管理思想的發(fā)展(6)(參考版)
2025-01-21 09:13本頁面
【正文】 43 三、中國現(xiàn)代管理思想發(fā)展的新趨勢 1. 由國內(nèi)管理向國際化管理轉(zhuǎn)化 2. 由科學管理向信息化管理轉(zhuǎn)變 3. 由首長管理向人性化管理轉(zhuǎn)變 4. 由政府管理向民營化管理轉(zhuǎn)變 5. 由封閉式實體管理向開放式虛擬管理轉(zhuǎn)變 。 第二階段：經(jīng)營性管理。圣吉《 第五項修煉 》 (1994) ?公司再造 ?ERP ?虛擬組織 ?核心能力理論 ?學習型組織 ?光纜及國際互聯(lián)網(wǎng)； ?高速大型飛機、高速公路、高速鐵路； ?世界級制造系統(tǒng) ?蘇聯(lián)解體、冷戰(zhàn)結(jié)束，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化 后工業(yè)化時期 20世紀 90年代后 代表人物和著作 主要管理思想 時代特征 時代 時間 38 167。戴維陶，麥克 大內(nèi)《 Z理論 》(1980) ?過程管理 ?系統(tǒng)管理 ?權(quán)變管理 ?精益生產(chǎn) ?全面質(zhì)量管理 ?大規(guī)模定制 ?計算機網(wǎng)絡、傳真、電話、電視； ?飛機、高速公路、高速鐵路、輪船； ?電子化、自動化 ?冷戰(zhàn) (資本主義與社會主義兩大陣營對峙 ) 工業(yè)化后期 20世紀 60年代至 20世紀80年代 代表人物和著作 主要管理思想 時代特征 時代 時間 37 ?邁克爾 孔茨《 管理叢林 》(1965) ?系統(tǒng)管理學會 《 經(jīng)營系統(tǒng) 》(1975) ?弗雷德 30 3. 現(xiàn)代主要理論 1) 馬斯洛的需要層次論 2) 赫茨伯格的雙因素理論 3) 麥格雷戈的 X、 Y理論 4) 洛什和莫爾斯的超 Y理論 5) 大內(nèi)的 Z理論 31 二、管理科學學派 1. 以現(xiàn)代自然科學和技術(shù)科學的最新成果 為手段，運用數(shù)學模型，對管理領(lǐng)域中的人、財、物和信息資源進行系統(tǒng)的定量分析，并作出最優(yōu)規(guī)劃和決策的理論。 (2)過多的強調(diào)感情的作用。 29 對人群關(guān)系理論的評價 優(yōu)點： 克服了古典管理理論的不足，奠定了行為科學的基礎(chǔ)，為管理思想的發(fā)展開辟了新的領(lǐng)域，也為管理方法的變革指明了方向。 非正式組織形成原因分析地理位置、經(jīng)濟原因、社會心理（最重要）、其它因素（血緣、種族、性別、愛好等） 28 非正式組織的利弊 它的缺點是可能集體抵制上級的政策或目標，強迫組織內(nèi)部的一致性，從而限制部分人的自由和限制產(chǎn)量等。以 效率邏輯 為其行動標準。 （ 4）企業(yè)中應采取新的領(lǐng)導方法。 （ 2）滿足工人的社會欲望，提高工人士氣，是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。在霍桑實驗的基礎(chǔ)上，分別于 1933年和 1945年出版 《 工業(yè)文明的人類問題 》 和 《 工業(yè)文明的社會問題 》 兩部名著。 1922年在洛克菲勒基金會的資助下，梅奧移居美國，在賓夕法尼亞大學沃頓管理學院、哈佛大學工商管理學院任教。 22 早期理論：人際關(guān)系學說 霍桑實驗 （ 1）照明實驗（試驗組與控制組） （ 2）福利實驗（繼電器裝配工人小組試驗） 監(jiān)督和指導方式的改善從而使工人工作態(tài)度的改善是影響產(chǎn)量提高的重要因素 （ 3）大規(guī)模的訪談 工作中發(fā)展起來的人際關(guān)系是影響生產(chǎn)
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