【正文】 （ 1） 、 執(zhí)行 政 治紀律情 況 ， 看能否 認 真實 踐 “ 三 個代表 ” 重要 思 想 ， 在 貫 徹 執(zhí) 行 黨 的 路 線 、 方針 、 政 策 和 公 司 各項 決 策上 能 否保持高度一 致 ； （ 2） 、 用 人權 情 況 ， 看 能 否 認 真貫 徹 執(zhí) 行 《 領 導干 部 任 用條 例 》和 《 公 司領導干部管 理 制 度 》 ， 是否嚴格按 照 規(guī)定 的 原則 、 條件和程序選 拔 任用領導干 部 ； （ 3） 、 行 使事 權 、 財 權 情 況 ， 看能 否 嚴 格 遵 守 財經(jīng) 、 人 18 事紀 律 和法 規(guī) ； （ 4） 、 民 主決 策 情 況 ， 看 能 否 堅持 民 主 集 中 制 ，是 否 按 照議 事 規(guī)則 、 三重 一大 相關規(guī)定等程 序 進行議事與決 策 ； （ 5） 、 履 行職 責 情 況 ， 看 能 否 嚴格 履 行 自 身 工 作職 責 ， 工作 績 效如 何 ； （ 6） 、 廉 潔自 律 情 況 ， 看 能 否 嚴格 遵 守 領 導 干 部廉 潔 自 律的 各 項規(guī) 定 。 審 計 責 任 部 門 要 認真 審 計 ， 寫 出 真 實審 計 19 報告 ， 作 為 領 導 干 部 評 價 、 任 用 和 獎懲 的 重 要 依 據(jù) 。 組 織開 好 民 主 生 活 會 ， 積 極 開 展 批 評 和自 我 批 評 ， 對 不 符合 要 求的 民 主生活 會 ，責 令 重開，并在一定 范 圍內(nèi)通報批 評 。 如 對 該 同 志有 其 他意 見 、 建 議 的 ， 可 在 “ 其他 意 見建議” 欄旁邊 的 空格 內(nèi) 加 以 說 明 。 誡勉事 由 ： 年 月 日 解 除 誡 勉 通 知 書 [ ]年 號 ： 按照《 公 司領 導 人員 任 用管 理 制 度 》相關 規(guī) 定， 依 據(jù) 同志在 誡 勉期 間 的表 現(xiàn) ， 經(jīng)公 司黨 委討論 決定， 解 除 該同志 的誡勉。 要 不 斷 強 化 領 導 干 部執(zhí) 行 情 況 和 制 度 落實 情 況的 監(jiān) 督 和 考 核 ， 切 實 保 證 把 上 級 的重 要 部 署 和 公 司 各項 決 20 策和 制 度貫徹 好 、執(zhí) 行 好、落實好 。 凡涉 及 重 要 工 作 部署 ， 領 導干 部 任 免 、 調(diào) 動 ， 大 額 資 金 的 安 排使 用 ， 重 大 工 程 項目 的 決定 以 及 其 他 重 大 決 策 ， 都 必 須 堅 持議 事 規(guī) 則 和 決 策 程 序 ， 按照 民 主集中制原 則 ， 經(jīng) 集體討論后作 出 決 定 。 （ 3） 、 堅 持和 完 善 經(jīng) 濟 責 任 審 計制 度 。 引咎辭 職 、 責令辭職 、 降職的主 要 管理崗位人 員 ， 在 新的 崗 位 工 作 一 年 以 上 ， 實 績 突 出 ，可 以 按 照 有 關 規(guī) 定， 重 新列 入 領導干部后備 人 員隊 伍 。 自 愿 辭 職 ，需 提 交 書 面 申 請 ，所 在 單位 提 出 意 見 ， 報 公 司 審 批 。 稱職： 能 夠 正 確 貫 徹執(zhí) 行 黨 的 路 線 、 方 針 、政 策 和 公 司 各項 制 度 和 決 策 ， 具 有 較 高 思 想 政 治素 質(zhì) 和 一 定 創(chuàng) 新 精 神 ， 能夠 履 行 自 身 工 作 職 責 、 勤 奮 敬 業(yè) 、清 正 廉 潔 ， 較 好 完成 了 組織 交 給的各項任 務 。 對被 誡 勉 領 導干部 在 誡 勉 期 間 認 識 深 刻 ， 態(tài) 度 較 好， 并改 正 錯 誤 的 ，解 除 誡勉 。 有 關單位要妥善 安 置 ，不得拒收 。 實行領導 干 部 選拔任用工作責任 追 究制 度 。 新提拔領 導 干 部 ， 在 黨 政會 議 討論 決 定 后 ， 下 發(fā) 任 職 通 知 前 ， 在 一定 范 圍 內(nèi) 進 行 公 示。 健全 和 完善后備領導 干 部 庫 ， 強化后 備 領導干部管 理 ， 公司 領 導 班 子 成 員 的 選 拔 （ 領 導 干 部的 選 拔 ） 一 般 應 從后 備 領導 干 部中產(chǎn) 生 。 對 影 響 做 出 決 定的 問 題 ， 會 后 應 當及 時 查清 ， 避免久拖不 決 。 公 司綜 合 辦 公 室 （ 人 力資 源 ） 、 政 治 工 作 部 提 出 初 步 意 見 公 司綜合辦公 室 （人力資源 ） 、 政治 工 作部根據(jù)考察 人匯 報的 考 察 情 況 ， 進 行 擬 任 職 務 勝 任 程度 的 分 析 比 較 ， 并提 出 初步 意 見 ， 及 時 向 黨 、 政 主 要 領 導 匯報 。 （ 4） 、 實 行領 導 干 部 考 察 責 任 制 ， 考 察 人 員 必 須公 道 正 派， 堅 持 原 則 ， 工 作 深 入 細 致 ， 如 實反 映 考 察 情 況 和 意 見 ， 并對 考 察 材 料 負 責 。 一 般 正 職 由 公司 主 要 領 導 直 接提 名 ， 副職 由 公 司 分 管 領 導 推 薦 、 公 司 主 要領 導 提 名 。 第 二 章 領 導 人 員 選 拔 第 五 條 領導人 員 選拔條 件 （ 一 ） 、 政 治 素質(zhì) 好 ,能堅 定 地貫徹 執(zhí) 行黨的路 線 、 方針 、 政策 ， 政治意識和大 局 意識 強 ，勤勉敬 業(yè) ，團結協(xié)作 ； （ 二 ） 、 有 較 強的事業(yè)心和 責 任 感 ， 有勝任領導 工 作的 組 3 織能 力 、 文 化 水 平 和 專 業(yè) 知 識 ， 熟 悉現(xiàn) 代 企 業(yè) 管 理 ， 市場 意 識、 改 革意識和創(chuàng)新 意 識 強 ； （ 三 ） 、 有求 實 作風 ， 清正 廉 潔 ， 有 良好的履職記 錄 ， 業(yè) 績突 出； （ 四 ） 、應具有 從 事專業(yè)?？埔陨?學 歷 ； （ 五 ） 、具有良 好 的心理素 質(zhì) ，身 體 健康 ； （ 六 ） 、符合上 級 規(guī)定的其他資格 條 件 。 第四條 公 司 領 導 人 員 選拔 方 式 主 要有 組 織 選 拔 、 競爭 上崗 、 市場選聘 等 。 （ 3） 、 個 人推 薦 。 （ 3） 、 考 察工 作 采 取 個 別 談 話 、民 主 測 評 、 查 閱檔 案及 相關 資 料 等 方 式 ， 同 時 注 重 把 任 前 考察 與 平 時 的 經(jīng) 常 性考 察 相結 合 ， 與 年 度 考 核 、 述 職 述 廉 等 相結 合 ， 使 任 前 考察情 況 與日 常 了 解 情 況 相 互 補 充 ， 從 而 客 觀、 全 面 地 考 察和 評價 領 導干 部。 考 察材 料 主要包括下列 內(nèi) 容 ： （ 1） 、基本狀況 ； （ 2） 、主要經(jīng)歷 ， 主要包括工作經(jīng) 歷 、學習經(jīng)歷 ； （ 3） 、 政 治表 現(xiàn) ， 主 要 包 括 “ 文革 ” 期 間 、 十 一屆 三 中 全會 以 來和八九年春 夏 之交的政治風波 中 的表現(xiàn) 等 ； （ 4） 、 德 、能 、 勤 、 績 、 廉 方 面的 主 要 表 現(xiàn) 和 個人 主 要 特長 ； （ 5） 、主要缺點 和 不 足 ； （ 6） 、民主推薦 、 民主測評情 況 。如 果 原 擬 提 拔 人 選被 否 決， 會 上 不 得 臨 時 動 議 決 定 領 導 干 部任 免 ， 應 按 規(guī) 定 的程 序 重新 提 出 提 拔 對 象 。 對反映考察 對 象有較明確的 時 間 、 地點 、 情 節(jié) 和 涉 及 人 員 等 線 索 具 體 的問 題 ， 或 反 映 考 察對 象 情節(jié) 嚴 重 的 問 題 ， 如 違 反 政 治 紀 律 、組 織 人 事 紀 律 以 及有 經(jīng) 濟問 題 、 生 活 作 風 問 題 等 ， 要 及 時 認真 查 核 ， 在 沒 有 查清 之 前， 不 提 交 黨 政 聯(lián) 席 會 研 究 ； 對 需 要進 行 經(jīng) 濟 現(xiàn) 任 審 計考 察 的， 應 當委托審計相 關 部門按照有關規(guī) 定 及時進行審 計 。 第 十 條 宣布任 職 前的幾項工 作 實行任職 前 公示制 度 。 違 反 公司領導干部 管 理制度做出 的 領導干部任免 決定 一律 無 效，由公司黨 委 及時予以糾 正 。 屬于回 避 人員的調(diào) 整 ， 由所在單 位 黨組織出面聯(lián) 系或 公司 綜 合辦公 室 （ 人力資源 ） 、 政治 工作 部 統(tǒng)一計劃安排 的形 式進 行 ， 根 據(jù) 本 人 特 長 和 工 作 需 要 ，進 行 易 職 位 、 易 部門 安 置。 第十六 條 誡勉期 限 誡勉期 限 一 般 為 半 年， 最 長 不 超過 一年 。 領導干部考 評 格次及考評標 準 （ 1） 、領導干部 考 評分優(yōu) 秀 、稱職 、 不稱職三個格 次 （ 2） 、各格次的 基 本標 準 ： 優(yōu)秀： 能 夠 正 確 貫 徹執(zhí) 行 黨的 路線 、 方 針 、政 策 和 公 司各項 制 度 和 決 策 ， 思 想 政 治素 質(zhì) 高 、具 有 改 革 創(chuàng) 新 精 神， 能 夠切 實 履 行 工 作 職 責 、勤 奮 敬 業(yè) 、 清正 廉 潔 ， 出 色 地 完成 了 組織 交 給的各項任15 務 ， 工作績效突 出 。 （ 1） 、 自愿 辭 職 ， 是 指 領導干部因