高等教育論文-高校聘用合同的法律適用問題探討(參考版)
2025-01-21 07:32本頁面
【正文】 參考文獻 [1] ——以高等學校教師為中心[A].中國教育法制評論( 第1輯)[C].北京:教育科學出版社,2002. 258 [2] [A].中國教育法制評論( 第2輯) [C].北京教育科學出版社,2003. 90 [3] [J].《經(jīng)濟師》,2004 (2) [4] 李坤剛. 關于我國勞動合同制度兩個問題的探討[J].現(xiàn)代法學,2000 (10) [5] 《勞動法》問題研究[J].云南大學學報法學版, 2005 (4) [6] [N].法制日報, 2004. (1) [7] 國外的教師聘任制度[J].教學月刊,2006 (2) [8] ——以教師流失糾紛法律救濟為視角 [J].河南師范大學學報(哲學社會科學版),2007 (3) [9] ——以高等學校教師為中心[J].中國教育法制評論,2002 (1) [10] [J].中國教育法制評論,2003 (2) 這既不利于對勞動者權(quán)利的保護, 也造成了社會資源的極大浪費。在這一原則的基礎上, 建議對人事部“意見”作相應的修改和完善。有關部門在制定事業(yè)單位人員聘用制政策時, 要注意與勞動法的規(guī)定接軌,涉及事業(yè)單位工作人員的勞動權(quán)利, 勞動法已有明確規(guī)定的, 具體人事政策應與之相適應, 不得沖突和抵觸。 法律適用趨勢:從發(fā)展的眼光看,打破傳統(tǒng)任命制下的行政管理體制, 建立符合高校特點的學校自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的人事管理新體制, 必然是我國高校人事制度改革的方向?！憋@然,該意見的基本精神是法院在審理人事爭議案件時,審理程序適用勞動法,適用的實體法則適為原有的人事法,包括人事規(guī)章及政策等規(guī)范性文件。但涉及工作人員勞動權(quán)利的內(nèi)容在人事方面法律中沒有規(guī)定的,則適用勞動法的相關規(guī)定。這是我國地方法院針對人事爭議案件的審理工作出臺的第一份規(guī)范性文件。”對聘用合同的勞動合同法適用問題留下了一定的空間。我國新施行的《勞動合同法》顯然對以上意見都予以充分的考慮,第九十六條規(guī)定:“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定?！弊罡呷嗣穹ㄔ阂运痉ń忉尩男问綖楦骷壏ㄔ簩徖砀咝Ｆ溉渭m紛適用《勞動法》提供了依據(jù), 但對適用的范圍作了限制, 主要適用于程序, 實體方面僅限于無人事法律規(guī)定的勞動權(quán)利。2004年4月30日, 最高人民法院出臺了《關于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》法函[2004]30號, 對法釋[2003]13號文的上述規(guī)定做
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