某4s店的崗位級別薪資方案-展示頁
2025-06-08 22:09本頁面
【正文】 由于*****公司是個全新成立的新公司，在所有業(yè)務(wù)不熟悉和未開展的情況下，現(xiàn)目前不宜采取提成方式。可采取保底崗位工資制度，但為了讓公司員工有個積極向上的科學(xué)的薪酬制度，保底崗位工資又分為基本工資和浮動工資。售后服務(wù)部、銷售部的第一線員工采用基本工資+浮動工資+獎金的方式，其管理人員的獎金可在完成任務(wù)100%的情況下按比例提成，如：銷售經(jīng)理的崗位工資是2800，他當月的任務(wù)完了110%，則他這個月的工資如下： 工資=基本工資（60%）+浮動工資（40%）+獎金(2800*) +工齡工資+全勤獎。3. 工齡工資(可有可無) 崗位 工齡工資 說明 經(jīng)理級 入職滿12個月后 入職滿24個月后 入職滿36個月后 主管級 入職滿12
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