【正文】 員工沒有業(yè)績，沒有發(fā)揮優(yōu)勢，就是人力資源的浪費(fèi)。 金豐園餐飲集團(tuán) 沒有完美的員工，只有完美的團(tuán)隊(duì) —— 組織前途源于全員的合作和學(xué)習(xí)。有些人還沒有多大發(fā)展就想著要自己干或損害公司的利益，這是堅(jiān)決要嚴(yán)懲的，也是廣大員工堅(jiān)決反對的，因?yàn)樗麄儞p害的也是員工的基本利益，公司隨時(shí)嚴(yán)懲以待。 金豐園餐飲集團(tuán) 五、愛人 每一個(gè)員工要有愛心，每個(gè)管理者更要擁有愛心，我認(rèn)為管理者應(yīng)具有 “ 愛心、責(zé)任心、良心 ” ， “ 要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞 ” 。 那就是管理者平時(shí)碰到問題，要勤于思考，以最佳的方案處理問題。 理論的東西具備了，下一步就是如何靈活的運(yùn)用，否則就與 “ 紙上談兵 ” 沒有兩樣了。 金豐園餐飲集團(tuán) 四、德人 “ 德為商之本，信為利之源！ ” 對我們每個(gè)人來講，特別要有誠信，現(xiàn)在國外都講究誠信，在 電腦 中一查就能查出一個(gè)人的誠信有多少。 金豐園餐飲集團(tuán) 多管理，少領(lǐng)導(dǎo)。 金豐園餐飲集團(tuán) 人力資源的浪費(fèi)，是企業(yè)最大的浪費(fèi) —— 比打碎一套幾百元的茶具心痛得多。 金豐園餐飲集團(tuán) 只有制度才能消除企業(yè)的管理 “ 漏洞 ” 。 世界 培訓(xùn) 大師陳安之老師講過企業(yè)用人把忠誠度列在很重要的位置。有些人總覺得他的父母不好，其實(shí)父母把你帶到這個(gè)世界上就給了你最大的機(jī)會，你更要加倍的努力去回報(bào)父母。 金豐園餐飲集團(tuán) 要培養(yǎng)觀察及發(fā)現(xiàn)問題的能力。 金豐園餐飲集團(tuán) 運(yùn)用。作為一個(gè)管理者，不僅自己要學(xué)到知識，還要能把知識傳授給你的員工那才叫成功。 金豐園餐