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組織行為學-個體心理與行為(留存版)

2025-03-04 19:34上一頁面

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【正文】 閉鎖律 連續(xù)律 a b c d e f g h 接 近 律 adjacency 接近律: 在時間和空間上接近的對象,有知覺為同類的傾向。 2. F?海德的歸因理論 海德認為,人的行為是有原因的,其原因或者決定于外界環(huán)境,或者決定于主觀條件。 個體傾向于把自己的成功歸功于內部因素 , 如能力和努力 , 而把自己的失敗歸因為外部因素如運氣 。 對一個人評價并不是孤立進行的,而是常常受到我們最近接觸到的其他人的影響,這叫做 對比效應 。 社會知覺 對 人 知 覺 人 際 知 覺 自 我 知 覺 角 色 知 覺 二、知覺過程 刺 激 組 織 注 意 解 釋 判斷 管理者的行為 管理者有煩惱 管理者煩惱的原因 被收購,下崗 影響因素 知覺者主觀因素 Perceiver 知覺對象因素 Object 情景性因素 Context ?三、影響知覺選擇的因素 Factors Influencing Perception (一)知覺者的主觀因素 (Perceiver ) 知覺者的興趣和愛好會影響到知覺的選擇性,通常人們最感興趣的人或事最容易被知覺到。第二篇 個體心理與行為 一、需要、動機和行為 二 、 知覺和行為 三、態(tài)度、價值觀和行為 四、個性、能力和行為 第二章 知覺 (Perception )和行為 (Behavior ) 知覺和社會知覺 知覺過程
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