月人力資源管理師三級(jí)串講(參考版)
2025-01-14 10:55本頁面
【正文】 。）（仍然可能在案例題中出現(xiàn)） 簡(jiǎn)答題 ?*總體評(píng)價(jià)法應(yīng)從哪幾個(gè)方面入手 p196 ( ) ?避免、防止和解決績(jī)效考評(píng)中可能出現(xiàn)的各種偏差和不利情況，需要采取的措施 p207 (可以是案例 ) （ 2022年 5月 案例已考） ?*績(jī)效管理系統(tǒng)全面診斷的主要內(nèi)容 p180 ?**影響員工薪酬的水平的主要因素 p211 ?*企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容 p212（重點(diǎn)） ?企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求 7點(diǎn) p214 ?****如何評(píng)價(jià)薪酬制度是否合理 ？（薪酬管理目標(biāo)；薪酬管理的基本原則 p212；三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) p214 ，極可能在案例中出現(xiàn)） ?制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù) p214（重點(diǎn)）（ 2022年 5月綜合分析題第一題） ?*崗位工資和能力工資的制定程序 p217 ?工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法（可以考案例） ?**工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 p224 ?評(píng)分法的主要步驟 p248 ?分類法的主要步驟 p246 簡(jiǎn)答題 ?*勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 p274 ?簽訂集體合同的程序 p281~282 ?勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容 p288 ?*工作時(shí)間的種類 p302 （ 2022年 5月已考） ?限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施 p303 （ 2022年 5月已考） ?*認(rèn)定工傷的情形及視同工傷的情形 p312 計(jì)算題 ?匈牙利法的計(jì)算（ 2022年 5月已考） ?定員計(jì)算：制度工時(shí)利用率＝出勤率 作業(yè)率 ?人工成本的核算：目標(biāo)毛利額 ?計(jì)算題還需要注意如下三個(gè)地方： ?第一：?jiǎn)T工配置的基本方法中的以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置、雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)的配置（雙向?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的配置的做法就是把以人為標(biāo)準(zhǔn)配置的圖表結(jié)果與以崗位為標(biāo)準(zhǔn)配置結(jié)果的疊加！） p93～ 95 ?第二：評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)的確定：概率加權(quán)法，要求看懂，會(huì)做。重點(diǎn)，仍可考案例） ?頭腦風(fēng)暴法的操作程序 p159 （ 2022年 11月已考） ?***績(jī)效管理的總流程設(shè)計(jì)包含的五個(gè)階段 p170（重點(diǎn)，可以考其中的單個(gè)階段） ?提高績(jī)效面談?dòng)行缘木唧w措施 p186（重點(diǎn)，尤其注意如何做到有效信息反饋的有效性 p187 4點(diǎn)） ?工作績(jī)效改進(jìn)的策略 p189（重點(diǎn)。 3580－ 100％＝ ％（ 3分） 2022年 11月 ?醫(yī)療待遇（治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付） ?工傷津貼（停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付） ?職工死亡，按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取 致殘鑒定 一次性傷殘補(bǔ)助金 按月支付傷殘津貼 一級(jí)傷殘 24個(gè)月的本人工資 本人工資的 90% 二級(jí)傷殘 22個(gè)月的本人工資 本人工資的 85% 三級(jí)傷殘 20個(gè)月的本人工資 本人工資的 80% 四級(jí)傷殘 18個(gè)月的本人工資 本人工資的 75% 五級(jí)傷殘 16個(gè)月的本人工資 本人工資的 70% 六級(jí)傷殘 14個(gè)月的本人工資 本人工資的 60% 七級(jí)傷殘 12個(gè)月的本人工資 八級(jí)傷殘 10個(gè)月的本人工資 九級(jí)傷殘 8個(gè)月的本人 十級(jí)傷殘 工資 6個(gè)月的本人工資 工傷醫(yī)療待遇 喪葬補(bǔ)助金 為 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1