【正文】 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 1 TCL 員 工 手 冊(cè) 目 錄 一、致 TCL全體員工 ???????????????????????????（ 1） 二、企業(yè)理念 ???????????????????????????????（ 3） 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ?????????????????????????????（ 3） 企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨 ?????????????????????????????（ 4） 企業(yè)精神 ???? ???????????????????????????（ 4） 三、員工行為準(zhǔn)則 ?????????????????????????????（ 6） 基本準(zhǔn)則 ???????????????????????????????（ 6） 職責(zé)權(quán)限 ???????????????????????????????（ 6） 業(yè)務(wù)交往 ???????????????????????????????（ 7） 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 2 保護(hù)公司信息和財(cái)產(chǎn) ??????????????????????????（ 7） 投訴與 受理 ??????????????????????????????（ 8） 四、員工行為規(guī)范 ?????????????????????????????（ 9） 上班時(shí)間 ???????????????????????????????（ 9） 考勤與請(qǐng)假 ??????????????????????????????（ 9） 建議與溝通??????????????????????????????（ 10） 獎(jiǎng)勵(lì)與處分??????????????????????????????（ 10） 五、經(jīng)理以 上員工行為規(guī)范?????????????????????????（ 13） 基本準(zhǔn)則???????????????????????????????（ 13） 經(jīng)營(yíng)管理???????????????????????????????（ 13） 財(cái)務(wù)管理???????????????????????????????（ 14） 人事管理???????????????????????????????（ 15） 監(jiān)督監(jiān)察???????????????????????????????（ 15） 六、培訓(xùn) 考核 發(fā)展???????????????????????????（ 16） 培訓(xùn)與發(fā)展??????????????????????????????（ 16） 雙向交流???????????????????????????????（ 17） 進(jìn)修?????????????????????????????????（ 18） 考核評(píng)價(jià)?????????????????????????????（ 19） 內(nèi)部調(diào)動(dòng)?????????????????????????? ?????（ 19） 晉升機(jī)制???????????????????????????????（ 20） 七、入 TCL指引 ?????????????????????????????（ 21） 報(bào)到程序???????????????????????????????（ 21） 試用與轉(zhuǎn)正??????????????????????????????（ 21） 全員勞動(dòng)合同制????????????????????????????（ 22） 薪金????????????????????? ????????????（ 22） 福利?????????????????????????????????（ 23） 辭職與辭退??????????????????????????????（ 23） 附： TCL集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖??????????????????????（ 25） TCL之歌???????????????????????????????（ 26） 員工讀后返還單????????????????????????????（ 27） 一、致 TCL全體員工 每次公司增添新人，我都非常高興。首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選，你們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為 TCL大家庭中的一員。我代表公司向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了 TCL，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 3 了 TCL。 同時(shí)我也要代表集團(tuán)董事會(huì)，感謝已經(jīng)在 TCL工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個(gè)人的東西。正是由于 眾多 TCL人的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們 TCL才有創(chuàng)業(yè)以來(lái)的由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模，成為一個(gè)國(guó)內(nèi)外知名的大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。 正因?yàn)槿绱?，集團(tuán)每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重。因?yàn)槲覀兌己芮宄?，員工選擇我們 TCL，就是對(duì)公司的信任，就是把對(duì)生活、對(duì)事業(yè)和對(duì)人生理想的追求托付給了 TCL。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報(bào)酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán)。 也正因?yàn)槿绱耍瘓F(tuán)正式提出了“ 創(chuàng)中國(guó) 名牌，建一流企業(yè)” 的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，把 “為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造效益” 作為我們的經(jīng)營(yíng)宗旨，而 “敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新” 正是我們過(guò)去擁有和現(xiàn)在倡導(dǎo)的企業(yè)精神的精髓。這些絕不是空洞的口號(hào)，而是我們企業(yè)的最高行動(dòng)綱領(lǐng)，全體員工的最高行為準(zhǔn)則。 如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅(qū)動(dòng)力，就是我們的全體員工。從公司層面來(lái)講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理觀念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)，并且已經(jīng)開(kāi)始著手建立一套科學(xué)公平的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。通過(guò)建立動(dòng)力機(jī)制、壓力 機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。從另一個(gè)層面來(lái)講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒(méi)有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個(gè) TCL 人的驕傲和自豪。同時(shí)，我們也要求 TCL 的每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè) TCL 人，你的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著 TCL 的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個(gè) TCL人都應(yīng)該積極維護(hù)我們 TCL那種充滿(mǎn)活力、健康向上、積極進(jìn) 取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。 所以， TCL人應(yīng)當(dāng)是具有使命感和責(zé)任感的人。我們是中國(guó)的企業(yè)，國(guó)家的興旺、民族工業(yè)的振興有我們一份責(zé)任；我們是 TCL的員工，應(yīng)該敬業(yè)創(chuàng)新，做對(duì)每一件事，做好每一件事。 公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位 TCL 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 4 人都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致認(rèn)同。 TCL 的制度規(guī)范需要每個(gè) TCL人自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們大家都希望、也一定會(huì)看到，在全體員工 的努力推動(dòng)下， TCL 將一步步接近我們的目標(biāo)，而 TCL 的每一位員工，都會(huì)在 TCL這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)