xxx公司職等職級(jí)劃分制度(參考版)
2024-10-18 08:02本頁面
【正文】 。其他時(shí)間一概不受理（人事異動(dòng)除外），調(diào)整后的職等和職級(jí)不能超出該崗位核定的范圍，特批除外。原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)應(yīng)以中間級(jí)為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強(qiáng)或不足，職級(jí)可以上下浮動(dòng) 13 級(jí)，然后上報(bào)人事行政部批準(zhǔn)，最后以人事行政部批準(zhǔn)的職等職級(jí)為準(zhǔn)，特殊引進(jìn)人員除外。 不同序列的崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等范圍。 第 二 章 崗位職等職級(jí)劃分辦法 第六條 公司 實(shí)行 十八 個(gè)職等，每個(gè)職等 內(nèi)有三個(gè)職級(jí)的職等職級(jí)制度，其中一等最低，十八 等最高，一級(jí)最低，三級(jí)最高。 第四條 本制度適用于公司的所有員工。每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的 職等職級(jí)范圍，且職務(wù)和職等職級(jí)相對(duì)掛鉤 ，不絕對(duì)掛鉤，即不同部門同等職務(wù)的崗位職等職級(jí)可以不同，同個(gè)崗位不同任職者的職等職級(jí)也可不同。XXX 公司 職等職
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