組織行為學(xué)-個(gè)體心理與行為(參考版)
2025-01-21 19:34本頁(yè)面
【正文】 自利偏好 聘用面試 績(jī)效期望 績(jī)效評(píng)估 ………… ?知覺(jué)規(guī)律在組織實(shí)踐中的具體應(yīng)用 自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言 （ 皮革馬利翁效應(yīng)） Selffulfilling prophecy 小 結(jié) 掌握感覺(jué) 、 知覺(jué) 、 社會(huì)知覺(jué)的概念 ， 明了影響知覺(jué)的主要因素 ， 了解主要的社會(huì)知覺(jué)偏差 ， 掌握兩種歸因模式 。 ? 揭示了歸因誤差的存在，如 自利性偏差 (selfserving bias)。 歸因理論對(duì)于管理者的意義 ? 對(duì)成功者和失敗者今后行為的引導(dǎo)，盡可能地把成功與失敗的原因歸因于不穩(wěn)定性因素。 人們通常將自己的成功與失敗歸因于：努力、能力、難度、機(jī)遇。 ?區(qū)別性（ distinctive） ， 即在類似但不同的場(chǎng)合下是否行為不同。 內(nèi)因 —— 穩(wěn)定性高；外因 —— 穩(wěn)定性低 內(nèi)因 —— 承擔(dān)責(zé)任；外因 —— 不承擔(dān)責(zé)任 判斷行為是內(nèi)因還是外因，主要取決于 ?一貫性（ consistency） ， 即該行為是否頻繁出現(xiàn)。如果判斷個(gè)人行為的根本原因來(lái)自外界力量，稱為 情景歸因； 如果判斷個(gè)體行為的根本原因是個(gè)體本身的特點(diǎn)，稱為 個(gè)人傾向歸因 。 五．歸因理論 Attribution theory 1． 概念 歸因 ：指人們對(duì)他人或自己的行為進(jìn)行分析 ， 指出其性質(zhì)或推論其原因的過(guò)程 ， 即把他人或自己的行為加以解釋和推測(cè) 。 對(duì)比效應(yīng)（ Contrast effect） 知覺(jué)防御（ Selective perception） 人們對(duì)干擾信息或者不愿意承認(rèn)的信息的篩選或歪曲。 投 射（ Projection） 把自己的特點(diǎn)歸因到其他人身上的傾向性稱為 投射。
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