【正文】 – 警力集中部屬在重點(diǎn)地段 – 緝毒科改變工作模式 – 從冷點(diǎn)調(diào)用資源：押解罪犯去法院辦理拘留手續(xù)改為‘拘捕車’ – 巡警支隊(duì)與運(yùn)輸警署換辦公室和警車 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 89 跨越動(dòng)力障礙 ? 中央瓶 kinpins：紐約警署的 76位警區(qū)指揮官 ? 魚(yú)缸管理：將中央平時(shí)人物置于魚(yú)缸中 /聚光燈下：每?jī)蓚€(gè)星期一次高級(jí)警官會(huì)議 ? 任務(wù)微型化：?每個(gè)街區(qū)，每個(gè)景區(qū)，每個(gè)大區(qū)?都恢復(fù)安全 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 90 推倒政治障礙 ? 管理高層邀請(qǐng)個(gè)謀士 ? 借助你的天使，讓魔鬼閉嘴 –天使：更高級(jí)別更廣范圍內(nèi)爭(zhēng)取支持者 –魔鬼或者毀謗者：要充分了解他們的攻擊角度，設(shè)計(jì)好充分的證據(jù) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 91 4 將戰(zhàn)略執(zhí)行做成戰(zhàn)略的一部分 。D部門(mén)、營(yíng)銷部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)理參加的協(xié)調(diào)組織 –明確責(zé)權(quán)，避免相互推諉 –兩部門(mén)人員輪換制 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 69 研究 —— 開(kāi)發(fā)界面 存在的主要問(wèn)題 解決方法 非正式 網(wǎng)絡(luò) ?隱性知識(shí) ?不同的工作文化 ?不同的溝通模式 ?研究人員地理上不可流動(dòng)性 ?連人帶項(xiàng)目移動(dòng) ?工作輪換 ?長(zhǎng)期委派 ?面對(duì)面的知識(shí)轉(zhuǎn)移 區(qū)域的 ＋法律的 ?研究和發(fā)展間地理上的距離 ?唯一的研究和發(fā)展定位 ?溝通頻率 ?有條件和配置 ?當(dāng)?shù)氐暮腿虻恼衅? ?戰(zhàn)略性分離 層級(jí)的 ＋職能的 ?不同的資助時(shí)間水平 ?部門(mén)化 ?利潤(rùn)和成本中心思考 ?NIH綜合癥 ?雙渠道資助 ?技術(shù)聯(lián)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo) ?先進(jìn)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室 ?多學(xué)科計(jì)劃 項(xiàng)目 ＋工藝 ?不同項(xiàng)目／工作周期、時(shí)間 ?移交的技術(shù) ?思想滲透和項(xiàng)目創(chuàng)造不足 ?戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)／研究項(xiàng)目 ?交叉職能小組 ?關(guān)于具體項(xiàng)目計(jì)劃的合作協(xié)議 ?交叉文化小組 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 70 6技術(shù)創(chuàng)新人力資源管理 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 71 （ 1）創(chuàng)新人才的分類 重要功能 人員特征 適合的組織工作 產(chǎn)生新設(shè)想 ?某一、兩個(gè)領(lǐng)域中的專家 ?善于作概念、理論和抽象思維工作 ?喜愛(ài)創(chuàng)造性工作 ?往往獨(dú)自作出貢獻(xiàn) ?喜歡一人單獨(dú)工作 ?產(chǎn)生新設(shè)想與分析其可行性 ?解決問(wèn)題 ?接觸新東西和用不同途徑解決問(wèn)題 ?尋求突破 創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)業(yè)家精神 ?強(qiáng)烈關(guān)心應(yīng)用方面 ?具有廣泛的興趣 ?不喜歡在基本知識(shí)方面作貢獻(xiàn) ?有能量，果斷 ?向其他人或組織傳播新思想 ?爭(zhēng)取資源 ?支持別人 ?擔(dān)負(fù)有風(fēng)險(xiǎn)的工作 項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo) ?善于利用信息進(jìn)行決策和解決問(wèn)題 ?對(duì)他人的需要很敏感 ?知道如何運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)去解決問(wèn)題 ?了解與熟悉多種學(xué)科，并知道如何進(jìn)行配合（如市場(chǎng)和財(cái)務(wù)等） ?領(lǐng)導(dǎo)和鼓動(dòng)小組成員 ?項(xiàng)目的組織與計(jì)劃 ?組織實(shí)現(xiàn)上級(jí)部門(mén)下 達(dá)的任務(wù) ?協(xié)調(diào)組內(nèi)各成員的工作 ?使項(xiàng)目有效地進(jìn)行 ?使項(xiàng)目的目標(biāo)與組織的需要相一致 橋梁人物 ?具有較高的水平 ?平易近人 ?樂(lè)于面對(duì)面地幫助他人 ?通過(guò)雜志、會(huì)議、同事或其他公司獲得外界發(fā)生的各種有關(guān)信息 ?把信息傳給他人，善于接近同事 ?在組織中成為他人的信息來(lái)源 ?在科技人員間進(jìn)行非正式協(xié)調(diào) 指導(dǎo)或輔導(dǎo) ?具備開(kāi)發(fā)新設(shè)想的經(jīng)驗(yàn) ?是一個(gè)良師益友 ?能指出目標(biāo) ?往往是一個(gè)高級(jí)人員，了解組織的內(nèi)情 ?作為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人的支持者，進(jìn)行宣傳鼓動(dòng)、引導(dǎo)和指導(dǎo) ?作為一個(gè)有資歷的高級(jí)科技人員，提供接近領(lǐng)導(dǎo)的渠道 ?緩解項(xiàng)目組所受的必要約束 ?協(xié)助項(xiàng)目組得到組織內(nèi)其他部門(mén) 的幫助 ?為項(xiàng)目取得合法性和組織的信任 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 72 （２）績(jī)效考核 ? ? 某研發(fā)部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo) –主觀評(píng)價(jià) –個(gè)人業(yè)績(jī)考核 –團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核 –用戶滿意度考核 –戰(zhàn)略績(jī)效考核 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 73 ?人員考核指標(biāo)體系 技術(shù)中心主任評(píng)價(jià)表 一級(jí)指標(biāo) 權(quán)重 二組指標(biāo)及分值 權(quán)重 戰(zhàn)略能力 領(lǐng)導(dǎo)才能 鉆研精神 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 74 技術(shù)中心主任評(píng)價(jià)表（續(xù)） 一級(jí)指標(biāo) 權(quán)重 二組指標(biāo)及分值 權(quán)重 人才培養(yǎng) 工作作風(fēng) 研發(fā)績(jī)效 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 75 考核得分 戰(zhàn)略能力 領(lǐng)導(dǎo)才能 鉆研精蛇 人才培養(yǎng) 工作作風(fēng) 研發(fā)績(jī)效 合計(jì) 權(quán)重 得分 自我評(píng)價(jià) 同級(jí)評(píng)價(jià) 下級(jí)評(píng)價(jià) 上級(jí)評(píng)價(jià) 合計(jì) 1 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 76 一級(jí)指標(biāo) 權(quán)重 二組指標(biāo)及分值 權(quán)重 信息意識(shí) 1． 對(duì)國(guó)外科技 、 經(jīng)濟(jì) 、 市場(chǎng)了解程度 2． 對(duì)國(guó)內(nèi)科技 、 經(jīng)濟(jì) 、 市場(chǎng)了解程度 3． 對(duì)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策 、 技術(shù)政策 、 經(jīng)濟(jì)政策了解程度 技術(shù)水平 1． 在國(guó)內(nèi)行業(yè)中的地位 2． 創(chuàng)造能力 勞動(dòng)態(tài)度 1． 敬業(yè)精神 2． 鉆研精神 3． 團(tuán)隊(duì)精神 4． 職業(yè)精神 領(lǐng)導(dǎo)才能 1． 工作主見(jiàn) 2． 把握大局的能力 3． 組織協(xié)調(diào)能力 貢獻(xiàn)大小 1． 成果數(shù)量 、 水平 2． 實(shí)用程度 3． 效益大小 研究室主任評(píng)價(jià)表 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 77 考核得分 信息意識(shí) 技術(shù)水平 勞動(dòng)態(tài)度 領(lǐng)導(dǎo)才能 貢獻(xiàn)大小 合計(jì) 權(quán)重 得分 自我評(píng)價(jià) 同級(jí)評(píng)價(jià) 下級(jí)評(píng)價(jià) 上級(jí)評(píng)價(jià) 合計(jì) 1 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 78 一級(jí)指標(biāo) 權(quán)重 二組指標(biāo)及分值 權(quán)重 信息意識(shí) 1． 對(duì)國(guó)外科技 、 經(jīng)濟(jì) 、 市場(chǎng)了解程度 2． 對(duì)國(guó)內(nèi)科技 、 經(jīng)濟(jì) 、 市場(chǎng)了解程度 3． 對(duì)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策 、 技術(shù)政策了解程度 勞動(dòng)態(tài)度 1． 敬業(yè)精神 2． 鉆研精神 3． 團(tuán)隊(duì)精神 技術(shù)水平 1． 課題難度 2． 創(chuàng)造能力 貢獻(xiàn)大小 1． 成果數(shù)量 、 水平 2． 實(shí)用程度 3． 效益大小 研究人員評(píng)價(jià)表 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 79 考核得分 信息意識(shí) 技術(shù)水平 勞動(dòng)態(tài)度 貢獻(xiàn)大小 合計(jì) 權(quán)重 得分 自我評(píng)價(jià) 同級(jí)評(píng)價(jià) 上級(jí)評(píng)價(jià) 合計(jì) 1 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 80 職稱 工資級(jí)別 年度 考核分