薪酬管理體系調(diào)整方案(參考版)
2025-05-16 02:13本頁(yè)面
【正文】 七，附表：《薪酬體系對(duì)照表》 。 六，新舊薪酬體系的對(duì)比 從統(tǒng)計(jì)情況上看，管理崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)稍有提高，并預(yù)留了上升的空間，漲幅根據(jù)崗位工作性質(zhì)略有不同。 4，未指定見(jiàn)習(xí)工資的崗位，其員工見(jiàn)習(xí)期工資按照工資總額的 80％發(fā)放。 2，具備特殊技能，并被本企業(yè)特聘在專(zhuān)門(mén)崗位工作的員工，其薪酬按合同約定額度發(fā)放， 不受薪酬體系限制。 E， 預(yù)設(shè)薪資結(jié)構(gòu) 預(yù)設(shè)薪資結(jié)構(gòu) 崗位類(lèi)別 薪資結(jié)構(gòu) 考核比例 月獎(jiǎng) 年獎(jiǎng) 行政管理類(lèi) 技術(shù)管理類(lèi) 基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資 30% 有 年終視企業(yè)贏利情況 30% 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) 基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資 30～ 35％ 銷(xiāo)售提成 生產(chǎn)類(lèi) 基本工資＋計(jì)件工資 計(jì)件類(lèi) 100% 有 輔助類(lèi) 基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資 ~20% 無(wú) 其他說(shuō)明： 1， 取消學(xué)歷補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼； 2， 績(jī)效工資占工資總額的 30～ 50％，每月按照績(jī)效考評(píng)得分的比例發(fā)放，月缺勤超過(guò) 5
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