xxx公司職等職級劃分制度-全文預(yù)覽
【正文】 條 人事行政部負(fù)責(zé) 整 個公司的職等職級制度的整體管理和日常管理工作。 第二條 公司實行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的 職等職級范圍，且職務(wù)和職等職級相對掛鉤 ，不絕對掛鉤，即不同部門同等職務(wù)的崗位職等職級可以不同，同個崗位不同任職者的職等職級也可不同。 第 二 章 崗位職等職級劃分辦法 第六條 公司 實行 十八 個職等，每個職等 內(nèi)有三個職級的職等職級制度，其中一等最低，十八 等最高，一級最低，三級最高。原則上職等應(yīng)從低，職級應(yīng)以中間級為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強(qiáng)或不足，職級可以上下浮動 13 級，然后上報人事行政部批準(zhǔn)，最后以人事行政部批準(zhǔn)的職等職級為準(zhǔn)，特殊引進(jìn)人員除外。 。其他時間一概不受理（人事異動除外），調(diào)整后的職等和職級不能超出該崗位核定的
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