經(jīng)理管理理念ppt課件(參考版)
2025-01-13 22:54本頁(yè)面
【正文】 以便及時(shí)改善！ 金豐園餐飲集團(tuán) 謝謝大家！ 。 金豐園餐飲集團(tuán) 溝通。 金豐園餐飲集團(tuán) 要培養(yǎng)觀察及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力。 為什么很多管理者在遇到同一種事情時(shí)，處理的方法都不一樣呢？有的管理者處理的恰當(dāng)，有的處理的較草率。其實(shí)管理還是靠平時(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累。 金豐園餐飲集團(tuán) 運(yùn)用。 金豐園餐飲集團(tuán) 如何能在較短時(shí)間內(nèi)提高自己的管理能力呢？ 金豐園餐飲集團(tuán) “ 充電 ” 。無(wú)意中就給現(xiàn)任的管理者，形成一種壓力。 金豐園餐飲集團(tuán) 提高管理能力 金豐園餐飲集團(tuán) 每一個(gè)管理者，都可以說(shuō)是企業(yè)的支柱，管理者能力的高低，直接會(huì)影響到企業(yè)的前程。想一想小學(xué)時(shí)的老師，能有多大的水平，但我們從他們那里練就了基本功，我們于是很快超越了他們，但我們還是感激他們；有些領(lǐng)導(dǎo)看不起員工，其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是從員工一步步上來(lái)的。有些人總覺(jué)得他的父母不好，其實(shí)父母把你帶到這個(gè)世界上就給了你最大的機(jī)會(huì)，你更要加倍的努力去回報(bào)父母。其實(shí)許多書(shū)籍都在向大家培訓(xùn) “ 得失 ” 與 “ 舍得 ”的含義，為什么前者是一心想得結(jié)果失去了，而后者是先舍，犧牲眼前一點(diǎn)小利益，最后往往被晉升了，得到了長(zhǎng)期的發(fā)展，還是很有價(jià)值的。企業(yè)給了我們一個(gè)展現(xiàn)能力的舞臺(tái)，那么我們就要給公司一個(gè)滿(mǎn)意的回報(bào)。作為一個(gè)管理者，不僅自己要學(xué)到知識(shí)，還要能把知識(shí)傳授給你的員工那才叫成功。如果你想在 30歲成功，達(dá)到別人 40歲的成就，那么你 30年擁有的知識(shí)就要比別人 40年學(xué)到的知識(shí)要多，別人是一月一本書(shū)，你就應(yīng)該是十天一本書(shū)。 “ 人服于德，而不服于力 ” ，作為管理者及想成為管理者的員工，不管在崗位
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