以建立職業(yè)能力為導(dǎo)向的人力資源管理教學(xué)模式(參考版)
2025-01-13 04:52本頁(yè)面
【正文】 2022年春 作業(yè) 5：研究性學(xué)習(xí) 西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系 第八屆全國(guó)人力資源管理課程師資研討會(huì) 敬請(qǐng)多提改進(jìn)建議！ 。 ? 結(jié)束面試（說(shuō)明下一步的程序和大概時(shí)間，感謝應(yīng)聘者，完成記錄等）。 ? 小組其他成員各提 1至 2個(gè)事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題或即興問(wèn)題。 ? 寒暄并開(kāi)始面試（主持人通過(guò)語(yǔ)言、形體動(dòng)作等歡迎應(yīng)聘者并建立友好關(guān)系及信任）。 ? 模擬面試（面試對(duì)象為其他小組的成員）。 ? 安排： ? 各小組分頭設(shè)計(jì)面試方案，寫(xiě)出招聘啟示，并根據(jù)招聘的具體要求設(shè)計(jì)出面試問(wèn)題（ 所提問(wèn)題應(yīng)緊緊圍繞著招聘的職位進(jìn)行，并要對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、性格、興趣等進(jìn)行全面考察 ）。 西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系 第八屆全國(guó)人力資源管理課程師資研討會(huì) 作業(yè) 4：小組面試模擬訓(xùn)練 ? 目的： ? 熟悉所學(xué)知識(shí)及面試過(guò)程。 遵循考核規(guī)律原則 西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系 第八屆全國(guó)人力資源管理課程師資研討會(huì) 技能訓(xùn)練作業(yè)安排 .德斯勒 人力資源管理 連續(xù) 案例分析 研讀提問(wèn) 西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系 第八屆全國(guó)人力資源管理課程師資研討會(huì) 作業(yè) 1： 德斯勒人力資源管理連續(xù)案例分析 CEO （ 詹尼弗 ） 銷售員 銷售員 1 銷售員 2 網(wǎng) 站 設(shè)計(jì)員 內(nèi)容 管理員 內(nèi)容管理員 1 內(nèi)容管理員 2 辦公室 經(jīng)理 網(wǎng)頁(yè) 瀏覽員 C
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