應(yīng)屆生福利待遇與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃-文庫吧在線文庫
【正文】 成為珠三角最具活力的地區(qū)之一。 器皿總公司： 下轄三水華興、南海新華興、江蘇華興、安徽華興四家生產(chǎn)子公司。 （三）、晉升比例 ? 由人力資源中心負(fù)責(zé)應(yīng)屆生入職三年內(nèi)的職業(yè)生涯管理 ， 對(duì)各分公司應(yīng)屆生的培養(yǎng)進(jìn)行跟進(jìn)與指導(dǎo)： ? 原則上應(yīng)屆生 在崗培養(yǎng)一年后 ， 經(jīng)考核合格者 4050%可晉升班組長；二年后2030%可晉升為主任級(jí)；三年后 46%可晉升為經(jīng)理級(jí) 。 ? 試用期應(yīng)屆生由人力資源中心安排至專業(yè)相關(guān)部門定崗試用。有各類在職內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、免費(fèi) MBA學(xué)習(xí)、出國學(xué)習(xí)等。 ? 專、本科應(yīng)屆生的晉升發(fā)展通道可分為管理通道與技術(shù)通道。產(chǎn)銷量居亞洲首位 ,世界第三 。 五個(gè)職能中心有： 人力資源中心 企管中心 財(cái)務(wù)中心 采購中心 戰(zhàn)略發(fā)展中心 公司管理方針 ：“以人為本、靠科技進(jìn)步” 我們的榮譽(yù)： 首家通過雙
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