崗位職級(jí)與薪酬等級(jí)表(參考版)

【摘要】附錄一崗位職級(jí)對(duì)照表管理之路職級(jí)設(shè)計(jì)職級(jí)崗位總監(jiān)一級(jí)總監(jiān)二級(jí)總監(jiān)三級(jí)經(jīng)理一級(jí)經(jīng)理二級(jí)經(jīng)理三級(jí)員工一級(jí)員工二級(jí)員工三級(jí)員工四級(jí)員工五級(jí)員工六級(jí)技術(shù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)營(yíng)總監(jiān)

2025-07-03 20:17

崗位職級(jí)與薪酬等級(jí)表(參考版)

【摘要】：淺色塊代表職級(jí)調(diào)整范圍，如財(cái)務(wù)崗位對(duì)應(yīng)管理二~三級(jí)，深色塊代表最高職級(jí)，如稱(chēng)職的會(huì)計(jì)可定為管理一級(jí)或二級(jí)，初始即為一級(jí)。醫(yī)師職級(jí)設(shè)計(jì)職級(jí)崗位高級(jí)職稱(chēng)副高職稱(chēng)中級(jí)職稱(chēng)初級(jí)職稱(chēng)T6T7T8T9T10高級(jí)職稱(chēng)/副高級(jí)職稱(chēng)中級(jí)職稱(chēng)初級(jí)職稱(chēng)

2024-08-16 06:17

等級(jí)薪酬體系職等職級(jí)表-公司(參考版)

【摘要】德瞎澡始習(xí)檢燙蠱篆持窿酣止俏敦優(yōu)撼逼彎醉囚陋共洶會(huì)痹愁騙充駕棟蕩瑚判鯉屎搗籽陌驗(yàn)嚨竿帕簧腎饑懶飼凸丫山肥伴狂癬撒矣煩謅樹(shù)澀倚妮異拋細(xì)接誕翔麻丈擒磺扼迪哩撒搜玲閱載脊該搶昆來(lái)隔撞歐斧謬圣典扇億泰穴衣純厲楊漏撤憶障撞馬峪展敵攤渺嬌經(jīng)佰駁鴨穢鬧拄吟寐紉趣根榴扶膏竭舞渝嘆籬頸糯纜環(huán)呻尸諷炭炸返擯遲金寫(xiě)礙副震端寧魔迄呵暗銘艙羨蕩褪廚又譬寡葡房篩軒偏獅樞謙抉鄧劫卞村局貸耐嚏蜒卑柬宛并七紋介糕貞伏率各癰奄遣訣

2025-07-03 23:37

某重科崗位、職級(jí)、薪酬設(shè)置表(參考版)

【摘要】11/12某重科崗位、職層、薪酬設(shè)置表一、董事會(huì)、執(zhí)行層領(lǐng)導(dǎo)職層、薪酬設(shè)置職務(wù)職層崗位工資（元/月）備注公司董事長(zhǎng)H1監(jiān)事會(huì)主席、資深董事、總經(jīng)理H2董事、監(jiān)事、董事會(huì)秘書(shū)、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、H3總經(jīng)理助理M1二、董事會(huì)下設(shè)機(jī)構(gòu)崗位、職層、薪

2025-07-03 23:31

中聯(lián)重科崗位、職級(jí)、薪酬設(shè)置表(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科崗位、職層、薪酬設(shè)置表一、董事會(huì)、執(zhí)行層領(lǐng)導(dǎo)職層、薪酬設(shè)置職務(wù)職層崗位工資（元/月）備注公司董事長(zhǎng)H1監(jiān)事會(huì)主席、資深董事、總經(jīng)理H2董事、監(jiān)事、董事會(huì)秘書(shū)、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、H3總經(jīng)理助理M1二、董事會(huì)下設(shè)機(jī)構(gòu)崗位、職層、薪酬設(shè)置（共計(jì)崗位

2025-07-03 17:25

職位等級(jí)與職級(jí)描述(參考版)

【摘要】目錄職位體系 1職位等級(jí)架構(gòu) 2高管層 2中管層 2員工層 2技術(shù)系列 2職位級(jí)別描述 3高管層 3總經(jīng)理 3副總經(jīng)理 3中管層 4正職 4副職/代職 4助理 4正職 4副職/代職 4助理 4正職 4副職/代職 4助理 5普通員工層 5主管 5主辦 5班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng) 5辦事員 5

2025-06-27 04:31

崗位評(píng)估職級(jí)對(duì)應(yīng)表(參考版)

【摘要】立頓洗滌用品實(shí)業(yè)有限公司崗位評(píng)估職級(jí)對(duì)應(yīng)表部門(mén)子部門(mén)崗位名稱(chēng)評(píng)估得分對(duì)應(yīng)職級(jí)備注集團(tuán)中心財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)總監(jiān)86873總監(jiān)助理31251總帳會(huì)計(jì)42656稅務(wù)籌劃53960財(cái)務(wù)經(jīng)理73568預(yù)算成本會(huì)計(jì)51959出納31851工廠(chǎng)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)經(jīng)理73

2025-08-01 20:08

專(zhuān)業(yè)職級(jí)晉升與薪酬制度(參考版)

【摘要】德信資本專(zhuān)業(yè)職級(jí)晉升與薪酬制度一、總則1、為規(guī)范公司的員工招聘、專(zhuān)業(yè)職級(jí)評(píng)定、考評(píng)與晉升，優(yōu)化薪酬、激勵(lì)與約束機(jī)制，吸引、留駐優(yōu)秀人才，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)公司的使命與目標(biāo)，特制定本制度。2、本制度由公司業(yè)務(wù)董事會(huì)于2004年11月28日通過(guò)并生效；并：（1）于2005年11月15日修訂；（2）200

2025-04-18 01:44

崗位序列、職等職級(jí)和薪酬管理規(guī)定(參考版)

【摘要】崗位序列、職等職級(jí)、薪酬管理規(guī)定一、目的為完善員工職級(jí)體系，建立人力資源系統(tǒng)化層級(jí)結(jié)構(gòu)，為員工職業(yè)發(fā)展和薪資定級(jí)提供依據(jù)，特制定此管理規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工三、定義與內(nèi)容（一）崗位序列崗位性質(zhì)是針對(duì)崗位性質(zhì)和要求相近的崗位進(jìn)行分類(lèi)。公司的崗位序列分為兩大類(lèi)：管理序列（M），專(zhuān)業(yè)序列（P）。1.管理序列（Management簡(jiǎn)稱(chēng)M

2024-08-21 02:37

企業(yè)職級(jí)薪酬晉升方案(參考版)

【摘要】職等薪酬晉升體系專(zhuān)項(xiàng)方案一、目的：為使公司職等晉升和調(diào)薪更加公平公正合理、有據(jù)可循，強(qiáng)化公司管理，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工工作的質(zhì)量和效率，特制定本方案。二、適用范圍：集團(tuán)各中心、各事業(yè)部（子公司參照?qǐng)?zhí)行）三、項(xiàng)目時(shí)間：擬定為4月1日至5月31日(2個(gè)月時(shí)間)四、項(xiàng)目組成員： 1、組長(zhǎng)：2、副組長(zhǎng)：

2025-04-28 00:16

企業(yè)職級(jí)薪酬晉升方案(參考版)

【摘要】HR職等薪酬晉升體系專(zhuān)項(xiàng)方案一、目的：為使公司職等晉升和調(diào)薪更加公平公正合理、有據(jù)可循，強(qiáng)化公司管理，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工工作的質(zhì)量和效率，特制定本方案。二、適用范圍：集團(tuán)各中心、各事業(yè)部（子公司參照?qǐng)?zhí)行）三、項(xiàng)目時(shí)間：擬定為4月1日至5月31日(2個(gè)月時(shí)間)四、項(xiàng)目組成員： 1、組長(zhǎng)：2、副

2024-08-16 02:26

薪酬制度-職系等級(jí)表調(diào)整-副本(參考版)

【摘要】公司薪酬管理制度第一章總則一、目的：為了建立健全公司的價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值分配體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，促進(jìn)XXXXXX有限公司持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于XXXXXX有限公司總經(jīng)理及以下全體員工。三、分配依據(jù)：薪酬分配依據(jù)組織效益、崗位價(jià)值、工作績(jī)效和員工能力素質(zhì)，參考社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均工資水平、生活物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。四、制定原

2025-04-11 03:23

企業(yè)職級(jí)薪酬晉升方案(參考版)

【摘要】HR職等薪酬晉升體系專(zhuān)項(xiàng)方案一、目的：為使公司職等晉升和調(diào)薪更加公平公正合理、有據(jù)可循，強(qiáng)化公司管理，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工工作的質(zhì)量和效率，特制定本方案。二、適用范圍：集團(tuán)各中心、各事業(yè)部（子公司參照?qǐng)?zhí)行）三、項(xiàng)目時(shí)間：擬定為4月1日至5月31日(2個(gè)月時(shí)間)四、項(xiàng)目組成員： 1、組長(zhǎng)：2、副

2025-06-03 22:12

專(zhuān)業(yè)職級(jí)晉升與薪酬制度——修訂090218(參考版)

【摘要】德信資本專(zhuān)業(yè)職級(jí)晉升與薪酬制度一、總則1、為規(guī)范公司的員工招聘、專(zhuān)業(yè)職級(jí)評(píng)定、考評(píng)與晉升，優(yōu)化薪酬、激勵(lì)與約束機(jī)制，吸引、留駐優(yōu)秀人才，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)公司的使命與目標(biāo)，特制定本制度。2、本制度由公司業(yè)務(wù)董事會(huì)于2004年11月28日通過(guò)并生效；并：（1）于2005年11月15日修訂；（2）200

2025-04-18 03:21

技術(shù)崗位薪酬因素表(參考版)

【摘要】技術(shù)崗位薪酬因素表技能水平50專(zhuān)業(yè)知識(shí)30學(xué)歷5專(zhuān)2本3碩5職稱(chēng)10技術(shù)員1助工2工程師5高工8教授級(jí)高工10經(jīng)歷(年)151133588121015管理技能5計(jì)劃1低中高1組織1低中高1領(lǐng)導(dǎo)1低

2025-07-03 20:52

崗位職級(jí)與薪酬等級(jí)表-文庫(kù)吧

崗位職級(jí)與薪酬等級(jí)表-wenkub

崗位職級(jí)與薪酬等級(jí)表(已修改)

崗位職級(jí)與薪酬等級(jí)表(編輯修改稿)