吉林大學網(wǎng)上作業(yè)-管理心理學-判斷題(參考版)
2025-03-27 23:39本頁面
【正文】 )正確 錯誤窗體底端。 )正確 錯誤 25： 領(lǐng)導者的時間知覺是他對客觀現(xiàn)象的延續(xù)性和順序性的一種主觀反映。（ ）正確 錯誤 24：目標管理不讓下級參與目標設(shè)置，因而影響他們對目標的理解和樂于接受目標的程度。（ ）正確 錯誤 22：現(xiàn)代企業(yè)管理的特點是強調(diào)以效益為中心的管理。（ ）正確 錯誤 19：領(lǐng)導是指引導和影響個人或組織，在一定條件下實現(xiàn)目標的行為過程。（ ）正確 錯誤 17：管理心理學的首要任務是提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。（ ）正確 錯誤 15：個案研究是對情境和情境中人們的思想的集中考察。（ ）正確 錯誤 13：影響力是一個人在于他人的交往中，監(jiān)督他人的心理與行為的能力。（ ）正確 錯誤 11：性格本身無好壞之分。（ ）正確 錯誤 9：激勵是指連續(xù)激發(fā)人的動機的心理過程。（ ）正確 錯誤 7：誰能掌握以效益第一的這一管理真諦，誰就能在實踐中取得勝利。（ ）正確 錯誤 5：群體的基本特征是差異性、整體性、獨特性、傾向性和穩(wěn)定性。（ ）正確 錯誤 3：負強化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞，使這個行為鞏固、保持、加強。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：氣質(zhì)是直接影響活動效率的個性心理特征。（ ）正確 錯誤 24：在企業(yè)中要建立以領(lǐng)導者為中心的管理制度。（ ）正確 錯誤 22：企業(yè)組織要在適應外界變動和變革中追求一種靜態(tài)平衡。（ ）正確 錯誤 20：群體不是個體的簡單相加，而是將個體力量匯合成新的力量。（ ）正確 錯誤 18：窄的管理幅度確定了組織需要較少的管理層次，組織結(jié)構(gòu)呈“扁平”的形式。（ ）正確 錯誤 16：目標管理有一套控制的辦法，有利于鼓勵人們增長才能和提高積極性。（ ）正確 錯誤 14：性格本身無好壞之分。（ ）正確 錯誤 12：正式群體是為了完成組織所規(guī)定的特定目的與特定工作，而產(chǎn)生的正式的、官方的組織結(jié)構(gòu)。（ ）正確 錯誤 10：心智模式是指每一個人理解與看待周圍事物的思維模式。（ ）正確 錯誤 8：內(nèi)部動力中的人力資源問題是指工作滿意感下降、缺勤率上升、流動率上升、生產(chǎn)率滑坡和員工不愿參與。（ ）正確 錯誤 6：幅度是指指揮管理的面，就是一個企業(yè)在正常情況下一位管理人員能夠指揮多少人員。（ ）正確 錯誤 4：物質(zhì)自我，即對自己思想意識的存在有自覺的意識。（ ）正確 錯誤 2：激勵是指連續(xù)激發(fā)人的動機的心理過程。( )正確 錯誤 25：自我認識的內(nèi)容包括物質(zhì)自我、社會自我和精神自我等三方面。（ ）正確 錯誤 23：企業(yè)組織中政策改革的步驟表現(xiàn)為需要意識、解凍、變革和再凍結(jié)。（ ）正確 錯誤 21：目標管理有一套控制的辦法，有利于鼓勵人們增長才能和提高積極性。（ ）正確 錯誤 19：管理心理學面臨理論創(chuàng)新和應用開發(fā)的新時代。（ ）正確 錯誤 17：領(lǐng)導者威信的構(gòu)成成分主要有收買威信、距離威信和假威信。（ ）正確 錯誤 14：，這種類型的管理者既不關(guān)心生產(chǎn)，也不關(guān)心人；（ ）正確 錯誤 15：管理心理學的首要任務是提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。（ ）正確 錯誤 12：某些心理學家還認為，沖突可以滿足許多人固有的“挑釁性”。（ ）正確 錯誤 10：戰(zhàn)勝挫折行為表現(xiàn)的主要特征是攻擊、退化、固執(zhí)和妥協(xié)。（ ）正確 錯誤 8：現(xiàn)代企業(yè)管理的特點是強調(diào)以效益為中心的管理。（ ）正確 錯誤 6：知覺的研究范圍包括對他人的知覺、對自己的知覺、對人際關(guān)系的知覺和對社會角色的知覺。（ ）正確 錯誤 4：領(lǐng)導者試圖依靠與群眾保持一定距離的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做道德威信。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：馬斯洛認為，人的基本需要有三種成就需要、權(quán)力需要和歸屬需要。（ ）正確 錯誤 24：影響力是一個人在于他人的交往中，監(jiān)督他人的心理與行為的能力。(（ ）正確 錯誤 21：心智模式是在長期的生活、學習、工作中形成的，并以價值觀與世界觀為基礎(chǔ)。（ ）正確 錯誤 19：組織的外環(huán)境系統(tǒng)是指技術(shù)、個體、人際、群體和組織環(huán)境。（ ）正確 錯誤 17：期望值是指個人對某項目標能夠?qū)崿F(xiàn)的概率的估計。( )正確 錯誤 15：目標管理有一套控制的辦法，有利于鼓勵人們增長才能和提高積極性。（ ）正確 錯誤 13：管理心理學主要研究個體心理、群體心理、領(lǐng)導心理和組織心理。（ ）正確 錯誤 11：群體的基本特征是差異性
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