駐場人員管理手冊ppt課件(參考版)
2025-01-13 05:49本頁面
【正文】 員工持離職申請、相關(guān)收據(jù)到人事部辦理離職手續(xù) 187。 員工離職提前一周提出申請，手寫辭職報告交于部門主管簽字同意，并由樓層主管通知廠商 187。 監(jiān)守自盜者 八、退場制度（ A） 187。 嚴(yán)重違反消防及用電管理條例，且不接受處罰與整改（私拉亂接，堵塞消防通道） 187。 在賣場與顧客發(fā)生嚴(yán)重糾紛 187。 經(jīng)營業(yè)績較差的員工（兩班員工銷售比較） 187。 ? （罰單須 在一周內(nèi)上交 財務(wù) 部，否 則給 予三倍 處罰 ） ? ? 八、退場制度（ A） 對出現(xiàn)以下情況，公司將要求其員工離場： 187。 ? ? 處罰（三） ? 第三、對出現(xiàn)以下情況，每次處以 60100元罰款： ? 損壞消防設(shè)備者 ? 上班時間擅離崗位嚴(yán)重影響本職工作者； ? 違反工作流程、嚴(yán)重影響工作或服務(wù)質(zhì)量差者； ? 遇重大問題不及時報告上級者； ? 未經(jīng)部門主管同意擅自攜出商品者； ? 任何形式的惡意競爭 ? 私自處理顧客投訴而引發(fā)糾紛者 ? 帳務(wù)管理混亂 ,帳實不相符者 ? 商品陳列混亂 ,末限期改正者 ? 飲酒上班者 ? 為顧客代繳貨款套取積分者 ? ? 處罰（四） ? 第四、對出現(xiàn)以下情況（包括退場制度 A類情況）處以 200元以上罰款直至開除 : ? ,毆打辱罵管理人員或?qū)ζ溥M行人身攻擊者 。對此行為公司將給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。 ? 獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由公司專項領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)額的獎金。 ? 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。 – 每月月底向廠商提供員工考勤記錄。 –
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