應(yīng)屆生福利待遇與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(文件)
【正文】 24個(gè)月后 代經(jīng)理 3個(gè)月后 部門經(jīng)理 情形二：技術(shù)晉升通道 24個(gè)月后 師級(jí) 36個(gè)月后 高級(jí)師級(jí) 技術(shù)員 試用期 3個(gè)月轉(zhuǎn)正 6個(gè)月后 助理師 ? 規(guī)定的時(shí)間條件下，對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行晉升考核。 ? 技術(shù)晉升方面： 在崗培養(yǎng)一年后 4050%可晉升助師級(jí)；二年后 2030%可晉升為師級(jí)；三年后 46%可晉升為高級(jí)師級(jí) 。 ? 定期座談會(huì)，專門的應(yīng)屆生管理人員，關(guān)注和解決應(yīng)屆生工作、生活中的各類問題。 ? 應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期編制屬人力資源中心，轉(zhuǎn)試用期后編制屬所在部門。 （五）、應(yīng)屆生定崗安排 ? 實(shí)習(xí)期應(yīng)屆生輪崗由人力資源中心負(fù)責(zé)安排，各部門需協(xié)助配合。 ? 公司有完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)了針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助應(yīng)屆生快速成長。對(duì)不符合條件，未獲批準(zhǔn)之應(yīng)屆
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