教職工績效考核量化表(參考版)
2025-01-11 09:17本頁面
【正文】 普高科任兼任高職類科任計獎時只取其中一類計獎。不足一個百分點的舍去，累計不超過 10 分。 10 人獎勵科任老師 1 分，累計不超 20 分 （以整拾計） 。累計不超 10 分（任多科只取其中 1 科計獎） 4．上線率達(dá)到縣平均上線率 （面上中學(xué)） 獎勵科任老師每人 2 分，每超 1 個百分點加獎 1 分，累計不超過 12 分，不足一個百分點的舍去。 2．學(xué)生單科成績獲縣前 50 名，分別獎勵科任老師 2 分。 三、高考獎 （一）普通高考 1．學(xué)生個人總分獲縣前 100 名，分別獎勵科任老師每人次 20 分。 4．上點線每生獎勵各科任老師 1 分。（任多科只取其中 1 科計獎） 3．上點線率達(dá)到縣平均上點線率，獎勵各科任老師每人 2 分，每超 1個百分點加獎 1 分。 2．單科平均分達(dá)到縣平均分，獎勵科任老師每人次 2 分，每超 1 分分別加獎 1 分。 二、中考獎 1．學(xué)生總分獲縣前 50 名，分別獎 勵科任老師每人次 5 分。 4 績 同行廣泛認(rèn)可。 4．中小學(xué)在鎮(zhèn)性統(tǒng)一質(zhì)檢中，學(xué)科考生單科成績列全鎮(zhèn)前 100 名的，每人次獎 1 分，累計不超 10 分。 2．指導(dǎo)學(xué)生參加縣級或縣級以上學(xué)科競賽或?qū)ｎ}競賽獲獎的，每人次獎 2 分，累計不超過 10 分，鎮(zhèn)級每人次獎 1 分，累計不超過 10 分。 3． 嚴(yán)重影響教育教學(xué)效果的其它情況，扣 4 分。 2．遵循教育規(guī)律、運用科學(xué)方法，獲取較好的教育教學(xué)質(zhì)量，在學(xué)校、在課堂中把學(xué)生教會
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