【正文】 辦理土 ?地物業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營 ?資質(zhì)等變更手續(xù)，如有 ?出資企業(yè)，辦理出資人 ?變更登記。 ? （六）組織方案實施 ? 制訂新公 ?司章程，設(shè)置新公司法 ?人治理結(jié)構(gòu)。 （四）聘請律 ?師對改制實施方案出具 ?法律意見書。 ?（二）改制實施方案、 ?職工安置方案提交職代 ?會（或職工大會）審議 ?。 經(jīng)營班 ?子 新公司設(shè)總經(jīng)理一 ?名，副總經(jīng)理若干名， ?財務(wù)負責(zé)人一名，經(jīng)營 ?班子成員的任免、任職 ?期限、權(quán)限，具體按公 ?司章程規(guī)定辦理。董 ?事、高級管理人員不得 ?兼任監(jiān)事。 ? 董事會、監(jiān)事會 ? 新公司董事會由 3? 人組成，董事會中設(shè) ?董事長一名 。 (?七 ) 改制后法人治理 ?結(jié)構(gòu)設(shè)置 ?股東改制后，新公司為 ?，公司全資的有 ?限責(zé)任公司，根據(jù)《公 ?司法》，新公司不設(shè)股 ?東會，股東行使職權(quán)時 ?，采取書面形式并將簽 ?章后的書面決定置備于 ?公司。 (?六 ) 職工安置方案 ?改制后，公司全 ?部員工共計名 (包括內(nèi) ?退、下崗、離退休人員 ?)均進入新公司，新公 ?司繼續(xù)履行原公司與在 ?職職工簽訂的勞動合同 ?，并繼續(xù)負擔(dān)該部分人 ?員的工資和福利待遇。 （五） ?貸款和擔(dān)保 公司改制 ?應(yīng)征得其尚在履行的貸 ?款和擔(dān)保合同的銀行債 ?權(quán)人的 同意 。 ? (四 ) 債權(quán)、債 ?務(wù)處理方案 實際債權(quán) ?債務(wù)額以清產(chǎn)核資專項 ?審計報告和資產(chǎn)評估報 ?告結(jié)果為準，由改制后 ?新公司承接。改制后的新 ?公司及其下屬企業(yè)對原 ?簽署的重大業(yè)務(wù)合同， ?履行通知合同對方的義 ?務(wù)和程序，除非有特殊 ?約定。 (?二 )業(yè)務(wù)處理 改制后 ?的新公司及其下屬企業(yè) ?將承繼原企業(yè)及下屬企 ?業(yè)所持有的相關(guān)業(yè)務(wù)資 ?質(zhì)。 （ ?一）改制后新公司 ? 名稱： ? 有限公司 (?以工商登記機關(guān)核定的 ?為準 ) ?地址： ?注冊資本： ?（原注冊資本金不變或 ?以實際評估凈資產(chǎn)結(jié)果 ?調(diào)整注冊資本，具體以 ?企業(yè)發(fā)展需求擬定） ? 經(jīng)營范圍 ?： 股權(quán) ?結(jié)構(gòu)： 出資人 ?為，公司，持股 ?比例 100%。本次整體 ?改制，采取人員承接、 ?債權(quán)債務(wù)承繼，不涉及 ?資產(chǎn)剝離、債務(wù)重組、 ?企業(yè)合并等事項，總體 ?保持穩(wěn)定，各方的合法?權(quán)益沒有發(fā)生變化。同時，通過體制改 ?革，有利于推動機制創(chuàng) ?新，激發(fā)國有企業(yè)的活 ?力和動力，增強企業(yè)的 ?核心競爭力和持續(xù)發(fā)展 ?的能力。 2?、建立有利于市場競爭 ?的體制機制，提高國有 ?資產(chǎn)運營效率； ? 提升主營業(yè)務(wù)能 ?力，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。依法維護職工的 ?合法權(quán)益，依法維護國 ?有資產(chǎn)安全，確保企業(yè) ?正常運營。在不違反法律 ?法規(guī)的前提下，去繁從 ?簡，提高工作效率； ? 穩(wěn)步推進。 整 ?體改制。 ? (二 )改制原則 ? 依法規(guī)范。 ?二、改制目標和思路 ? (一 )指導(dǎo)思想 ? 根據(jù)黨的十八屆三中 ?全會關(guān)于進一步深化國 ?有企業(yè)改革的精神，為 ?積極貫徹落實省委省政 ?府和省國資委進一步深 ?化國有企業(yè)改革工作， ?落實《廣東建工集團深 ?化改革方案》而制定本 ?方案。 ? （五）截至 年 ? 月 日止，本企業(yè)及 ?所屬企業(yè)對外投資、借 ?款、擔(dān)保、抵押情況， ?應(yīng)付工資結(jié) 余情況。 (四 )?人員構(gòu)成 截至 年 ?月 日止，本企業(yè)在冊 ?正式員工總?cè)藬?shù)為 人 ?，其中包括在崗員工 ?人，內(nèi)退 /下崗人員 ?人， 離休人員 人， ?退休人員 人。 ? （三）資產(chǎn)財務(wù) ?狀況 根據(jù)近兩年年度 ?財務(wù)審計報告，資產(chǎn)財 ?務(wù)狀況如下： ? 圖片已關(guān)閉顯示， ?點此查看 根據(jù)會計師 ?事務(wù)所出具的《清產(chǎn)核?資專項審計報告》，截 ?至 年 月 日止，合 ?并報表總資產(chǎn) 元，總 ?負債 元，凈資產(chǎn) 元 ?，歸屬母公司所有者權(quán) ?益 元，少數(shù)股東權(quán)益 ? 元。 201X 年 ?月 日附件 1 ?（單位名稱）公司制改 ?制實施方案 為進一步 ?完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī) ?范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，更好 ?地適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要 ?求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際 ?，根據(jù)《中華人民共和 ?國公司法》 (以下簡稱 ?《公司法》 )等有關(guān)法 ?律、法規(guī)的規(guī)定，擬對 ?企業(yè)進行公司制改制， ?由全民所有制企業(yè)改制 ?為法人獨資的有限責(zé)任 ?公司，根據(jù)清產(chǎn)核資和 ?資產(chǎn)評估結(jié)果，擬訂本 ?改制實施方案如下： ? 一、 企業(yè)基 ?本情況 （一） ?企業(yè)成立時間，注冊資 ?本金，本部及全資和控 ?股企業(yè)的名稱，組織結(jié) ?構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)。 ?篇六： 非公司 ?制企業(yè)改制實施方案模 ?版『非公司制企業(yè)整體 ?改制方案參考模板』 ?（說明： 本方 ?案模板僅適合改制為法 ?人獨資的有限公司改制 ?，部分內(nèi)容涉及補充具 ?體文字表述時，請各單 ?位結(jié)合改制企業(yè)情況撰 ?寫） 關(guān)于（單 ?位名稱）公司制 改制 ?實施方案的請示 集團 ?公司： 為貫 ?徹落實集團公司關(guān)于進 ?一步深化企業(yè)改革的總 ?體 部署和要求，完善 ?現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范企 ?業(yè)治理結(jié)構(gòu)，更好地適 ?應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求， ?結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，擬 ?對企業(yè)進行公司制改革 ?，由全民所有制企業(yè)改 ?制為法人獨資的有限責(zé) ?任公司，根據(jù)清產(chǎn)核資 ?、資產(chǎn)評估結(jié)果，擬定 ?了公司制改制實施方案 ?，請予以審批。 ? 五、有關(guān)事項 ?方案中有關(guān)條款如與國 ?家、省有關(guān)政策規(guī)定相 ?違背的，以國家、省的 ?有關(guān)政策規(guī)定為準。 ? 2．職工安置費用按 ?照《》（ ?〔〕號）的規(guī) ?定，從中支付。 （九）總費 ?用及資金來源。 ? 3．經(jīng)確認拖欠職工 ?醫(yī)療費萬元，在改 ?制前一次性付清。 ? 1．經(jīng)確認拖欠職工 ?工資 萬元，在改制 ?前一次性付清。 4． ?7－ 10級工傷職工人 ?數(shù)（附花名冊）、安置 ?辦法、所需費用。 2．其中 ?1－ 4 級工傷職工人數(shù) ?（附花名冊）、預(yù)留費 ?用的依據(jù)及金額。 （ ?七）工傷（職業(yè)?。┞??工安置。 ? 2．按照 ?市《》（ ?〔〕號）第 ?條的規(guī)定（附具體文 ?件），對距退休年齡 1?0 年（或當?shù)卣?guī)定 ?的其他年限）內(nèi)且解除 ?勞動關(guān)系的名職工 ?計繳過渡性基本醫(yī)療保 ?險金萬元，及其他 ?醫(yī)療保險費用萬元 ?。 （ ?六）參加醫(yī)療保險。 ? 3．企業(yè)改制過 ?程中將積極做好職工社 ?會保險關(guān)系的理順和接 ?續(xù)工作，并為分流人員 ?辦理停保及申請有關(guān)待 ?遇手續(xù)，切實保障職工 ?的合法權(quán)益。 1．在 ?社 保局（或社保中 ?心）參加了養(yǎng)老、失業(yè) ?、工傷、生育等各項社 ?會保險，繳納各項社保 ?費情況（附《用人單位 ?參加社會保險情況表》 ?）。 3．離休 ?人員的各項安置費用及 ?依據(jù)、總額（具體與當 ?地老干局聯(lián)系）。 1．離休 ?人員人數(shù)。總 ?費用為萬元。 1．本 ?企業(yè)名退休人員的 ?安置辦法將按《關(guān)于做 ?好企業(yè)退休人員社會化 ?管理服務(wù)移交工作的通 ?知》（粵勞社函〔 20?1X〕 560 號）要求 ?辦理移交屬地管理手續(xù) ?，附《中央省屬駐穗企 ?業(yè)退休人員移交街道管 ?理服務(wù)工作方案》和《 ?中央、省屬企業(yè)退休人 ?員移交街道管理服務(wù)備 ?案表》（或按《關(guān)于印 ?發(fā)廣東省退休人員依托 ?企業(yè)管理辦法的通知》?（粵勞社函〔 201X?〕 1010 號）要求辦 ?理依托企業(yè)管理手續(xù)， ?附《廣東省企業(yè)退休人 ?員依托企業(yè)管理備案表 ?》）。離崗?fù)损B(yǎng)期間 ?，企業(yè)依法發(fā)放生活費 ?，企業(yè)和離崗?fù)损B(yǎng)人員 ?依法繳納各項社會保險 ?費和住房公積金，達到 ?退休年齡后企業(yè)為離崗 ?退養(yǎng)人員向社保經(jīng)辦機 ?構(gòu)申請養(yǎng)老保險待遇（ ?其中省屬國有大中型企 ?業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的 ?，其內(nèi)退人員符合國家?規(guī)定的生活費萬元 ?，社會保險費萬元 ?，共萬元，可從國?有凈資產(chǎn)中支付）。 1?．改制前原已辦理離崗 ?退養(yǎng)人員名。 4?．改制后的企業(yè)原則上 ?接收安置原企業(yè)的 ?名職工，占改制后企業(yè) ?職工人數(shù)的 %。 實行此辦法 ?安置的職工名，總 ?工齡為年，費用 ?萬元。一次 ?性繳納的醫(yī)療保險費， ?按所在地級以上市的規(guī) ?定執(zhí)行。 （ 2）對距 ?法定退休年齡不足 5 年 ?的職工，經(jīng)原企業(yè)與職 ?工雙方協(xié)商一致，解除 ?勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補 ?償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng) ?老保險費、醫(yī)療保險費 ?以及一次性計發(fā)生活費 ?，不足部分由原企業(yè)與 ?職工協(xié)商解決。如勞動者患病或者 ?非因工負傷，經(jīng)勞動鑒 ?定委員會確認不能從事 ?原工作、也不能從事用 ?人單位另行安排的工作 ?而解除勞動合同的，除 ?經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給 ?不低于六個月工資的醫(yī) ?療補助費，患重病和絕 ?癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助 ?費，患重病的增加部分 ?不低于醫(yī)療補助費的百 ?分之五十，患絕癥的增 ?加部分不低于醫(yī)療補助 ?費的百分之百。經(jīng)濟補償金的工資計 ?算標準，按單位正常生 ?產(chǎn)（工作）情況下職工 ?解除勞動合同前 12個 ?月的月平均工資計算。 ? （ 1）企業(yè)按照《違 ?反和解除勞動合同的經(jīng) ?濟補償辦法》（勞部發(fā) ?〔 1994〕 481 號 ?）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā) ?省勞動保障廳關(guān)于進一 ?步做好國有企業(yè)改制職 ?工分流安置工作意見的 ?通知》（粵府辦〔 20?1X〕 25 號）等文件 ?的規(guī)定，對解除勞動關(guān) ?系的職工支付經(jīng)濟補償 ?金。 解除職工人數(shù)為 ?名，其中安置到改 ?制后企業(yè)的名，分 ?流到社會的名。 ?三、職工安置辦法 ? （一）職工安置。 1?．接收安置的職工 ?名。 ? 4．其他人員情況及 ?人數(shù)等。 ?2．離休人員名、 ?退休人員名。 ? 二、企業(yè)人員狀況 ? （一）改制前企 ?業(yè)現(xiàn)有人員基本情況。 （二）政策 ?依據(jù)。 ? （一）制定職 ?工安置方案的指導(dǎo)思想 ?和原則。而這一 ?精神對整合企業(yè)結(jié)構(gòu)， ?優(yōu)化資源配置無疑是正 ?確的。 嚴格來講 ?這并不是企業(yè)的一種改 ?制方式。 主要 ?適用于兩個或者幾個企 ?業(yè)間達成一致，合并后 ?有利于提高企業(yè)競爭能 ?力和贏利能力的情況。 ?這一改造方式涉及法律 ?關(guān)系較多，也較易產(chǎn)生 ?糾紛，是在操作過程中 ?需要引起注意的一種。 五、國有 ?小型企業(yè)出售。 主要適用于企 ?業(yè)負債嚴重，沒有現(xiàn)實 ?償還能力但又有一定市 ?場競爭力的情況下，經(jīng) ?與債權(quán)人協(xié)商一致將全 ?部或部分債權(quán)人的全部 ?或部分債權(quán)轉(zhuǎn)成股權(quán)， ?從而債權(quán)人變成股東的 ?情況。此時可將一個企業(yè) ?分立成幾個獨立承擔(dān)民 ?事責(zé)任的企業(yè)法人。 ? 三、企業(yè)分立 ?改造。經(jīng)營方式與分 ?配方式也較易于為員工 ?等各方接受。 主 ?要適用于城鄉(xiāng)集體企業(yè) ?和處于競爭性領(lǐng)域的國 ?有小型企業(yè)改制時對公 ?司形式的選擇。其中資產(chǎn) ?在 1000 萬元以下的 ?只能改造為有限責(zé)任公 ?司。? (4)企業(yè)改 ?制方案的類型 ?一、企業(yè)公司制改造。擬改制企業(yè) ?控股、參股的企業(yè)，其 ?資產(chǎn)不進入改制范圍的 ?應(yīng)先行辦理股權(quán)變更登 ?記，出讓其股份 。 ? 根據(jù)“企業(yè)改制，其 ?下屬企業(yè)資產(chǎn)列入改制 ?范圍的應(yīng)一并辦理改制 ?登記”的要求，擬改制 ?企業(yè)全資設(shè)立的法人、 ?非法人及與他人共同設(shè) ?立的聯(lián) 營企業(yè)都要一并 ?參加改制工作，其改制 ?方案可以參照上述企業(yè) ?改制方案予以制訂。 四、下 ?屬企業(yè)情況下屬企業(yè)的 ?數(shù)量、具體名單、經(jīng)濟 ?性質(zhì)和登記形式 (法人 ?、營業(yè) )。 擬改 ?制方向及法人治理結(jié)構(gòu) ?選擇哪種企業(yè)形式，有 ?限責(zé)任公司、股份合作 ?制或其他形式。 ? 股東結(jié)構(gòu)和出 ?資方式包括改制后企業(yè) ?的股東名稱、出資比例 ?、出資額和出資方式的 ?詳細情況。 ? 人員重組方案 ?指企業(yè)在改制過程中企 ?業(yè)職工的安置情況，包 ?括職工的分流、離退人 ?員的管 理等等。 ?可行性結(jié)合企業(yè)情況和 ?改制方向詳細闡明企業(yè) ?改制所具備的條件，改 ?制將給企業(yè)帶來的正面 ?效應(yīng)。 職工情 ?況包括現(xiàn)有職工人數(shù)、 ?年齡及知識層次構(gòu)成。 (6)主 ?辦單位或?qū)嶋H投資人。 (4)經(jīng)營 ?范圍 。 ?(2)企業(yè)住所 。 (3)企業(yè) ?改制方案的內(nèi)容 企業(yè) ?進行改制時，首先要根 ?據(jù)自身的實際情況，結(jié) ?合有關(guān)的法津、法規(guī)、 ?和政策的規(guī)定，制訂切 ?實可行的企業(yè)改制重組 ?方案，以利于改制的順 ?利實施，取得預(yù)期效果 ?，達到促進企業(yè)發(fā)展的 ?目的?？??學(xué)性原則 企業(yè)改制的 ?目的之 一是建立 ?先進的產(chǎn)權(quán)制度、科學(xué) ?的法人治理結(jié)構(gòu)、實現(xiàn) ?社會資源的合理配置。 ?穩(wěn)定性原則 設(shè)計改制 ?方案要保持企業(yè)改制前 ?后生產(chǎn)經(jīng)