公司年度培訓(xùn)計(jì)劃方案(參考版)
2025-01-22 04:01本頁(yè)面
【正文】 5678910其它收獲：，您對(duì)這次課程的滿意程度是： A．不滿 B .普通 （以100分計(jì)）： ?？：說(shuō)明: ； ，以幫助我們不斷提高培訓(xùn)水平。附件三 內(nèi)部培訓(xùn)效果評(píng)估表 部 門(mén):___________ 姓 名:______________ 培訓(xùn)內(nèi)容: 培訓(xùn)時(shí)間:______________請(qǐng)就下面每一項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并請(qǐng)?jiān)谙鄬?duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)上打“√”：課程內(nèi)容很差差一般好很好優(yōu)秀56789易于理解56789便于應(yīng)用5678910培 訓(xùn) 師、態(tài)度友善56789105678910，現(xiàn)場(chǎng)氣氛很好56789105678910培訓(xùn)收獲5678910。16 一、 年新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃序號(hào)培訓(xùn)主題培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)講師培訓(xùn)課時(shí)培訓(xùn)形式培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)考核備注1企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)文化新進(jìn)員工1內(nèi)部培訓(xùn)新入職員工達(dá)3人后統(tǒng)一組織實(shí)施，不足3人則2個(gè)月組織一次。具體包括“ 年新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃”、“ 年度在職人員職業(yè)素質(zhì)、能力提升培訓(xùn)計(jì)劃”等培訓(xùn)，在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中可根據(jù)公司具體情況有所調(diào)整。員工如低于公司級(jí)統(tǒng)一培訓(xùn)要求的培訓(xùn)課時(shí)，取消全年年度公資獎(jiǎng)金。年底未完成年度培訓(xùn)課時(shí)，扣罰部門(mén)年度獎(jiǎng)金。原則上要求行政、人事部門(mén)針對(duì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)做到有計(jì)劃、有組織、有考核、有結(jié)果。各部門(mén)內(nèi)部年度培訓(xùn)不低于3課時(shí)。每次培訓(xùn)的歸檔資料應(yīng)包括以下內(nèi)容： 培訓(xùn)通知 培訓(xùn)教材或講義 考核試卷 受訓(xùn)人員名單及簽到情況表 培訓(xùn)效果評(píng)估 受訓(xùn)學(xué)員書(shū)面考核成績(jī)或心得總結(jié)九、培訓(xùn)考核 原則上培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)，考核成績(jī)記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一 培訓(xùn)考核由綜合辦公室統(tǒng)一進(jìn)行。 每次培訓(xùn)結(jié)束后，公司建立培訓(xùn)檔案，內(nèi)容包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)講師等。培訓(xùn)記錄卡主要記載每位員工進(jìn)公司以后所受各種培訓(xùn)，包括業(yè)余的、專(zhuān)業(yè)的、脫產(chǎn)的等各種培訓(xùn)。八、培訓(xùn)檔案管理 個(gè)人培訓(xùn)檔案管理 ，凡是公司員工所接受的各種培訓(xùn)，應(yīng)將培訓(xùn)記錄、證書(shū)、考核結(jié)果、相關(guān)資料都要進(jìn)行匯總，由人事部把這些資料整理歸檔，進(jìn)入
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