【正文】 2責(zé)任人或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。 2從公司離職后，若重新進(jìn)入 TCL工作，你的司齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。如調(diào)動關(guān)系有困難，應(yīng)按時(shí)交繳以后的保險(xiǎn)金金額和檔案管理費(fèi)（按每月 300元計(jì)）。 2辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到所在單位人事部門領(lǐng)取《員工調(diào)離交接表》，辦理調(diào)離手續(xù)。 2員工在勞動福利方面與公司發(fā)生爭議時(shí)，可向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。 2薪金、福利等的具體規(guī)定，集團(tuán)所屬各企業(yè)略有不同。共建中人網(wǎng) 20 正式加入 TCL的員工可享受公司的住房政策優(yōu)惠。 1 TCL 員工都可以有機(jī)會參加集團(tuán)公司為全體員工舉辦的運(yùn)動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。 1公司除為你交繳社會保險(xiǎn)以外，還將根據(jù)你的工作性質(zhì)交繳相關(guān)保險(xiǎn)。 福 利 1加入 TCL的員工均可享 受國家規(guī)定的一切節(jié)假日。 （ 1）根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級別和獎(jiǎng)金分配； （ 2）根據(jù)員工所在企業(yè)效益情況調(diào)整效益工資； （ 3）根據(jù)公司盈利情況和物價(jià)波動指數(shù)，每年調(diào)整一次崗位工資基數(shù)。 1公司 將根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定你的工作崗位，并按工作崗位確定你的薪金級別。 薪 金 1員工薪金由崗位工資、效益工資和各種獎(jiǎng)金構(gòu)成。集團(tuán)內(nèi)各下屬企業(yè)可根據(jù)集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。共建中人網(wǎng) 19 全員勞動合同制 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。 試用期滿后請認(rèn)真填寫《試用期考核表》，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署考 核意見以決定是否繼續(xù)錄用。 在此期間，如果你感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 如在試用期內(nèi)請假，你的試用期結(jié)束時(shí)間將會被順延；原則上請假時(shí)間不得超過一個(gè)月。試用開始時(shí)，你所在部門的負(fù)責(zé)人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求 ，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為三個(gè)月。 公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，你應(yīng)及時(shí)通知所在單位人事部門，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。 你加入 TCL 時(shí)，須向錄用單位人事部提供身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、工作證明、結(jié)婚證、未婚證、獨(dú)生子女證的原件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照。共建中人網(wǎng) 18 報(bào)到程序 接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到錄用單位人事部門報(bào)到。 2如果你在工作期間連續(xù)兩年年 度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上，你將有機(jī)會獲得晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加。 2集團(tuán)人事部將經(jīng)常公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可自薦報(bào)名或推薦內(nèi)外界人才，由集團(tuán)人事部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體考核錄用協(xié)調(diào)工作。 2集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準(zhǔn)正當(dāng)手續(xù)。具體做法由各下屬企業(yè)根據(jù)本單位的情況予以規(guī)定。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎(jiǎng)機(jī)會，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評為“需改進(jìn)”者將有可能被公司辭退或要求下崗。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、需改進(jìn)五個(gè)等級。共建中人網(wǎng) 17 行改進(jìn)和提高，每年集團(tuán)人事部將根據(jù)集團(tuán)公司的目標(biāo)和任務(wù)，對二級企業(yè)的負(fù)責(zé)人和集團(tuán)總部員工進(jìn)行考核。 1業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、資格證書等，經(jīng)集團(tuán)教育培訓(xùn)部審核其學(xué)習(xí)成績后，經(jīng)人事部批準(zhǔn)， 可報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)用：以其上一年度最后三個(gè)月的月平均薪金為基數(shù)，每年報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)用不得超過相當(dāng)于一至三個(gè)月平均薪金的金額。 1業(yè)余進(jìn)修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）申報(bào)程序： （ 1）個(gè)人提出書面申請； （ 2）由所在單位負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由集團(tuán)教育培訓(xùn)部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報(bào)主管副總審批。 1脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序： （ 1）個(gè)人提出書面申請； （ 2）由所在單位負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，集團(tuán)教育培訓(xùn)部審核學(xué)習(xí)內(nèi)容，簽署意見，由集團(tuán)人 事部審核后，報(bào)總裁審批； （ 3）獲得批準(zhǔn)后與集團(tuán)人事部簽署進(jìn)修協(xié)議。共建中人網(wǎng) 16 1參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將你的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、成績單及學(xué)籍檔案材料報(bào)集團(tuán)人事部備案，做為獲取學(xué)歷的依據(jù)，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 進(jìn) 修 1公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員 工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，也鼓勵(lì)員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)，形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等。 雙向交流 1你若是公司的管理人員，為增強(qiáng)工作實(shí)感，有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學(xué)習(xí)鍛煉 1一 6個(gè)月。如你正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，即有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修活動。 業(yè)務(wù)研修 （ 1）公司除安排各級經(jīng)理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。共建中人網(wǎng) 15 集團(tuán)輪訓(xùn) 到公司時(shí)間較長、或在外地公司擔(dān)任職能或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理以上職務(wù)的員工，將有可能被選派參加公司總部不定期舉辦的各類研修班，以進(jìn)一步了解公司理念、運(yùn)作特點(diǎn)，把握公司發(fā)展動向，加強(qiáng)與相關(guān)部門的交流配合。 各級負(fù)責(zé)人研修 如果員工進(jìn)一步晉升為集團(tuán)職能管理部門或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人 ，將被要求參加為各級負(fù)責(zé)人開辦的研修班，以充分了解企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)，熟練掌握業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式、人事行政管理和財(cái)務(wù)管理等知識，培養(yǎng)較強(qiáng)的綜合管理和整體協(xié)調(diào)能力。 在職培訓(xùn) 在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。 新員工入職 培訓(xùn) 為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入 TCL的員工必須參加脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。在 TCL 工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會。全體員工也都有權(quán)力和義務(wù)向責(zé)任人當(dāng)面提出或向上級部門反映責(zé)任人違犯制度規(guī)范的錯(cuò)誤行為。共建中人網(wǎng) 14 （ G）其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。 責(zé)任人遇到下列情形之一時(shí)，應(yīng)迅速向其直接上級和集團(tuán)職能部門報(bào)告。 監(jiān)督監(jiān)察 1責(zé)任人的一切職務(wù)行為和任職企業(yè)的一切經(jīng)營活動，都必須接受集團(tuán)總部及其直接上級的監(jiān)督。 1責(zé)任人對其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評價(jià)的責(zé)任。 1參股企業(yè)有第 14條規(guī)定情形之一時(shí)，責(zé)任人除依其公司章程報(bào)董 事會批準(zhǔn)外，還應(yīng)于事前報(bào)告集團(tuán)總部及其直接上級。 1責(zé)任人不得私自利用公款進(jìn)行股票投機(jī)或其它未經(jīng)總裁批準(zhǔn)的金融活動。共建中人網(wǎng) 13 1責(zé)任人應(yīng)將本企業(yè)所有財(cái)務(wù)活動 置于集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部門或者直接上級的監(jiān)督之下?？毓善髽I(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)貫徹集團(tuán)制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，并將本企業(yè)財(cái)務(wù)制度報(bào)上級財(cái)務(wù)管理部門備案。 財(cái)務(wù)管理 責(zé)任人必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督財(cái)務(wù)工作，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營成果全面負(fù)責(zé)。 控股企業(yè)有下列情形之一時(shí)，責(zé)任人必須報(bào)請集團(tuán)或者直接上級批準(zhǔn)： （ 1）投資新項(xiàng)目； （ 2）原定經(jīng)營方案有重大改 變或者重大技術(shù)改造決策； （ 3）變更工商登記內(nèi)容； （ 4）超過日常經(jīng)營管理范圍的其他重要事項(xiàng)。 責(zé)任人必須貫徹集團(tuán)及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營管