使用正確姿勢(shì)抬舉重物，堅(jiān)持穿戴合適的個(gè)人保護(hù)用品，避免身體損傷。（六）當(dāng)火災(zāi)發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取以下措施：保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌，按動(dòng)最近的火警警報(bào)器。未經(jīng)許可不得使用電爐、電飯鍋等高耗能電器設(shè)備。（四）嚴(yán)禁在作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)、倉(cāng)庫(kù)區(qū)非指定吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙。牢記火警電話119，牢記就近滅火器、消防栓的位置，明確該設(shè)施的使用方法，不得擅自動(dòng)用或移動(dòng)各種消防設(shè)施和消防工具。若發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他災(zāi)害，或預(yù)感到有危險(xiǎn)情況時(shí)，員工要主動(dòng)采取防范和搶救措施，并立即報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)本公司將立即給予無(wú)條件解聘的處罰，并追究由此而給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于公司在網(wǎng)發(fā)布通知、頒發(fā)的規(guī)定，公司職員不得隨意改動(dòng)。（五）公司員工必須愛(ài)護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)故障不得任意打開(kāi)機(jī)箱、拆卸硬件設(shè)備，應(yīng)立即找網(wǎng)絡(luò)管理員幫助解決。（三）在工作時(shí)間內(nèi)禁止上網(wǎng)玩游戲或?yàn)g覽電影，音樂(lè)等其它娛樂(lè)網(wǎng)站。公司員工未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員同意不得隨意在計(jì)算機(jī)上安裝任何軟件。未經(jīng)許可，禁止參觀者在作業(yè)區(qū)內(nèi)拍照。（六）未經(jīng)許可，作業(yè)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁參觀。來(lái)訪者須在前臺(tái)的引導(dǎo)下與有關(guān)職員接觸，不得在沒(méi)有工作人員陪同的情況下在辦公室內(nèi)活動(dòng)。（五）公司來(lái)訪客人必須在門(mén)衛(wèi)處進(jìn)行登記，內(nèi)容包括：來(lái)訪時(shí)間、姓名、單位及被訪人的姓名。（四）員工假日加班，要配合門(mén)衛(wèi)工作人員做好登記工作。公司物料、設(shè)備、工具、廢品等出公司，需憑現(xiàn)況部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核的《物品放行單》，經(jīng)值班保安核對(duì)品名、數(shù)量無(wú)誤后放行。車(chē)輛進(jìn)出大門(mén)時(shí)，要主動(dòng)請(qǐng)值班保安檢查，外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入需經(jīng)被訪部門(mén)同意并接受登記。員工遺失、更換工作牌在新牌未辦好之前，需從其人力資源部領(lǐng)取《臨時(shí)證》替代。公司職員必須隨身攜帶門(mén)禁卡(工作證)，作為員工身份識(shí)別主要憑證。（三）門(mén)禁管制保安人員在公司執(zhí)勤，其工作職責(zé)是保護(hù)公司財(cái)物的安全。妥善保管好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)一切辦公及私人物品，不經(jīng)許可不得隨意挪用他人物品?？赡艽嬖诿芗?jí)的文案務(wù)必要鎖進(jìn)文件柜，桌面上不能留存任何資料。第六十四條 公共安全 （一）信息檔案保密：工作中的各種文檔都不同程度地涉及到公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，因此，員工不但在工作時(shí)間要注意保存好自己的各種文檔。如不明確工作安全操作方法、設(shè)備安全使用方法，應(yīng)及時(shí)向他人請(qǐng)教；（二）明確及遵守操作規(guī)程。第九節(jié) 環(huán)境衛(wèi)生第六十二條 保證辦公區(qū)環(huán)境的安靜與整潔（一）嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚眾聊天及使用不文明語(yǔ)言；（二）嚴(yán)禁在辦公區(qū)吸煙、吐痰、用餐、吃零食或嚼口香糖；（三）保證辦公桌面資料、物品擺放整齊；（四）墻壁不得亂刻亂畫(huà)、加釘；（五）打開(kāi)水時(shí)嚴(yán)禁亂潑、亂倒，剩茶水倒入開(kāi)水間內(nèi)水池的茶漏中；（六）離位時(shí)保證椅子歸位，關(guān)閉電源。會(huì)議開(kāi)始的兩分鐘前就座，并將手機(jī)、傳呼設(shè)置到震動(dòng)，若因有事遲到或缺席，應(yīng)提早聯(lián)絡(luò)。如果是最后離開(kāi)辦公室，則要把燈關(guān)好，鎖好門(mén)窗之后再離去。缺損的物品應(yīng)及時(shí)報(bào)損、補(bǔ)充。離開(kāi)之前，須將離開(kāi)時(shí)間內(nèi)可能要發(fā)生的事情，向同事交待清楚，必要時(shí)可委托別人代為處理。工作時(shí)間外出，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并經(jīng)批準(zhǔn)后，與前臺(tái)登記后方可外出。女士化淡妝，簡(jiǎn)潔大方，不得濃妝艷抹及佩帶夸張首飾。衣服應(yīng)保持整潔，鞋子應(yīng)保持干凈，工作時(shí)間不得穿各種拖鞋及類(lèi)似樣式的涼鞋。結(jié)束通話時(shí)，先待客戶、領(lǐng)導(dǎo)或長(zhǎng)輩掛斷后，再掛斷。遇有電話推銷(xiāo)、拉廣告、拉贊助等電話時(shí)，如不需要，應(yīng)該清楚禮貌地予以拒絕。交談時(shí)應(yīng)注意做到言簡(jiǎn)意賅，使對(duì)方能夠感受到您的工作態(tài)度和工作效率。第五十八條 接聽(tīng)電話接聽(tīng)電話的語(yǔ)氣和態(tài)度反映著公司的形象。第五十七條 交談禮儀交談時(shí)應(yīng)遵循真誠(chéng)熱情、不卑不亢、寬容大度的原則。接到對(duì)方名片后，如自