人力資源管理和員工激勵(lì)(參考版)
2024-10-22 09:45本頁面
【正文】 透過這種能力，他們能驅(qū)使他人去做其原來不想去做的事 ?歸屬需求（ Need for Affiliation： nAff） ? 指追求友善及親密的人際關(guān)係之慾望，也是一種讓別人喜歡和接受的慾望 28 亞當(dāng)斯的公平理論 ?公平理論 (Equity Theory) ? 個(gè)人不只關(guān)心自己努力所得到的絕對(duì)報(bào)酬 ? 也會(huì)關(guān)心自己所得到的報(bào)酬與其他人所得到報(bào)酬之間的關(guān)係 29 公平理論的內(nèi)涵 他 人 系 統(tǒng) 自 我 參 考 對(duì) 象 的 投入 ∕產(chǎn)出比率 投入 ∕產(chǎn)出比率 認(rèn)知的公平性 調(diào) 整 30 洛克的目標(biāo)設(shè)定理論 ?管理者可以透過設(shè)定一些為部屬所接受和認(rèn)同的特定或困難的目標(biāo)，來指引部屬的績效 ?管理者可以透過對(duì)部屬提供目標(biāo)達(dá)成程度的回饋資訊，來使目標(biāo)成為一個(gè)有效的激勵(lì)因子 31 擴(kuò)大的目標(biāo)設(shè)定理論 績 效 滿足程度 目標(biāo)接受度 目標(biāo)承諾度 組織的支援 個(gè)人的能力 與特性 目標(biāo)困難度 目標(biāo)特定性 目標(biāo)導(dǎo)向的 努力 內(nèi)在的報(bào)酬 外部的報(bào)酬 32 伏倫 Vroom 的期望理論 ?個(gè)人採取某種行為的傾向 ， 取決於 ? (1) 對(duì)採取該行為所導(dǎo)致結(jié)果的期望 ? (2) 此一結(jié)果相對(duì)於個(gè)人的吸引力大小 ?努力程度 ＝ (E?P) (P?O) V 33 期望理論 努力 (E) 績效 (E) 報(bào)酬 (E) 對(duì) E ? P 的期望 對(duì) P ? O 的期望 價(jià)值 (V) 34 史金納的行為修正理論 ?透過使用隨附於行為的報(bào)酬或處罰來改變或修正行為 ?又稱為增強(qiáng)理論 ?主要假設(shè)是行為是其結(jié)果（報(bào)酬或處罰）的函數(shù) 35 行為修正理論的基本概念 刺 激 ﹙ 情境 ﹚ 反 應(yīng) ﹙ 行為 ﹚ 結(jié) 果 ﹙ 報(bào)酬、處罰 ﹚ 未來反應(yīng) ﹙ 行為 ﹚ 36 行為修正的四種方法 ?正向增強(qiáng) ? 由報(bào)酬創(chuàng)造愉悅的結(jié)果，以增加
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