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好萊客xx專賣店導購員管理制度(參考版)

2025-01-16 11:08本頁面
  

【正文】 十六:附則 本制度由好萊客衣柜 XX 專賣店運營部負責解釋。 導購員要求離職者,必須提前一個月通知運營部(試用期導購員必須提前一星期),如未提前通知運營部者,扣發(fā)當月底新和提 成。 不鼓勵導購員匿名投訴,但對匿名投訴情況仍按上一條辦理,運營部應(yīng)向?qū)з弳T公布投訴、申訴電話。 十四 : 導購員投訴或申訴 導購員對管理人員的管理方法、工作態(tài)度、處罰方式、力度等有異議的,可以向運營部投訴或申訴。 經(jīng)理 — 〉 ③其他說明: ★各方面均符合晉升條件者,暫無職位可以提供公司將列入儲備人才儲備檔案,一旦有職位空卻,公司將優(yōu)先給與考慮。 ★店長助理 — 〉店長:工作滿一年以上,年度優(yōu)秀導購員,業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀,具有良好的溝通、表達、組織協(xié)調(diào)能力,在任店長助理 6 個月以上。 以鄭州為例說明: 星級 底薪標準 銷售額要求 一星級 600 元 二星級 800 元 三星級 1000 元 四星級 1200 元 五星級 1800 元 ②導購員工作滿一年銷售額有較大提高者有展廳店長提出上報公司,給與底薪增加 50 元。 ②業(yè)務(wù)考核連續(xù)多次不合格者及連續(xù)三次排名倒數(shù)后三位者給與解聘處理,但不扣發(fā)工資。 ②對于上報虛假銷售者給與開除處理,扣發(fā)當月工資及獎金。 ③對于違反“導購員行為規(guī)范”者,情節(jié)嚴重并嚴重影響客情關(guān)系及損害 周口好萊客衣柜 的聲譽者,給與開除處理,并扣發(fā)當月工資及獎金。 十二:獎懲規(guī)定: 行為考核: ①對于違反“導購員行為規(guī)范”者,情節(jié)較輕者并能用于承認錯誤承擔相應(yīng)責任者,給與 50 元每次罰款并取消本月度任何優(yōu)秀的考評。 激勵事項: ★ 月銷售排名第一名: 300 元或贈品 獎勵產(chǎn)品由總公司定 第二名: 200 元或贈品 第三名: 100 元或贈品 ★月度銷售達成率 第一名: 500 元或贈品 第二名: 300 元或贈品 第三名: 200 元或贈品 ★年度最佳銷售獎 共 2 名 獎勵 500 元 ★年度優(yōu)秀導購員 共 2 名 獎勵現(xiàn)金 500 元, 四、導購員公司給與制 作導購員標牌,并在全公司通報 業(yè)務(wù)考核 ①考核范圍:衣柜的產(chǎn)品知識、競品產(chǎn)品知識、導購技巧 ②考核時次:每月導購員例會進行考核或組織季度考核。評定人員為:導購人員、 店長,店助共有 5 名。 ③ 年度優(yōu)秀導購員:客戶年度銷售在 30 萬元以上,至少獲得過一次季度最佳客戶建設(shè)獎勵,具有很高的忠誠度,工作態(tài)度積極,產(chǎn)品知識考核全部為優(yōu)秀并工作滿一年以上者。 ★導購員:單人 月銷售 60000 元以上,客戶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)符合公司要求,工作積極, 忠誠度高, 產(chǎn)品技能考核合格。 ②展廳人員建設(shè):展廳樣柜陳列、展廳衛(wèi)生、產(chǎn)品演示、 POP 陳列
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