【摘要】LHL某4S店的崗位級(jí)別薪資方案一、薪酬體系1.薪酬策略由于*****公司是個(gè)全新成立的新公司,在所有業(yè)務(wù)不熟悉和未開(kāi)展的情況下,現(xiàn)目前不宜采取提成方式??刹扇”5讔徫还べY制度,但為了讓公司員工有個(gè)積極向上的科學(xué)的薪酬制度,保底崗位工資又分為基本工資和浮動(dòng)工資。這樣對(duì)外,可采取適度領(lǐng)先策略,保持在人才市場(chǎng)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性;對(duì)內(nèi),采取按責(zé)任與貢獻(xiàn)取酬策略。售后服務(wù)部、
2025-06-02 22:09
【摘要】崗位級(jí)別薪資方案一、薪酬體系1.薪酬策略對(duì)外,采取適度領(lǐng)先策略,保持在人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性;對(duì)內(nèi),采取按責(zé)任與貢獻(xiàn)取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后服務(wù)部、銷(xiāo)售部采用基本工資+浮動(dòng)工資+獎(jiǎng)金的方式。其他職能部門(mén)仍采用基本工資+浮動(dòng)工資的工資結(jié)構(gòu),工資結(jié)構(gòu)及比例如下:工資=基本工資(60%)+浮動(dòng)工資(40%)+獎(jiǎng)金+工齡工資+全勤獎(jiǎng)2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金由
2025-04-28 12:15
【摘要】崗位級(jí)別薪資方案一、薪酬體系1.薪酬策略對(duì)外,采取適度領(lǐng)先策略,保持在人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性;對(duì)內(nèi),采取按責(zé)任與貢獻(xiàn)取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后服務(wù)部、銷(xiāo)售部采用基本工資+浮動(dòng)工資+獎(jiǎng)金的方式。其他職能部門(mén)仍采用基本工資+浮動(dòng)工資的工資結(jié)構(gòu),工資結(jié)構(gòu)及比例如下:工資=基本工資(60%)+浮動(dòng)工資(40%)+獎(jiǎng)
2024-10-29 11:17
【摘要】--薪酬管理體系三顧咨詢(xún)——企業(yè)薪酬顧問(wèn)崗位級(jí)別薪資方案一、薪酬體系1.薪酬策略對(duì)外,采取適度領(lǐng)先策略,保持在人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性;對(duì)內(nèi),采取按責(zé)任與貢獻(xiàn)取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后服務(wù)部、銷(xiāo)售部采用基本工資+浮動(dòng)工資+獎(jiǎng)金的方式。其他職能部門(mén)仍采用基本工資+浮動(dòng)工資的工資結(jié)構(gòu),工資結(jié)
2024-10-26 10:47
【摘要】深圳鵬峰銷(xiāo)售制度1、崗位工資:崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度等因素確定,銷(xiāo)售人員崗位工資晉升辦法參照《銷(xiāo)售人員晉級(jí)管理辦法》執(zhí)行。具體如下表:職位及級(jí)別崗位工資金額(元)銷(xiāo)售顧問(wèn)見(jiàn)習(xí)1000初級(jí)試用期15001200中級(jí)1400高級(jí)1600銷(xiāo)售內(nèi)勤1500精品銷(xiāo)售一級(jí)1200二級(jí)1500
2025-06-02 18:12
【摘要】第一篇:某汽車(chē)4s店活動(dòng)方案 汽車(chē)4S店是指將四項(xiàng)功能集于一體的汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)企業(yè),包括整車(chē)銷(xiāo)售(sale)、零配件(sparepart)、售后服務(wù)(ser?vice)和信息反饋(survey)。作為...
2024-11-04 07:57
【摘要】1卓越客戶(hù)引擎****直營(yíng)店開(kāi)業(yè)方案**市**汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司2卓越客戶(hù)引擎活動(dòng)目的優(yōu)先級(jí)組合活動(dòng)包的構(gòu)成:1報(bào)紙、軟文宣傳+2戶(hù)外廣告宣傳+當(dāng)日活動(dòng)關(guān)注++++++購(gòu)
2025-03-25 04:14
【摘要】日期:2023年12月20日吉利汽車(chē)東莞4S店開(kāi)業(yè)活動(dòng)日期:2023年12月20日目錄一活動(dòng)概述二活動(dòng)宣傳五活動(dòng)效果評(píng)估四活動(dòng)照片展示三活動(dòng)執(zhí)行安排日期:2023年12月20日一、活動(dòng)概述1、活動(dòng)目的?1)、借助吉利南城旗艦店的
2025-01-06 16:44
【摘要】外展總體計(jì)劃方案一、背景:為了增加公司的汽車(chē)銷(xiāo)量,完成通用的達(dá)標(biāo)任務(wù)增加公司的名譽(yù)度?,F(xiàn)市場(chǎng)部準(zhǔn)備丼行3個(gè)4S店的外展活勱。本次外展也是為了實(shí)現(xiàn)“走商”做基礎(chǔ)工作的鋪墊,也正迎著XXX車(chē)、XXX車(chē)、XXXX車(chē)的全新上市做“熱身運(yùn)勱”。二、策略:(一)、小區(qū)的選擇方向:以XX市
2024-11-02 08:56
【摘要】外展總體計(jì)劃方案一、背景:為了增加公司的汽車(chē)銷(xiāo)量,完成通用的達(dá)標(biāo)任務(wù)增加公司的名譽(yù)度?,F(xiàn)市場(chǎng)部準(zhǔn)備舉行3個(gè)4S店的外展活動(dòng)。本次外展也是為了實(shí)現(xiàn)“走商”做基礎(chǔ)工作的鋪墊,也正迎著XXX車(chē)、XXX車(chē)、XXXX車(chē)的全新上市做“熱身運(yùn)動(dòng)”。二、策略:(一)、小區(qū)的選擇方向:以XX市主城區(qū)內(nèi)小區(qū)為主周遍為輔。(二)、本次外展促銷(xiāo)的思路:1、針對(duì)不同
2025-01-22 06:16
【摘要】 賣(mài)場(chǎng)員工薪資標(biāo)準(zhǔn) 一、店長(zhǎng)薪資方案 1、薪資組成:店長(zhǎng)薪資=1500底薪+2000銷(xiāo)售績(jī)效+1000管理績(jī)效+100元話補(bǔ)+社保補(bǔ)貼200 2、薪資組成說(shuō)明: 1)底薪:固定底薪為15...
2024-11-19 05:22
【摘要】第一篇:4s店開(kāi)業(yè)方案 展廳外布置:三角旗,豎幅,花籃,氣球拱門(mén),空飄,刀旗。展廳內(nèi)分四個(gè)區(qū)域:簽到區(qū),冷餐區(qū),就坐區(qū),舞臺(tái)區(qū) 就坐區(qū)頂上設(shè)置一個(gè)大型氣球墻吸附在墻天花板上,造型品牌標(biāo)志形象,展廳...
2024-10-20 19:46
【摘要】4S店開(kāi)業(yè)策劃方案豬八戒網(wǎng)4455322策劃一、開(kāi)業(yè)時(shí)間、地點(diǎn)及參加人員(一)時(shí)間:待定(二)地點(diǎn):4S店所在地(三)參加人員:公司人員、客戶(hù)、儀程主持、禮儀小姐、演員等。擬邀嘉賓:待定慶典主持:待定(四)擬邀媒體:待定二、主要議程(一)主要議程有以下幾項(xiàng):1、鳴炮奏樂(lè)。2、由政府領(lǐng)導(dǎo)XXX致辭。3、嘉賓致辭。5、公司領(lǐng)導(dǎo)致辭。6、職
2025-05-06 02:19
【摘要】4S店物業(yè)管理方案計(jì)劃書(shū)目錄:1、前言2、物業(yè)公司簡(jiǎn)介3、4S店項(xiàng)目簡(jiǎn)介:4、人員工資及各項(xiàng)費(fèi)用:5、服務(wù)模式與整體策劃6、各項(xiàng)目的制度佳寶物業(yè)公司簡(jiǎn)介佳寶物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司,成立于2020年,注冊(cè)資金40萬(wàn)元,
2024-11-09 09:52
【摘要】第一篇:汽車(chē)4S店崗位職責(zé) Sdhzcb 索賠員 職位描述: 任職資格:專(zhuān)科及以上學(xué)歷,汽車(chē)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);具有2年以上轎車(chē)維修經(jīng)驗(yàn)。 任職要求: ,認(rèn)真執(zhí)行保修政策,維護(hù)一汽轎車(chē)和本銷(xiāo)售服務(wù)...
2024-10-06 07:37