崗位級(jí)別薪資方案--薪酬管理體系(參考版)
2024-10-26 10:47本頁(yè)面
【正文】 2. 根據(jù)不同類型的崗位設(shè)計(jì)不同的考核方案（附考核表） 五、 考核結(jié)果應(yīng)用 1. 在浮動(dòng)工資中的應(yīng)用 考核分?jǐn)?shù)滿分為 100 分，本月考核的得分?jǐn)?shù)作為浮動(dòng)工資發(fā)放的百分比，例如： 某崗位的核定工資為 3000 元， 60%基本工資為 1800 元， 40%浮動(dòng)工資為 1200 元，他當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)為 90 分，那么他就可得到 90%的浮動(dòng)工資 1080 元，即： 當(dāng)月工資 =基本工資 1800 元 +浮動(dòng)工資 1080 元 =2880 元 考勤及違反公司規(guī)章制度應(yīng)該繳納罰款的，從基本工資總扣除。 4) 考核申訴：若考核人與被考核人就考核結(jié)果無(wú)法達(dá)成一致認(rèn)識(shí)，被考核人可以就考核 結(jié)果向
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