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正文內(nèi)容

某4s店的崗位級(jí)別薪資方案(參考版)

2025-06-02 22:09本頁(yè)面
  

【正文】 2. 優(yōu)勝劣汰連續(xù)三次考核結(jié)果適用措施 前15% 升職、加薪、額外獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施 中間75% 維持原職位及待遇不變 后10% 職位、待遇調(diào)整;辭退 附件崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn):(待定) 。5) 加、減分:按照公司有關(guān)管理制度的規(guī)定,當(dāng)被考核人對(duì)公司有突出的貢獻(xiàn)或者做出嚴(yán)重?fù)p害公司利益、形象的行為時(shí),直接考核人有權(quán)加分或減分。4) 考核申訴:若考核人與被考核人就考核結(jié)果無(wú)法達(dá)成一致認(rèn)識(shí),被考核人可以就考核結(jié)果向考核人的直接上級(jí)進(jìn)行申訴,由考核人的直接上級(jí)作出最終考核。 四、 浮動(dòng)工資的考核及發(fā)放方法: 1. 主要從工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度、知識(shí)等幾個(gè)方面進(jìn)行考核,考核方式如下: 1) 考核方式:上級(jí)考
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