關(guān)于實(shí)施工資分配制度改革的實(shí)施方案(參考版)
2024-10-24 18:49本頁面
【正文】 待崗時(shí)間為一年，一年期內(nèi)仍達(dá)不到學(xué)歷條件要求，未獲得相關(guān)職業(yè)技能資格證書的， 繼續(xù)待崗，按照寧夏區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放生活費(fèi)；合同期滿后，終止勞動(dòng)合同；合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 操作類序列崗位，年齡在 40 周歲以下的員工，目前為高中及以下學(xué)歷的，應(yīng)在 3 年之內(nèi)取得與崗位要求相匹配的職業(yè)技能資格證書。到期未能達(dá)到的，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)，發(fā)放待崗 生活費(fèi) 。待崗時(shí)間為一年，一 10 年期內(nèi)仍達(dá)不到學(xué)歷條件要求的， 繼續(xù)待崗，按照寧夏區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；合同期滿后，終止勞動(dòng)合同；合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。因此，要求在崗 40 周歲以下的員工，應(yīng)在 3年至 4年之內(nèi)，達(dá)到《崗位職務(wù)說明書》規(guī)定的學(xué)歷條件。 截止 2020 年 月 日， 工資 分配制度改革實(shí)施后，取消原主任科員、副主任科員、科員、辦事員、起點(diǎn)工資崗位的評(píng)定，按勞動(dòng)用工分配制度改革相關(guān)配套管理制度執(zhí)行。隨著業(yè)務(wù)類序列崗位職級(jí)管理體系的建立和完善，我們將逐步把職業(yè)技能資格納入 工資 動(dòng)態(tài)管理。 （三）職級(jí)評(píng)聘。 通過年度績(jī)效考核結(jié) 果，保持不了對(duì)應(yīng)序列崗位最低 等級(jí) 最低檔次的，降為待崗，發(fā)放待崗 生活費(fèi) ， 待崗 生活費(fèi) 9 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 績(jī)效考核評(píng)定成績(jī)?cè)谕藱n比例之內(nèi)，連續(xù)兩年評(píng)為“不合格”的，績(jī)效工資在原等級(jí)的基礎(chǔ)上，退一個(gè)等級(jí)。員工個(gè)人當(dāng)年績(jī)效考核 評(píng)定 成績(jī)?cè)诮禉n比例之內(nèi) 評(píng)為 “不合格” 的 ， 崗位 工資 退一個(gè)檔次；連續(xù)兩年 績(jī)效考核 評(píng)定成績(jī) 為“不合格”的， 崗位工資 降到下一級(jí)的對(duì)應(yīng)檔次，不能降級(jí)的， 直接 退 兩個(gè)檔次。 崗位 工資退檔 僅限于在本序列職級(jí)范圍內(nèi)，采用螺旋式下降的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)類和操作類，績(jī)效工 資最高為五級(jí)封頂。 績(jī)效考核評(píng)定成績(jī)?cè)谶M(jìn)檔比例之內(nèi)，連續(xù)兩年達(dá)到“優(yōu)秀”的，績(jī)效工資在原等級(jí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一個(gè)等級(jí)。 崗位 工資達(dá)到所在 序列職級(jí)的 一 級(jí) 四 檔后予以封頂。 年度各類序列崗位員工 崗位 工資檔次 8 的進(jìn)檔比例，不得超過各類序列崗位員工總數(shù)的 10%。 崗位工資進(jìn)檔。 （二）績(jī)效考核，級(jí)檔 進(jìn)退 。如：原績(jī)效九級(jí) 下降 到十級(jí) 。 原 擔(dān)任 中層或基層管理崗位 職務(wù)的 ， 在競(jìng)爭(zhēng)上崗中落聘的人員， 崗位工資以 降級(jí) 前的職級(jí)、等級(jí)和檔次為依據(jù)，對(duì)應(yīng)套入 降級(jí) 后的崗位工資職級(jí)、等級(jí)和檔次。 如：原績(jī)效 工資為 十三級(jí) 的 晉升到十二級(jí)。 通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，職級(jí)晉升的，崗位工資 以晉升前崗位工資的職級(jí)、等級(jí)和檔次為依據(jù)，對(duì)應(yīng) 套入晉升后 的 崗位工資 職級(jí)、等級(jí)和檔次。 崗位實(shí)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗 的， 7 依據(jù)崗位變動(dòng)情況，崗位工資 實(shí)行“崗變薪變”；績(jī)效工資 以 原 績(jī)效等級(jí)為依據(jù)進(jìn)行升降 。 七 、級(jí)檔升降 工資 級(jí)檔升降與員工職業(yè)生涯發(fā)展匹配，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效考核 、職級(jí)評(píng)聘 ，實(shí)現(xiàn) 工資 調(diào)級(jí)調(diào)檔升降
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