員工年度考核實(shí)施方案(參考版)
2024-10-26 15:00本頁(yè)面
【正文】 年度考核構(gòu)成 年度考核構(gòu)成：年度考核由月度量化考核和年度考核（述職報(bào)告）組成 年度考評(píng)分?jǐn)?shù)合成方法：年度考核分?jǐn)?shù) =40%*月平均考核分?jǐn)?shù) +60%*年度考核（述職報(bào)告）得分 考評(píng)實(shí)施說明 月平均考核分?jǐn)?shù) 月平均考核分?jǐn)?shù) 年度述職報(bào)告 年度述職報(bào)告 年度考核分?jǐn)?shù)等級(jí)評(píng)定 直接根據(jù)年度考評(píng)分?jǐn)?shù)，確定評(píng)定等級(jí)及比例： 等級(jí) 優(yōu)秀（ A） 良好（ B） 合格（ C） 不合格（ D） 考核得分范圍 90分以上 80— 90分 70— 80分 70分以下 考核結(jié)果運(yùn)用 年終獎(jiǎng)的運(yùn)用 實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng) =應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金 *（年度考核分?jǐn)?shù) %*80%+公司目標(biāo)達(dá)成系數(shù) *20%） 不合格人員無(wú)年終獎(jiǎng)發(fā)放。 下年度加薪運(yùn)用 等級(jí) 優(yōu)秀（ A） 良好（ B） 合格（ C） 不合格（ D） 比重 20% 40% 30% 10% 加薪幅度 15%— 20% 10%— 15% 0— 10% 0 末位淘汰 年度考核分?jǐn)?shù)排名最后 10%的評(píng)定為不合格的將直接被淘汰，調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系。
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