勞動紀律講座ppt課件(參考版)
2025-01-07 22:14本頁面
【正文】 在本規(guī)定印發(fā)之前，公司已發(fā)布的關(guān)于員工違反勞動紀律處理的相關(guān)規(guī)定即行廢止。 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 第六章 附 則 第十八條 本規(guī)定由公司人事處負責解釋。其中，對員工做出解除勞動合同處理決定之前，應(yīng)書面征求同級工會部門的意見，并告知員工本人。 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 2．形成處理措施方案：由員工所在基層單位根據(jù)調(diào)查結(jié)論，拿出對員工的處理初步方案，并按管理權(quán)限，由本單位人事部門或公司人事處研究形成對員工的處理方案；或由公司人事處責成員工所在基層單位根據(jù)調(diào)查取證結(jié)論，限期形成對員工的處理初步方案，經(jīng)公司人事處研究形成對員工的處理方案；或直接由公司人事處根據(jù)調(diào)查取證結(jié)論，形成對員工的處理方案。 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 第十七條 處理的程序 （一）對違反一般性勞動紀律行為的處理，由員工所在單位對其調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，自行研究決定。 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 第十六條 處理的權(quán)限 1．對違反一般性勞動紀律的行為，按員工管理權(quán)限，由員工所在單位對其做出處理決定。 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 第五章 管理處罰權(quán)限及程序 第十五條 公司負責制定勞動紀律的相關(guān)管理制度，組織監(jiān)督、檢查各單位勞動紀律的執(zhí)行情況，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各單位對違反勞動紀律規(guī)定行為員工的處理。 第十三條 受到留用察看處分的員工，在處分期間內(nèi)再次發(fā)生違犯勞動紀律的行為，可予以解除勞動合同處理。 第十一條 對于違反勞動紀律應(yīng)受處理而員工本人沒有獎金的，可比照第七條至第十條的規(guī)定，酌情處理。 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 第九條 對于員工的違紀行為管理不到位或不作為的管理人員，視其情節(jié)輕重，可給予最低扣發(fā)一個月獎金處理，直至撤職處分。 （二）有第五條第（二）款第 2項行為的，視其情節(jié)輕重，分別給予以下處理： 1．連續(xù)曠工 5天以內(nèi)或在一年內(nèi)累計曠工 10天以內(nèi)的，給予警告處分，并扣發(fā) 36個月的獎金； 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 2．連續(xù)曠工 610天或在一年內(nèi)累計曠工 1120天的，給予降級或撤職處分，并扣發(fā) 6－ 12個月獎金； 3．連續(xù)曠工 1114天或在一年內(nèi)累計曠工 2130天的，給予留用察看處分； 4．連續(xù)曠工 15天以上或在一年內(nèi)累計曠工 30天以上的，給予解除勞動合同處理。 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 第四章 對員工違反勞動紀律行為的處理 第七條 對初次發(fā)生一般性違反勞動紀律規(guī)定行為的員工，應(yīng)對其進行批評教育；對經(jīng)批評教育無效或再次發(fā)生一般性違反勞動紀律規(guī)定行為的員工，可給予扣發(fā) 50～ 500元工資獎金的處理，情節(jié)或后果嚴重以及屢教不改的，可給予警告處分。 （四）解除勞動合同是依照 《 勞動合同法 》 ，對員工強制解除勞動關(guān)系的處理措施。適用于屢教不改、多次發(fā)生違反一般性勞動紀律行為的員工，或發(fā)生嚴重違反勞動紀律行為并使公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和正常秩序遭受惡劣影響或后果的員工。適用于違反勞動紀律對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和正常秩序遭受影響或后果的員工。適用于初次違反一般性勞動紀律或?qū)旧a(chǎn)、經(jīng)營和正常秩序未造成影響或后果的員工。 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 第三章 對違反勞動紀律員工的處理 第六條 對違反勞動紀律員工的處理分為批評教育、扣發(fā)工資獎金、行政處分和解除勞動合同。 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 第二章 違反勞動紀律的行為 第五條 違反勞動紀律規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重分為一般性違反
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