經(jīng)理管理理念ppt課件(存儲版)
【正文】 每個團(tuán)隊(duì)的人性格都不一樣，有些活潑，就能搞活氣氛；有些人寡言，但能做具體實(shí)在的工作；有些人性格耿直，經(jīng)常說真話但也容易得罪人；有些人有能力，但也有一些缺點(diǎn)。作為一個管理者，不僅自己要學(xué)到知識，還要能把知識傳授給你的員工那才叫成功。想一想小學(xué)時的老師，能有多大的水平，但我們從他們那里練就了基本功，我們于是很快超越了他們，但我們還是感激他們；有些領(lǐng)導(dǎo)看不起員工，其實(shí)每個領(lǐng)導(dǎo)都是從員工一步步上來的。 金豐園餐飲集團(tuán) 運(yùn)用。 金豐園餐飲集團(tuán) 溝通。 金豐園餐飲集團(tuán) 要培養(yǎng)觀察及發(fā)現(xiàn)問題的能力。 金豐園餐飲集團(tuán) 如何能在較短時間內(nèi)提高自己的管理能力呢？ 金豐園餐飲集團(tuán) “ 充電 ” 。有些人總覺得他的父母不好，其實(shí)父母把你帶到這個世界上就給了你最大的機(jī)會，你更要加倍的努力去回報父母。如果你想在 30歲成功，達(dá)到別人 40歲的成就，那么你 30年擁有的知識就要比別人 40年學(xué)到的知識要多，別人是一月一本書，你就應(yīng)該是十天一本書。 世界 培訓(xùn) 大師陳安之老師講過企業(yè)用人把忠誠度列在很重要的位置。 金豐園餐飲集團(tuán) 如果等待敵對行動明顯跡象出現(xiàn)再來解決問題，那就太晚了，員工的士氣不振絕對是一種災(zāi)難。 金豐園餐飲集團(tuán) 只有制度才能消除企業(yè)的管理 “ 漏洞 ” 。 金豐園餐飲集團(tuán) 一個店面，在公司內(nèi)部僅僅是一個部門，但是，在顧客眼中卻是公司的全部。 金豐園餐飲集團(tuán) 人力資源的浪費(fèi)，是企業(yè)最大的浪費(fèi) —— 比打碎一套幾百元的茶具心痛得多。 金豐園餐飲集團(tuán) ● 經(jīng)過 13年的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)初期是很好的，
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