以建立職業(yè)能力為導(dǎo)向的人力資源管理教學(xué)模式-閱讀頁
2025-01-25 04:52本頁面
【正文】 、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方法、人力資源開發(fā)、管理開發(fā)、組織開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃等 績(jī)效管理 5 績(jī)效、績(jī)效管理、績(jī)效考核、績(jī)效溝通、績(jī)效反饋、360度績(jī)效評(píng)價(jià)方法、 KPI等 薪酬管理 6 薪酬、直接薪酬、間接薪酬、薪酬管理、薪酬制度、薪酬政策、工作評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)制度等 西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系 第八屆全國(guó)人力資源管理課程師資研討會(huì) 作業(yè) 3： 人力資源管理軟件操作訓(xùn)練 ?下載并安裝人力資源管理系統(tǒng) ?熟悉并試用人事信息、事務(wù)管理 、 薪資管理、保險(xiǎn)福利 、考勤休假 、培訓(xùn)發(fā)展 、招聘管理 、績(jī)效考核、報(bào)表中心 、信息中心、員工自助等功能模塊。 ? 鍛煉面試心理適應(yīng)能力。 ? 每個(gè)小組推舉一位主持人，由主持人組織面試全過程。 ? 發(fā)布招聘信息（向應(yīng)聘者提供關(guān)于職業(yè)的基本描述）。 ? 先由主持人向應(yīng)聘者提 3至 5個(gè)事先準(zhǔn)備好的問題及 2至 3個(gè)即興問題。 ? 向面試者作適當(dāng)?shù)姆答仯舫鲆欢ǖ臅r(shí)間給應(yīng)聘者提問題，并就提問過程中的一些問題向應(yīng)聘者作適當(dāng)?shù)姆答仯? 西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系 第八屆全國(guó)人力資源管理課程師資研討會(huì) ? 蘭州石化公司研究院人力資源開發(fā)體系建設(shè)調(diào)查問卷初步設(shè)計(jì) 2022年秋 ? 蘭州石化 公司 研究院人力資源開發(fā)體系建設(shè)調(diào)查問卷 數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)處理和 初步分析 2022年春 ? 使用 MSProject軟件，分小組制定人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理等項(xiàng)目研
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