初中教職工績(jī)效考核方案(參考版)
2025-05-17 02:19本頁(yè)面
【正文】 在實(shí)施過程中有特殊情況可由教職工檢測(cè)考評(píng)小組隨時(shí)研究處理決定。 學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是、客觀公正地進(jìn)行考核。 本考評(píng)方案積分結(jié)果作為下學(xué)年度教師招聘的重要依據(jù)。教職工年度績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀和稱職的可續(xù)聘、續(xù)任，晉升、進(jìn)修、表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)先；被評(píng)為基本稱職的可續(xù)聘、續(xù)任，不得晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先；被評(píng)為不稱職的待崗或轉(zhuǎn)崗。 品行不良，侮辱他人人格尊嚴(yán)，影響惡劣的； 利用職務(wù)之便謀取私利的； 向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其它商品從中牟利或向家長(zhǎng)索要財(cái)物的 組織、參與考試作弊的； 出現(xiàn)重大安全事故且負(fù)有直接責(zé)任的； 違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的； 進(jìn)行有償家教的； 1有其它嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的。 (六 )、具有下列情形之一的確定為不稱職等次，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 當(dāng)年因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，或連續(xù)曠工超過 5 個(gè)工作日，或累計(jì)超過 10 個(gè)工作日的，或病事假每學(xué)期累計(jì)超過 1 個(gè)月以上的； 以非法方式表達(dá)訴求，或干擾正常教育教 學(xué)秩序，致使本學(xué)?；蚱渌麊挝还ぷ鞑荒苷＿M(jìn)行的 。因受黨政紀(jì)處分，年度考核不確定等次人員，比照年度考核不合格人員的處理辦法執(zhí)行。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的、解除聘用合同的、停發(fā)工資的、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的，不參加績(jī)效考核。 因公離開現(xiàn)職崗位的教師，返回原單位參加績(jī)效考核，由現(xiàn)服務(wù)單位提供有關(guān)情況。 （五）、有關(guān)問題的處理意見 延期轉(zhuǎn)正的新教師，參加績(jī)效考核，只寫評(píng)價(jià)意見，不定等次；不列入優(yōu)秀等次比例的計(jì)算基數(shù)。 ⑹ 特殊情況由學(xué)?？?jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。 ⑷ 調(diào)出教師，由原單位進(jìn)行績(jī)效考核，發(fā)績(jī)效工資平均值。 ⑵ 半年內(nèi)退休的教師，績(jī)效工資發(fā)平均值至退休當(dāng)月。 優(yōu)秀率和平均分各占 50%。 （ 6） 后勤人員績(jī)效工資分配：一類后勤（優(yōu)秀）按全體教師平均值；二類后勤按后 1/2教師平均值；三類后勤按二類后勤減去一類后勤與二類后勤的級(jí)差。 （ 4） 班主任津貼的發(fā)放依據(jù)政教處班級(jí)考評(píng)積分。 （ 2）學(xué)校各處室根據(jù)學(xué)期各項(xiàng)檢查情況對(duì)處室負(fù)責(zé)人按教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)給予績(jī)效考核?？?jī)效工資發(fā)放依據(jù)學(xué)校教職工考評(píng)積分，總績(jī)效工資數(shù)除以全體教職工的總積分得出每分的平均值 M；每個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的金額即為：個(gè)人期末考評(píng)積分乘以平均值 M。 根據(jù)上級(jí)精神，教師 績(jī)效工資 總額為【（津貼補(bǔ)貼 +原績(jī)效工資 +津貼補(bǔ)貼差額） X 30%】；根據(jù)我校實(shí)際情況及學(xué)校教代會(huì)研究決定，學(xué)校將教師績(jī)效工資的 70%作為基礎(chǔ)性績(jī)效工資直接發(fā)放給教師， 30%作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)考核發(fā)放。對(duì)考核結(jié)果為不合格的工作人員，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資應(yīng)視情況減發(fā)，直至取消全部績(jī)效工資，具體情況由各學(xué)?？?jī)效工資考評(píng)小組和班子會(huì)研究制訂。對(duì)考核結(jié)果為基本稱職以上等次的工作人員，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，并視不同的等次情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資?？己私Y(jié)果按績(jī)效考核得分從高分到低分劃定。 七、等次的確定及 績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用 （一） 確定等次。 （三） 本方案中最終教職工考 核折合為 100分，積分最高者為滿 100分，其他人員積分按照比例折合為相應(yīng)得分。 六、考核工作 的組織與實(shí)施 （一） 城關(guān)鄉(xiāng)一初中 教職工監(jiān)測(cè)考核小組： 組 長(zhǎng)： 耿廣亮 副組長(zhǎng)： 劉全有 閔廣才 胡松峰 成 員： 劉建新 郭占偉 趙民現(xiàn) 李巧英 馮清華 王亞靜 杜慧娟 劉素娟 岳巧榮 魏曉紅 李富春 沈天寶 （二） 實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。 獎(jiǎng)勵(lì)積分除第七條外其它條即作評(píng)先表優(yōu)用也作績(jī)效工資核算。 導(dǎo)學(xué)稿在評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng) 2分。本獎(jiǎng)分只計(jì)入績(jī)效考核。 在市教體局、教研室 舉行的各項(xiàng)比賽（單課抽測(cè)）中，居鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合前三名的獎(jiǎng) 5 分，居鄉(xiāng)鎮(zhèn) 4— 6名的獎(jiǎng) 3分。本校教師在各種媒體上發(fā)表宣傳報(bào)道學(xué)校的文章，河南省（不計(jì)其他?。┮约皣?guó)家級(jí)報(bào)刊上發(fā)表每篇獎(jiǎng) 10分，鄭州市（其他地市不計(jì)）每篇獎(jiǎng) 5分，在新鄭市教研室《教研通訊》每發(fā)表一篇文章獎(jiǎng) 1分。 在職高招生中每送走一生獎(jiǎng) 1分 （ 3分封頂） 。 ②超過全市普高平均錄取率的班級(jí)，班主任獎(jiǎng)勵(lì)為每超 1人 獎(jiǎng) 3分。 所有處室管理人員的積分與任課教師的積分最終通排為全校 教職工的績(jī)效考評(píng)積分。 處室人員的加分和扣分項(xiàng)目與任課教師相同。 具體打分有學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教代會(huì)成員、教研組長(zhǎng)、班主任等骨干教師進(jìn)行評(píng)議。 能和績(jī)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組的評(píng)議和教師的民主評(píng)議為據(jù)。 （六） 處室管理工作人員考評(píng) 專任教師兼有學(xué)校其它工作內(nèi)容的，要根據(jù)兼職情況將考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分，然后進(jìn)行分項(xiàng)考核合計(jì)本項(xiàng)得分。 期末統(tǒng)一折合計(jì)算學(xué)期全部考試積分，即為教師本期“績(jī)”得 分。對(duì)于教學(xué)成績(jī)末尾者（特別是人平成績(jī)相差 3 分或 5分以上者），寫出下一階段教學(xué)工作的具體計(jì)劃（含聽課安排、學(xué)生輔導(dǎo)安排等），上交學(xué)校，由學(xué)校督促執(zhí)行，同時(shí)學(xué)校采取措施實(shí)行幫教；對(duì)于連續(xù)末尾者，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，給予 下學(xué)期待聘 處理。 注：同科目不同年級(jí)考評(píng)各占 50%；同年級(jí)不同科目根據(jù)大小科目 實(shí)行 7： 3的比例積分。人平分最高的折合為 40分，語文較之第一名每低 ，政治較之第一名每低 ，歷史、地理、生物每低 1分；文科中英語、理科中數(shù)學(xué)較之第一名每低 ，物理每低 ，化學(xué)每低 1分。 此項(xiàng)積分依據(jù)人平最高者（多班折合）記 40分，其他同科教師按該折合 比值計(jì)算積分。 優(yōu)等生人平積分的考核辦法（ 40分）： 七八九年級(jí)分別取班級(jí)前 15名， 10名， 5名學(xué)生的各學(xué)科及總體成績(jī)的平均分作為此項(xiàng)考核內(nèi)容。 學(xué)期中每次考試 (含摸底、抽測(cè)、期中、期末等形式 )均納入考評(píng)。 （四） 績(jī)（ 80 分） 教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)：主要考核教職工的教學(xué)效果、育人成效、教研業(yè)績(jī)、專業(yè)發(fā)展等。 遲交者，每次扣 分，未交者，每次扣 1 分；由此產(chǎn)生不良后果 自負(fù)。 ⑴ 信息工作（ 3分） 新鄭市級(jí)，每篇 1 分，包含信息網(wǎng)、電視臺(tái)所發(fā)表、采用的信息；鄭州市 級(jí)，每篇 2 分；河南省級(jí)，每篇 3分；此項(xiàng) 3分封頂。 ⑤ 其他師訓(xùn)材料上交工作 （ ） 學(xué)校根據(jù)上級(jí)教育主管部門規(guī)定收交的其他教師培訓(xùn)材料， 上交齊全且符合學(xué)校要求者計(jì) 分， 缺交一項(xiàng)者扣 ，直至扣完為止，此項(xiàng)滿分為 。凡參加市級(jí)大型測(cè)試活動(dòng)成績(jī)不及格者，倒扣積分 1分。每個(gè)學(xué)期初學(xué)校都將對(duì)教師的專業(yè)發(fā)展檔案進(jìn)行評(píng)比，分為一類和二類，檔案按學(xué)校要求按時(shí)整理完善者為一類計(jì) 1 分，檔案沒有按學(xué)校要求按時(shí)整理完善者為二類計(jì) ，不上交者此項(xiàng) 考評(píng)分計(jì) 0分，此項(xiàng)滿分為 1分。 ② 教師專
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