【正文】 員工認為企業(yè)制度明顯不適用，
。 4) 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)企業(yè)授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動： ① 以企業(yè)名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； ② 以企業(yè)名義提供擔保、證明； ③ 以企業(yè)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ④ 代表企業(yè)出席公眾活動。發(fā)現(xiàn) 企業(yè) 利益受到損害， 員工 應(yīng)向 企業(yè) 匯報，不得拖延或隱瞞。 2) 維護 企業(yè) 利益是 員工 的義務(wù)。員工行為涉嫌刑事犯罪，企業(yè)將報告司法機關(guān)處理。 員工違反職務(wù)行為可能導致企業(yè)與之解除勞動合同。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 36 第十部分 職務(wù)行為 （《中交二航局員工職務(wù)行為準則》） （一） 總則 職務(wù)行為體現(xiàn)了二航局價值觀的基本要求，員工應(yīng)當熟知并遵守。 二航局不主張員工以犧牲個人健康為代價承擔超出自己個人能力之外的工作，如果員工感覺力不從心，請及時與上司溝通，共同商討解決之策。 在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的 員工 ，在人身安全面臨危險時，應(yīng) 撤離至安全地帶。 員工有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。 工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理 ，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)。 如 員工 行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任， 所在單位 將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 （二） 懲罰 對有下列行為之一的員工，所在單位將視情節(jié)輕 重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或者經(jīng)濟處罰： 1) 違反 工作制度和 紀律，經(jīng)常遲到、早退 、 曠工 、 消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； 2) 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆 ，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 3) 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的； 4) 工作不負責任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 5) 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費 企業(yè) 資財，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的； 6) 有貪污盜竊 、行賄受賄、敲詐勒索以及其 他 違法亂紀行為的； 7) 其他違反本《員工手冊》和企業(yè)規(guī)章制度行為的； 8) 犯有其 他 嚴重錯誤的 。 1) 年度特別獎勵：全局范圍的 “千萬工程獎”、“海星獎”、“船機設(shè)備星級制管理先進獎”等，各用人單位內(nèi)部所設(shè)的各種年度獎項； 2) 即時 獎勵：根據(jù)實際情況和 員 工 的表現(xiàn)即時給予 的 獎勵。 （一） 獎勵 對于 有下列 表現(xiàn)之一的員工 ， 企業(yè) 將予以獎勵： 1) 為 企業(yè) 創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益 的 ； 2) 為企業(yè)節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失的； 3) 為企業(yè)的社會形象做出重大貢獻的 ； 4) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為企業(yè)爭得重大榮譽的； 5) 對企業(yè)業(yè)務(wù)推進有重大貢獻的； 6) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀的； 7) 超額 完成工作任務(wù)或完成重要突擊任務(wù)的； 8) 遺留問題解決有重大突破的； 9) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為企業(yè)取得顯著效益的； 10) 對突發(fā)事件、事故妥善處理的，妥善平息重大業(yè)主投訴事件的； 11) 向企業(yè)提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效的； 12) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神的； 13) 顧全大局，主動維護企業(yè)利益，具有高度的團隊協(xié)作精神的； 14) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著的； 15) 滿足企業(yè)設(shè)立的其他獎勵條件的； 16) 其他企業(yè)認為應(yīng)當給予獎勵的。 員工應(yīng)熟悉并自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、所在單位第一負責人及人力資源部門，員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。 3) 申訴方式可選用面 談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。 申訴程序 1) 原則上，各級管理人員、人力資源部門、工會直至局長或局黨委書記均是申訴對象。 企業(yè) 雖不承諾員 工 的每一項想法均能實現(xiàn)，但會給員 工 以相應(yīng)的答復。 9) 員工意見和建議反饋 二航局鼓勵員工通過各種渠道就企業(yè)業(yè)務(wù)、管理等各方面的問題隨時提出意見和建議， 員 工 可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 8) 員工申訴通道 當員工認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反《中交二航局員工職務(wù)行為準則》（詳見第十部分）的行為，可以通過申訴通道進行投 訴和舉報（參閱申訴程序）。電子郵件應(yīng)簡潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。企 業(yè)的績效考核機制倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享愿景。 4) 工作面談 新員 工 轉(zhuǎn)正、員 工 調(diào)薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員 工提出辭職等情形下，員 工 上司都將與員 工 進行面談，了解情況，聽取意見。 3) 工會 工會是代表全體員工利益并為之服務(wù)的機構(gòu)，它的基本職能是參與、溝通、監(jiān)督。 溝通渠道 1) 高層管理人員 高層管理人員面向基層，關(guān)注一線，讓員工及時了解企業(yè)發(fā)展方向 及動態(tài)，并負責解答員工關(guān)心的問題。 糾紛處理 合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)（工會、人力資源部門、勞動爭議調(diào)解委員會）申訴，企業(yè)不能解決時可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。如因工作需要，經(jīng)與你協(xié)商，企業(yè)還可能與你簽訂返聘勞動合同。 離職面談 離職前，所在單位可根據(jù)員工意愿安排人力資源部門或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。 4) 一線單位第一 負責人或重要崗位管理人員離職，上級單位或所在單位將中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 29 安排離職審計。 2) 待所有離職手續(xù)完善后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 3) 合同的簽訂、變更、解除等依國家、地方相關(guān)勞動法規(guī)和二航局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2) 你所在單位會與你簽訂勞動合同（如果你是新員工，到所在單位報到后1個月內(nèi)，所在單位會與你簽訂勞動合同）。 季度考核結(jié)果直接影響本季度的績效工資，間接影響年度考核結(jié)果；年度考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降、工資等級升降、年度績效獎金發(fā)放、聘任職稱、培訓等工作的依據(jù)。以逐級考核為主，實行季度考核和年度考核相結(jié)合?？己斯ぷ饕钥陀^事實為依據(jù)，公開考核評議結(jié)果，提高考核的可信度?？己艘陨霞墝ο录?、逐級進行評議打分的方式進行，使評價結(jié)果具有說服力。根據(jù)員工各階段的具體工作目標任務(wù)，著重考核員工完成這些目標任務(wù)的情況。 （一） 考核的目的 根據(jù)局、各用人單位的年度總目標，層層分解，明確責任，通過目標考核確保各部門各項目標按時順利完成；了解和掌握員工履行本崗位工作職責的實際工作能力和水平，適時進行各部門崗位職數(shù)及崗位等級的調(diào)整；幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針 對性地改進和提高；最大限度地把員工個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標結(jié)合起來，提升員工目標管理意識。 二航局內(nèi)部各用人單位實行競爭上崗、公開招聘等制度。 二航局 鼓勵員 工 努力工作，在出現(xiàn)職位空缺 的前提下 ， 符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展。 （三） 晉升機制 二航局員工在競崗和晉升方面享有均等的機會。 （二） 員工職業(yè)發(fā)展 二航局關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在企業(yè)的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 培訓信息公布和查詢 局人 事勞動處和各用人單位 人力資源部門 將收集、整理并實時公布各類培訓信息，員工可以通過二航網(wǎng)頁、所在單位內(nèi)部報刊和網(wǎng)頁、公告板等渠道查詢，或咨詢所在單位的人力資源部門。 培訓規(guī)定 被指定參加培訓的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 6) 外出考察：為拓展視野、豐富學習經(jīng)驗， 二航局 將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的員 工 到外地考察。形式有脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修，其中脫產(chǎn)進 修的申請條件要求在企業(yè)服務(wù)滿三年以上。 3) 雙向交流：無論你在局總部，還是一線單位，你都有可能被安排到局內(nèi)其他單位學習鍛煉或?qū)嶋H參與工作一段時間，以利你進一步系統(tǒng)地了解二航局、一線單位的運作特點，學習、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強全局范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。 2) 二航局 外部課程：作為 企業(yè) 表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員 工 可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓機構(gòu) 參加短期課程 學習 ，包括各種外部教育機構(gòu)、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會 等 。中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 23 為此員工要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓過程。 3) 管理研修是指選派和鼓勵優(yōu)秀員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓機構(gòu)進修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考 試、培訓等）。 2) 在職培訓是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓練。 1) 脫產(chǎn)培訓是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、企業(yè)理念等），對員工進行的集中脫產(chǎn)培訓、以會代培。 二級培訓由下屬各單位主辦，包括新員工入職培訓，根據(jù)實際需要開展各項業(yè)務(wù)培訓，組織本單位業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓等。 培訓體系 培訓的舉辦由 局 一級培訓和 下屬單位 二級培訓共同運作。在二航局，員工勤奮的工作除可以獲得薪酬、享 有福利以外，更可以得到企業(yè)適時提供的培訓和發(fā)展機會。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 21 特別提示 臨時待崗的員工，你的待遇請依照所在單位的相關(guān)規(guī)定享受。 2) 員工均有機會參與二航局每年定期或不定期舉行的各項活動，例如局、所在單位周年慶?；顒?、聯(lián)歡晚會、郊游等。 3) 夫婦同在二航局的只能一 方享受此待遇。 獨生子女費 1) 員工自領(lǐng)取《獨生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿 14 周歲止，由所在單位每月給予適當保育費，具體標準請詳見所在單位的相關(guān)規(guī)定。 賀儀與奠儀 1) 賀儀 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請于注冊后一個月內(nèi)向所在單位出示《結(jié)婚證》，所在單位將致新婚賀儀人民幣 200 元整。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 20 3) 購買基本醫(yī)療保險的單位，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位人力資源部門咨詢。具體險種、繳 交 比例依各地社會保 險政策 和各用人單位實際情況 不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。 社會保險與住房公積金 1) 二航局 按當?shù)卣?guī)定為員 工 辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔企業(yè) 應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由 企業(yè) 代繳并從員 工 薪金中扣除。 ④ 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 產(chǎn)假綜合計算如下： 產(chǎn)假 難產(chǎn)增 加假期 雙（多）胞胎增加假期 （ N 為多生育嬰兒數(shù)） 辦理《獨生子女證》增加假期 產(chǎn) 假 合 計 非晚育 90 天 15 天 15 天 N 15 天 120 天＋ 15 天 N 晚 育 105 天 15 天 15 天 N 15 天 135 天＋ 15 天 N ② 員工必須遵守國家有關(guān)計劃 生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 實行晚育的產(chǎn)婦（已婚婦女 24 周歲及以上或晚婚后 懷孕生育第一個孩子 的為晚育），除享受上述國家規(guī)定的假期外，另增加晚育產(chǎn)假 15 天；在產(chǎn)假中辦理《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假 15 天。 中交第二航務(wù)工程局有限公司 員工手冊 19 6) 生育假 ① 實行計劃生育的產(chǎn)婦，享受產(chǎn)假 90天（產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75 天）； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 ； 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。其具體規(guī)定如下： ① 員工在外地的直系親屬去世時，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假； ② 在批準的喪假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）照發(fā)，扣除獎金。 ④ 根據(jù)湖北省計劃生育條例，增加的 15 天晚婚假薪金獎金照發(fā)。 ③ 在批準的婚假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）照發(fā)，扣除獎金。其具體規(guī)定如下： ① 符合男滿 25 周歲及以上、女滿