勞動紀律講座ppt課件(編輯修改稿)
2025-01-31 22:14 本頁面
【文章內容簡介】 （ 1）體現國家和廣大人民的意志。 （ 2）規(guī)定人們應該做什么，不應該做什么。 （ 3）具有自愿性和強制相結合的特征。 三、獎懲的作用 （ 1）獎懲是增強職工國家主人翁責任感，調動職工的積極性和創(chuàng)造性的手段。 （ 2）獎懲是促進企業(yè)改善經營管理，不斷提高勞動生產率的重要因素。 職工獎懲制度 （ 3）獎懲是消除不安定因素，鞏固安定團結的重要措施。 （ 4）獎懲是實現社會主義兩個文明建設的重要保障。 （ 5）獎懲是鞏固勞動紀律的必要手段。 職工獎懲制度 四、企業(yè)職工的獎勵辦法 （ 1）企業(yè)職工的獎勵條件 ①在完成生產和工作任務方面做出顯著成績的。 ②在科學研究、技術改造方面做出顯著成績的。 職工獎懲制度 ③ 在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的。 ④保護國家財產，防止或挽救事故有功的。 ⑤舍己為人，同壞人、壞事做斗爭，維護正常生產、工作秩序的。 ⑥維護財經紀律，低制歪風邪氣，事跡突出的。 職工獎懲制度 企業(yè)職工獎勵形式 記功 記大功 晉級 通令嘉獎 授予先進生產者稱號 授予勞動模范稱號 職工獎懲制度 五、企業(yè)職工的懲罰辦法 （ 1）企業(yè)職工的懲罰條件 ①違反勞動紀律，遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產任務的。 ②無正當理由不服從工作分配和調動、指揮、或無理取鬧、打架斗毆，影響生產和工作秩序的。 職工獎懲制度 ③ 玩呼職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故、使人民生命、財產遭受損失的。 ④工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費材料，造成經濟損失的。 ⑤有各類違法亂紀行為的。 職工獎懲制度 企業(yè)職工懲罰形式 警告 記過 記大過 降級 撤職 留用察看 開 除 職工獎懲制度 目 錄 一、法律基本知識 二、勞動紀律的概念 三、鞏固勞動紀律的方針和勞動紀律的內容 四、職工獎懲制度 五、冀東油田公司 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為進一步加強勞動紀律管理，規(guī)范員工崗位行為，確保公司正常生產、工作和生活秩序，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據 《 中國石油冀東油田公司勞動紀律管理暫行規(guī)定 》 等相關規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司的所有員工。 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 第三條 公司員工應遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，認真履行 《 勞動合同書 》 中約定的權利和義務，自覺遵守勞動紀律，樹立遵章守紀的良好風氣。 第四條 公司對違反勞動紀律的員工堅持標本兼治、防懲結合、以思想教育為主、行政和經濟處罰為輔的原則，增強員工遵守勞動紀律的自覺性。 員工違反勞動紀律的處理規(guī)定 第二章 違反勞動紀律的行為 第五條 違反勞動紀律規(guī)定的行為，根據情節(jié)輕重分為一般性違反勞動紀律規(guī)定的行為和嚴重違反勞動紀律規(guī)定的行為： （一）員工有下列行為之一的，為一般性違反勞動紀律規(guī)定的行為： 1．遲到、早退； 2．上班時間內在工作場所不按規(guī)定著裝的； 3．上班時間內，在工作崗位上做與工作無關的事； 4．其
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