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正文內(nèi)容

應(yīng)屆生福利待遇與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(參考版)

2024-10-22 17:32本頁面
  

【正文】 ? 應(yīng)屆生實習期編制屬人力資源中心,轉(zhuǎn)試用期后編制屬所在部門。 (五)、應(yīng)屆生定崗安排 ? 實習期應(yīng)屆生輪崗由人力資源中心負責安排,各部門需協(xié)助配合。 ? 定期座談會,專門的應(yīng)屆生管理人員,關(guān)注和解決應(yīng)屆生工作、生活中的各類問題。 ? 公司有完善的培訓體系,根據(jù)不同崗位設(shè)計了針對性的培訓計劃,幫助應(yīng)屆生快速成長。 ? 技術(shù)晉升方面: 在崗培養(yǎng)一年后 4050%可晉升助師級;二年后 2030%可晉升為師級;三年后 46%可晉升為高級師級 。對不符合條件,未獲批準之應(yīng)屆生應(yīng)出具詳細考評報告,指明其存在的不足之處,幫助其改正成長。 情形一:管理晉升通道 管理員 試用期 3個月轉(zhuǎn)正 6個月后 代理班組長 3個月后 班組長 612個月 代主任 3個月后 主任 24個月后
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