【正文】 誡勉事 由 ： 年 月 日 解 除 誡 勉 通 知 書 [ ]年 號 ： 按照《 公 司領(lǐng) 導(dǎo) 人員 任 用管 理 制 度 》相關(guān) 規(guī) 定， 依 據(jù) 同志在 誡 勉期 間 的表 現(xiàn) ， 經(jīng)公 司黨 委討論 決定， 解 除 該同志 的誡勉。 是否稱職 一欄 稱 職 請 打 “√ ” ， 不稱 職 請打 “Ⅹ ” 。 25 附件 5： 公司推薦領(lǐng)導(dǎo)干部考察表 姓 名 性別 出生年月 民族 籍 貫 健康狀況 參加工作時間 政治面貌 文化程度 畢業(yè)學(xué)校及所學(xué) 專 業(yè) 現(xiàn)任職務(wù)及任職 時 間 擬 任 職 務(wù) 工 作 簡 歷 26 德 才 表 現(xiàn) 民主測評 情 況 單 位 參 加 測 評 人數(shù) 同意票 不同意票 棄權(quán)票 所在單位 意見 （單位蓋章） 年 月 日 公司組織人 事部門意見 簽字： 年 月 日 公司黨政會 議審批意見 （蓋章） 年 月 日 附件 6： 公司領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測 評 表 考核 內(nèi)容 考 核 人 員 德 10 分 能 20 分 廉 20 分 績 20 分 勤 10 分 民 主集中 制 10 分 心理素 質(zhì) 10 分 是 否 稱 職 政 治 品德 、 倫 理 道 德 、 職 業(yè) 道德 、 心 理 品 德 情況 知 識 水平 ， 工 作經(jīng) 驗(yàn) ， 及工作 業(yè) 績 ， 組 織 協(xié)調(diào)、 溝 通 、 解 決 問題能力 ， 創(chuàng) 新 能 力 ， 業(yè)務(wù) 專業(yè) 技 術(shù) 能力 ， 領(lǐng) 導(dǎo)能 力 等 情 況 執(zhí) 行 中建八 局 “十八 個 不 準(zhǔn) ”情況 ， “一崗 雙 責(zé) ” 履行情 況 ，自身 修 養(yǎng) 、 愛 好 是否健 康 情況 ， 遵 紀(jì) 守法、 克 己奉公 、 廉 潔 自律、 執(zhí) 行公司 制 度 等 情 況 履 行 職 責(zé) 情 況 ， 完 成 工 作 任 務(wù) 情 況 （ 數(shù) 量 、 質(zhì) 量 、 效 益 、 成 果 的 水 平 等 情況 ） 是 否 具 有 積 極 的 工 作 態(tài) 度 和 事 業(yè) 心 ， 工作中 是 否 一 絲 不 茍 ， 平 時 是 否 肯 學(xué) 肯鉆 、 任 勞 任 怨 ， 是否達(dá) 到 了 規(guī) 定 的 出勤 率 在 人 事 、 資 金 、 項 目安 排 等 重 大 事 情 方面 ， 執(zhí)行 民 主 集 中 制 情 況 ， 執(zhí) 行議 事 規(guī) 則 情 況 面對本 單位 復(fù)雜矛 盾， 以及突 出問 題時， 心里 素 質(zhì) 情 況 □ 好 □ 一 般 □ 差 □ 好 □ 一般 □差 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 好 □ 一 般 □ 差 □ 好 □ 一般 □差 □ 好 □ 一 般 □ 差 □ 好 □ 一般 □ 差 注 ： 評 價 “ 好 ” 為 每 項 內(nèi) 容 分的 滿 分 ， 評 價 “ 一 般 ” 為 每 項 內(nèi) 容分的 70%得 分 ， 評 價 “差 ” 為 每 項 內(nèi) 容分的 50%得分。 如 對 該 同 志有 其 他意 見 、 建 議 的 ， 可 在 “ 其他 意 見建議” 欄旁邊 的 空格 內(nèi) 加 以 說 明 。 要 不 斷 強(qiáng) 化 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部執(zhí) 行 情 況 和 制 度 落實(shí) 情 況的 監(jiān) 督 和 考 核 ， 切 實(shí) 保 證 把 上 級 的重 要 部 署 和 公 司 各項 決 20 策和 制 度貫徹 好 、執(zhí) 行 好、落實(shí)好 。 （ 8） 、 建 立工 作 落 實(shí) 責(zé) 任 制 度 。進(jìn) 一 步 樹 立 服 務(wù)意 識 和 創(chuàng)新 意 識 ， 不 斷 轉(zhuǎn) 變 工 作 作 風(fēng) 。 組 織開 好 民 主 生 活 會 ， 積 極 開 展 批 評 和自 我 批 評 ， 對 不 符合 要 求的 民 主生活 會 ，責(zé) 令 重開，并在一定 范 圍內(nèi)通報批 評 。 凡涉 及 重 要 工 作 部署 ， 領(lǐng) 導(dǎo)干 部 任 免 、 調(diào) 動 ， 大 額 資 金 的 安 排使 用 ， 重 大 工 程 項目 的 決定 以 及 其 他 重 大 決 策 ， 都 必 須 堅 持議 事 規(guī) 則 和 決 策 程 序 ， 按照 民 主集中制原 則 ， 經(jīng) 集體討論后作 出 決 定 。 凡 適 宜 公 開的 ， 都 應(yīng) 以 適 當(dāng) 方式 公 開， 要 以 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 的 重 大 問 題 、 員 工收 入 分 配 和 員 工 關(guān)心 的 熱點(diǎn) 、 疑點(diǎn)問題為重 點(diǎn) ，并保證公開的 真 實(shí)性和完整 性 。 （ 4） 、 健 全完 善 企 務(wù) 公 開 制 度 。 審 計 責(zé) 任 部 門 要 認(rèn)真 審 計 ， 寫 出 真 實(shí)審 計 19 報告 ， 作 為 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 評 價 、 任 用 和 獎懲 的 重 要 依 據(jù) 。 （ 3） 、 堅 持和 完 善 經(jīng) 濟(jì) 責(zé) 任 審 計制 度 。 （ 2） 、 建 立領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 年 度 述 職 述廉 報 告 制 度 。 公 司 黨 政 正職 與 領(lǐng) 導(dǎo)班 子 其 他 成 員 和 各 項 目 黨 政 正 職 每年 分 別 談 心 1 至 2 次 ； 公司領(lǐng) 導(dǎo) 班子 其 他成員 與 分管 部 門負(fù)責(zé) 人 每年 談 心 1 至 2 次； 各 項 目 黨 政 正 職 要 與 班 子 其 它 成員 每 年 談 心 1 至 2 次 。 監(jiān)督主要內(nèi) 容 ： （ 1） 、 執(zhí)行 政 治紀(jì)律情 況 ， 看能否 認(rèn) 真實(shí) 踐 “ 三 個代表 ” 重要 思 想 ， 在 貫 徹 執(zhí) 行 黨 的 路 線 、 方針 、 政 策 和 公 司 各項 決 策上 能 否保持高度一 致 ； （ 2） 、 用 人權(quán) 情 況 ， 看 能 否 認(rèn) 真貫 徹 執(zhí) 行 《 領(lǐng) 導(dǎo)干 部 任 用條 例 》和 《 公 司領(lǐng)導(dǎo)干部管 理 制 度 》 ， 是否嚴(yán)格按 照 規(guī)定 的 原則 、 條件和程序選 拔 任用領(lǐng)導(dǎo)干 部 ； （ 3） 、 行 使事 權(quán) 、 財 權(quán) 情 況 ， 看能 否 嚴(yán) 格 遵 守 財經(jīng) 、 人 18 事紀(jì) 律 和法 規(guī) ； （ 4） 、 民 主決 策 情 況 ， 看 能 否 堅持 民 主 集 中 制 ，是 否 按 照議 事 規(guī)則 、 三重 一大 相關(guān)規(guī)定等程 序 進(jìn)行議事與決 策 ； （ 5） 、 履 行職 責(zé) 情 況 ， 看 能 否 嚴(yán)格 履 行 自 身 工 作職 責(zé) ， 工作 績 效如 何 ； （ 6） 、 廉 潔自 律 情 況 ， 看 能 否 嚴(yán)格 遵 守 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部廉 潔 自 律的 各 項規(guī) 定 。 引咎辭 職 、 責(zé)令辭職 、 降職的主 要 管理崗位人 員 ， 在 新的 崗 位 工 作 一 年 以 上 ， 實(shí) 績 突 出 ，可 以 按 照 有 關(guān) 規(guī) 定， 重 新列 入 領(lǐng)導(dǎo)干部后備 人 員隊 伍 。 領(lǐng)導(dǎo)干部有 下 列情形之一 的 ， 不 得辭職 ： （ 1） 、 在 涉及 企 業(yè) 重 要 機(jī) 密 等 特殊 崗 位 任 職 且 不滿 解 密 期 ； （ 2） 、重要項目 尚 未完 成 ，且必須 由 本人繼續(xù)完 成 ； （ 3） 、因涉嫌違 法 違紀(jì)正在接受審 查 ； （ 4） 、因其他原 因 不能立即辭 職 。 （ 3） 、 責(zé) 令辭 職 ， 是 指 公 司 根 據(jù)主 要 管 理 崗 位 人員 任 職 表現(xiàn) ， 認(rèn) 定 其 不 再 適 合 擔(dān) 任 現(xiàn) 職 ， 通過 一 定 程 序 責(zé) 令 其辭 去 17 現(xiàn)任 職 務(wù)。 對 擅自 離 職的，視情節(jié) 輕 重給予相應(yīng)處 理 。 自 愿 辭 職 ，需 提 交 書 面 申 請 ，所 在 單位 提 出 意 見 ， 報 公 司 審 批 。 辭 職包括自愿辭 職 、 引咎 辭 職和責(zé)令辭 職 。 第十九 條 領(lǐng)導(dǎo)干部淘 汰 領(lǐng)導(dǎo)干部 有 下列情況之一 者 ， 由 公司政治工 作 部 、 綜 合辦 公 室 （人力 資 源 ） 聯(lián) 合 向公司黨政 聯(lián) 系會提出處理 建 議 ， 公司 黨 政聯(lián)席會應(yīng)依 據(jù) 實(shí)際給予免 職 、 降 職等組織處 理 ： （ 1） 、 凡符合公司領(lǐng) 導(dǎo) 干部誡勉制 度 規(guī)定的誡勉條 件 的 ， 按規(guī) 定 程 序 實(shí) 行