人力資源部新員工培訓(參考版)
2025-01-17 16:46本頁面
【正文】 2）每月 15日（含）前離職或辭退人員，公司不給予交本月社保及住房 公積金， 15日后離職或辭退人員，公司給予交本月社保及住房公積金。 ： 1）交接。 ，用人部門填寫 《 員工解聘審批單 》 提供該員工不能勝任本職工作的信息，報部門經 理審批簽字，人力資源部負責與被辭退員工進行溝通并填寫意見，報 總經理審批。 ，可以解聘有關員工： 1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的工作的； 2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位 與勞動者協商，未能就變更勞動合同內 容達成協議的； 4）員工在規(guī)定的時間內不能完成崗位任務的； 5）因違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的； 6）因公司部門工作變化，部門提出撤崗的； 7）員工因脫產進修長期外借，難以履行崗位責任的； 8）無正當理由連續(xù)曠工達五天的； 9）因身體健康狀況不能達到崗位要求的； 10）勞動合同趨于屆滿的。 《 員工辭職移交手續(xù)清單 》 完成規(guī)定工作及相關事宜交接后方可辦理離職 手續(xù)。 《 員工辭職申請單 》 ，經部門經理簽字同意后，報人力資源部審核，總經 理審批。 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 晉升規(guī)劃 1. 屬于職位等級晉升時，按實際任命時間享受對應職位等級的工資福利標準； 2. 屬于工資等級晉升時，工資晉升等級為 1至 3級； 列入晉升對象的條件 1. 按月度考核結果，連續(xù) 6個月績效考核結果優(yōu)秀或良好時，由所在部門經理提議列入晉 升對象； 2. 按突出績效貢獻，給公司創(chuàng)造特殊業(yè)績，由所在部門經理提議列入晉升對象； 3. 公司總經理或各總監(jiān)等提名列入晉升對象； ★公司出具重大處罰或嚴重警告人員不能列入當年晉升對象！ 晉升考核內容 ，對晉升對象的考核業(yè)績進行復查和審核，根據考核業(yè)績的高低劃分晉 升等級； 2. 任職資格審核，對晉升對象進行全面的考察及考核評價，是否達到晉升職位的任職資 格要求，包含工作經驗、項目經驗、學歷要求、分析決策能力、溝通協調能力、團隊協 作能力、領導和激勵能力、組織能力、承受工作壓力能力、企業(yè)歸屬感和責任感等考核 評價和考察； 3. 工資等級晉升或職位等級晉升標準： 4. 連續(xù) 6個月績效考核優(yōu)秀時，根據晉升考核評定和審核合格后，一般可晉升 1個職位等 級或 1個工資等級，報總經理批準； ，且成績顯著，經公司總經理特批時，可晉升多個工資等級或職位 。 ●
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