崗位序列、職等職級(jí)和薪酬管理規(guī)定(參考版)
2024-08-21 02:37本頁面
【正文】 8。 ：年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成率100% ：2% ： BAND5及以上且司齡滿1年的員工； BAND4及以下且司齡滿4年的員工； 新入職授予BAND9及以上的員工 ： 員工最大被授予期權(quán)股數(shù)=當(dāng)期發(fā)放基礎(chǔ)系數(shù)*271系數(shù)*職等系數(shù)*司齡系數(shù)* 貢獻(xiàn)系數(shù)四、 生效之日本規(guī)定自2015年11月起生效。 ：4月份加薪普調(diào)跟隨型薪酬策略全員性的長(zhǎng)期性激勵(lì)，保持薪酬福利的一般性競(jìng)爭(zhēng)力。 轉(zhuǎn)正調(diào)薪是指新入職員工自《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》審批通過后，按照實(shí)際轉(zhuǎn)正時(shí)間調(diào)整為轉(zhuǎn)正薪資，享有正式員工的同等福利； 異動(dòng)調(diào)薪是指由于員工職務(wù)、崗位等異動(dòng)而引起的薪資調(diào)整； 晉升調(diào)薪是指由于員工職務(wù)提升引起的薪資調(diào)整。（4） 薪酬調(diào)整 1. 定義：指因職務(wù)級(jí)別、任職崗位、用工性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素發(fā)生變化而對(duì)薪資構(gòu)成或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的行為。3. 降級(jí) ：?jiǎn)T工未達(dá)成考核指標(biāo)，被評(píng)選為271的“1”類，觸及公司紅線及其他公司規(guī)定的情況。 ：即員工必須是當(dāng)期271評(píng)選中“2”類員工，且上一周期非“1” 類員工；上一周期內(nèi)受到公司相關(guān)處罰人員者（如指標(biāo)未達(dá)成，價(jià)值觀不匹配），公司有權(quán)取消晉升資格。（4） 職級(jí)升降 1. 271評(píng)選 能力分級(jí)人數(shù)比例定義說明職級(jí)優(yōu)秀20%超出該職位要求，具備勝任下一職位的潛力A勝任30%完全勝任該職位B一般勝任40%具備勝任該職位
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