《經(jīng)理管理理念》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 餐飲集團(tuán) 學(xué)習(xí)是員工成才之母， 學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展之母。 金豐園餐飲集團(tuán) 靠獎罰取代牢騷，靠學(xué)習(xí)取代經(jīng)驗。以前我是最強(qiáng)的，帶著大家往前沖，現(xiàn)在是我站在后邊運(yùn)籌帷幄，看著大家往前沖。每個人都自我保護(hù)，人們試圖保持虛偽的傲慢，那么公司就將倒閉。 金豐園餐飲集團(tuán) 與其埋怨員工的不得力，不如反思自己是否過于急功近利，有沒有放手讓員工盡力去做事，是否耐心營造起一個人才的成長機(jī)制和人盡其才的環(huán)境。對于一些業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的主管，但品德差得人要毫不猶豫讓他走人，另外如果一個市場負(fù)責(zé)人很敬業(yè)但業(yè)績不好，要加強(qiáng)培養(yǎng)，否則，既虧待了員工，更對不起自己。 金豐園餐飲集團(tuán) 三、教人 作為負(fù)責(zé)人，你的一言一行都會影響到你的下屬及員工，任何時候要工作帶頭，言行帶頭。知識隨處都是，每一個員工身上有，每一個上級身上有，每一個行業(yè)人身上有，甚至社會上的每一個身上都有，看你是否一個有心人。我認(rèn)為一個合格的經(jīng)理必須要過 “ 品德關(guān) ” ！常常講“ 信任只有一次 ” ，在現(xiàn)代社會，你被投了不信任票之后就很難再被重用，在整個行業(yè)里也會被別人看不起。有些覺得公司不好，其實公司只把機(jī)會給那些有成功素質(zhì)，有準(zhǔn)備，有愛心的人；有些員工看不起上級。企業(yè)的行政管理部門，會定期對各部門的績效及管理者進(jìn)行考核。 “ 知識改變命運(yùn)！ ” 作為一個管理者需利用業(yè)余時間，經(jīng)常性的看些與管理相關(guān)的書籍，或者上網(wǎng)查一些管理方面的資料及前輩們的管理心得。 金豐園餐飲集團(tuán) 要養(yǎng)成勤思考的習(xí)慣。 好的管理者，在巡視工作時，一眼就能看出一些問題存在，并及時給予解決（果斷也是一個管理者應(yīng)具備的能力）
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