福利待遇[優(yōu)秀范文五篇](參考版)
2024-10-01 01:30本頁(yè)面
【正文】 等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍 4級(jí)900高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年以上 5級(jí)700被聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)或中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年 6級(jí)500被聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)或助理級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年 7級(jí)300被聘初級(jí)職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師） 公司大部分二級(jí)單位免費(fèi)提供食宿，個(gè)別單位收取伙食費(fèi)，獎(jiǎng)金、趕工獎(jiǎng)、節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼等根據(jù)項(xiàng)目效益和所在項(xiàng)目具體情況而定，沒(méi)有專門規(guī)定數(shù)額。 見(jiàn)習(xí)期定級(jí)待遇。二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照?qǐng)?zhí)行。露天作業(yè)人員每天7元，襄陽(yáng)基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個(gè)月；冬季取暖費(fèi)每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個(gè)月。 211院校碩士和本科在見(jiàn)習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專業(yè)不同有200800元不等津貼。 第五篇：工資福利待遇情況工資福利待遇 見(jiàn)習(xí)期工資：碩士1800元/月，本科1600/月，?？?400/月 見(jiàn)習(xí)生外地出差津貼。盡管提供各種各樣的福利同樣需要花費(fèi)企業(yè)的部分利潤(rùn)，是貨幣的轉(zhuǎn)化形式，但給員工的感覺(jué)完全不一樣。所以，簽訂好相應(yīng)的合同則是實(shí)行這類福利的關(guān)鍵。例如金蝶軟件公司為公司高層提供免費(fèi)的中歐國(guó)際工商管理學(xué)院的emba教育。 9）教育福利。這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也是一種福利。在一個(gè)蓬勃發(fā)展的年輕化的企業(yè)，這類福利的提供可以極大豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的心里健康，從而提升企業(yè)的工作效率。小病可以通過(guò)公司的醫(yī)療設(shè)施處理，大病則通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)解決。7）衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健：一些企業(yè)提供免費(fèi)或者是低費(fèi)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。但也有很多民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有實(shí)行帶薪假期的規(guī)定。部分企業(yè)設(shè)立此項(xiàng)福利也是從員工個(gè)人所得稅的角度考慮。 5）補(bǔ)充養(yǎng)老福利： 為員工提供補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃是企業(yè)的主要福利，這個(gè)趨勢(shì)一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此計(jì)劃可以為員工提供合理的退休福利保障。方太廚具公司為高層管理人員提供無(wú)息購(gòu)車貸款的形式幫助員工解決用車的問(wèn)題。目前一些效益好的企業(yè)為公司高層提供購(gòu)車的福利項(xiàng)目。這一做法既為年輕員工解了燃眉之急，也使為企業(yè)服務(wù)多年的員工得到回報(bào)，這也加深了員工和企業(yè)之間長(zhǎng)期的情感契約。上海貝爾有限公司的員工隊(duì)伍年齡普遍年輕化，大部分員工正值成家立業(yè)之年，購(gòu)房置業(yè)成為他們的迫切需要。另一方面，大多數(shù)的企業(yè)，在員工晉升通道上只要一條路可走，即終點(diǎn)是管理職位，這種福利方式在引導(dǎo)員工向?qū)I(yè)化方向發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生不利影響?？梢?jiàn)采用分級(jí)方式實(shí)行住房福利，其帶來(lái)的整個(gè)組織的影響需要考慮。目前國(guó)內(nèi)的很多民營(yíng)企業(yè)在住房福利方面，采用的是嚴(yán)格的等級(jí)制度。但這種形式是否需要分等級(jí)進(jìn)行，仍需要考量其公平性。提供住房福利的形式主要為現(xiàn)金津貼、房屋貸款、個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃、利息補(bǔ)助計(jì)劃和提供公司公寓、宿舍等。 3）住房福利。這種情形也可將由企業(yè)內(nèi)部提供交通工具變?yōu)榻挥缮鐣?huì)處理，引進(jìn)外部交通工具，并在員工補(bǔ)貼方面加大力度，從而將此類福利社會(huì)化。 同樣，對(duì)于交通補(bǔ)貼也存在這樣的問(wèn)題。從成本的因素考慮，為集中住在某幾處的員工提供交通服務(wù)，使員工感到便利，可以提升員工的工作效率，降低企業(yè)的成本，當(dāng)然這是在人數(shù)較多且較為集中的情況下。盡管這句話不一定準(zhǔn)確，但也道出了一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)食堂工作時(shí)的難處 2）提供交通服務(wù)或交通補(bǔ)貼。 如
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