經理管理理念ppt課件-wenkub
2023-01-25 22:54:12 本頁面
【正文】 是最強的，手下的人都不如我，他們都跟我來干。 金豐園餐飲集團 沒有完美的員工，只有完美的團隊 —— 組織前途源于全員的合作和學習。 金豐園餐飲集團 人力資源的浪費，是企業(yè)最大的浪費 —— 比打碎一套幾百元的茶具心痛得多。所以，員工必須經常參加培訓，而且有明確的責任分工，每個人都清楚自己的角色。 金豐園餐飲集團 一個店面，在公司內部僅僅是一個部門，但是，在顧客眼中卻是公司的全部。 金豐園餐飲集團 員工沒有業(yè)績，沒有發(fā)揮優(yōu)勢，就是人力資源的浪費。 金豐園餐飲集團 只有制度才能消除企業(yè)的管理 “ 漏洞 ” 。發(fā)展到一定程度，隨著企業(yè)從小到大經營模式的轉變，高層管理者的心理也需要轉變。 金豐園餐飲集團 如果等待敵對行動明顯跡象出現(xiàn)再來解決問題，那就太晚了，員工的士氣不振絕對是一種災難。這是無數(shù)追悔往事的企業(yè)家得出的血淚教訓，而 “ 多管理 ” 就意味著一切以制度說話。 世界 培訓 大師陳安之老師講過企業(yè)用人把忠誠度列在很重要的位置。不要因為手下沉默寡言就認為他不適合做業(yè)務；也不要因為手下能說會道就偏愛他許多；更不要因為手下眼色不活而疏離他，作為領導必須做到待人有張有弛，讓每個人都感覺對自己不錯。如果你想在 30歲成功，達到別人 40歲的成就，那么你 30年擁有的知識就要比別人 40年學到的知識要多，別人是一月一本書，你就應該是十天一本書。企業(yè)給了我們一個展現(xiàn)能力的舞臺，那么我們就要給公司一個滿意的回報。有些人總覺得他的父母不好，其實父母把你帶到這個世界上就給了你最大的機會，你更要加倍的
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